কর্মজীবনের পাথ

আপনি যে প্রচারটি প্রচার করেছিলেন তা দেখার চেয়ে আরও কিছু কিছু স্টিং সহকর্মী আপনার সহকর্মীর কাছে গিয়েছিলেন। আপনি আপনার সহকর্মীর সাথে ঈর্ষান্বিত নন, কিন্তু আপনি যখন ব্যর্থ হয়েছেন বলে মনে করেন তখন অত্যধিক আবেগ অনুভব করতে স্বাভাবিক। আপনি এমনকি কাজের এবং আপনার ব্যক্তিগত জীবনে বিব্রত বোধ করতে পারেন। সঙ্গে মোকাবিলা ...

যে কর্মচারী পক্ষের পক্ষে এবং কান আছে যখন একটি বিরক্তিকর বা কঠিন সহকর্মী সঙ্গে কাজ চেয়ে খারাপ জিনিস এক। কর্মী দীর্ঘমেয়াদী কর্মচারী হতে পারে, আপনার ম্যানেজারের ঘনিষ্ঠ বন্ধু বা ব্যবসার জন্য একটি উচ্চ প্রযোজক যিনি তাকে এনে দেওয়ার কারণে আচরণ এবং মনোভাবের মধ্যে সামঞ্জস্যের অনুমতি দেয় ...

কাজের দক্ষতা প্রায়শই কমিক স্ট্রিপসের জন্য হাস্যরসের উত্স, ইউটিউব এবং টিভির চরিত্রগুলি থেকে পদত্যাগের পদত্যাগের উৎস, যা সম্ভবত গুরুতর কর্মক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি সম্পর্কে অস্পষ্ট হতে পারে না। কিন্তু যখন আপনার সমস্যাগুলি বাস্তব হয়, এবং আপনি একটি কঠিন বসের সাথে ডিল করছেন, এটি খুব মজার নয়। যখন আপনি চাপ মোকাবেলা করছেন ...

আপনি প্রত্যাশিত কাজ পেয়ে না হতাশা সঙ্গে মোকাবিলা করা কঠিন হতে পারে। আপনি ইন্টারভিউ পর্যায়ে এটি তৈরি এবং অন্য যোগ্যতাসম্পন্ন আবেদনকারী হারানো যদি এটা বিশেষ করে কঠিন। যদিও এটি হতাশাজনক, বুঝতে পারছেন যে আপনি একা নন এবং অন্যদের একই ব্যক্তিগত এবং পেশাদার মুখোমুখি হয় ...

যখন এটি একটি বিরক্তিকর এবং ক্ষুদ্র সহকর্মীকে মোকাবেলা করার জন্য আসে, তখন কেবল তাদের উপেক্ষা করুন, আপনার কাজগুলিতে মনোযোগ দিন, রেকর্ড রাখুন এবং প্রয়োজন হলে মুখোমুখি হন।

আমাদের প্রায় সবাইকে আমাদের ক্যারিয়ারে এক পর্যায়ে মনোনিবেশিক সহকর্মী বা বসের সাথে মোকাবিলা করতে হবে। যারা ইন্দ্রিয়গ্রাহী হয় কেবল স্ব-শোষিত নয়; তারা প্রায়ই অন্য ব্যক্তির দৃষ্টিকোণ থেকে বিশ্বের দেখতে একটি অক্ষমতা আছে। যখন আপনি অনুভুতির মুখোমুখি হন তখন আপনি অনুভূতির একটি অনুভূতি অনুভব করতে পারেন, আপনার কাছে নেই ...

বাচ্চাদের একমাত্র যারা ভাইবোন বা সহপাঠীদের পছন্দসই চিকিত্সা পেয়ে অভিযোগ সম্পর্কে হয় না। কর্মক্ষেত্রে প্রাপ্তবয়স্কদের একই অভিযোগ করা হয় যখন বস একজন সহকর্মীকে "অভ্যন্তরীণ ট্র্যাক" সহ প্রচার করে বা বাচ্চাদের সাথে বেশিরভাগ কর্মীদের জন্য প্রধান অবকাশের সময় ঠিক করে দেয়। সমস্যা আরও গুরুতর হয়ে যখন ...

কিছু কর্মচারীদের মধ্যে উদ্দীপনা উদ্দীপনা পরবর্তী। এই কর্মীরা কীভাবে সম্ভাব্য রোমাঞ্চকর, নেতিবাচকতা সহকারে নাকি সম্ভাব্য রোমাঞ্চকর না হওয়া পর্যন্ত প্রতিটি ঘোষণার সাথে মিলিত হয় - অথবা সবচেয়ে ভালভাবে, "মেহ।" যদি আপনার এই বেতনধারীর মধ্যে একজন এই কর্মী থাকে তবে আপনার মনোভাব পরিবর্তন করার জন্য পদক্ষেপ নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যদি ...

প্রতিশোধ নেওয়ার একজন নেতার প্রতি নেতিবাচক আচরণ, যিনি নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক অভিযোগের প্রতিবেদন করেছিলেন বা জড়িত ছিলেন। মার্কিন সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশনের মতে, প্রতিশোধ গ্রহণ অনেকগুলি ফর্ম নিতে পারে এবং এতে পদত্যাগ, অবসান এবং হয়রানি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আইন নিষিদ্ধ ...

বন্ধকী ঋণ কর্মকর্তা, এছাড়াও বন্ধকী দালাল বলা হয়, মানুষ একটি ঘর বা বাণিজ্যিক সম্পত্তি কিনতে সাহায্য। বন্ধকী ঋণ কর্মকর্তা সম্ভাব্য ক্লায়েন্ট খুঁজে এবং ঋণ জন্য আবেদন করতে সাহায্য করে। একবার একজন ঋণ কর্মকর্তা একটি ক্লায়েন্ট খুঁজে পান, তারা প্রয়োজনীয় ব্যক্তিগত এবং আর্থিক তথ্য সংগ্রহ করে, যা তাদের ঋণ খুঁজে পেতে সহায়তা করে যা তারা ...

কর্মীদের কর্মকাণ্ডে আস্থার অভাব এবং কর্মবিরতির বিষয়ে অনিশ্চয়তার অভাবের কারণে শ্রমিকদের ভয় পাওয়ার কোনো কারণ নেই। বহিষ্কৃত হওয়ার ভয় নিয়ে কাজ করা আপনার কাজের জন্য আরও চাপ সৃষ্টি করতে পারে এবং প্রত্যাশাগুলি সম্পাদন করার আপনার ক্ষমতা সীমিত করতে পারে। আপনি বহিস্কার ভয় ভয় করতে পারেন ...

আপনি যদি একজন প্রিয়জনকে শোক এবং আপনার কাজ করার জন্য ক্রস রাস্তায় থাকেন তবে একবারে উভয়ের সাথে মোকাবিলা করার কোন সহজ উপায় নেই। কিন্তু কিছু কৌশল এটি সব সামান্য আরো কার্যকর করতে সাহায্য করার জন্য আছে।

যদিও অনেক কর্মচারী একটি বার্ষিক কাজের মূল্যায়ন চিন্তাধারা ভীত, তবে পর্যালোচনাটি আপনার কর্মক্ষমতার ইতিবাচক এবং নেতিবাচক দিকগুলির উপর মূল্যবান মতামত সরবরাহ করে। মানব সম্পদ বা বেতন বিভাগ একটি উত্থাপন প্রক্রিয়া করতে পারেন আগে সম্পূর্ণ মূল্যায়ন প্রায়ই প্রয়োজন হয়। যদি আপনার মূল্যায়ন বিলম্বিত হয়, এটি হতে পারে ...

অনেকগুলি বাধা একটি কাজের অবতরণ করার পথে পেতে পারে - তাদের মধ্যে প্রধান, প্রয়োজনীয় দক্ষতা বা অভিজ্ঞতা না। কিন্তু যদি আপনি সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেন এবং সাক্ষাত্কার পেরেক করেন তবে আপনার শেষ জিনিসটি একজন সাবেক নিয়োগকর্তার কাছ থেকে খারাপ রেফারেন্স। মানুষ আগে আপনার সম্পর্কে কী বলছে তা সর্বদা জানা ভাল ...

আপনার একটি খারাপ খারাপ বস বা নেতিবাচক নিয়োগকর্তা সম্পর্কে উদ্বিগ্ন হতে ভাল কারণ আছে। যদিও আপনি মনে করতে পারেন যে কোনও কোম্পানী ছেড়ে আপনার সম্পর্কটি শেষ হয়েছে, এটি সত্য থেকে দূরে থাকতে পারে। আপনি যদি চাকরি খোঁজাচ্ছেন, তবে আপনার পূর্ব নিয়োগকর্তা আপনার কাজের বিষয়ে কিছু বলার আছে এবং এটি আপনার প্রতিনিধিত্ব করতে পারে না ...

যখন আপনি অন্যদের কাছে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করেন, তখন তারা শুনতে পায় না এবং তারা যা করতে পারে তা দেখতে পায়। কিন্তু স্নুপিং, যেমন ইচ্ছাকৃতভাবে কথোপকথনগুলির উপর eavesdropping, অভদ্র। আপনার সহকর্মীরা আপনার পেশাগত বা ব্যক্তিগত জীবনে লুকিয়ে থাকলে খারাপ আচরণ বন্ধ করতে পদক্ষেপ নিন।

ব্যবসায়িক সভায় নিষ্ঠুরতা সভায় বাধা সৃষ্টি করতে পারে, কর্মচারীর মনোবলকে প্রভাবিত করতে পারে বা খারাপ হতে পারে, সুতরাং পেশাদার ব্যবসায়ের অবাধ্যতায় কীভাবে মোকাবিলা করা যায় তা জানা গুরুত্বপূর্ণ, যাতে এটি আপনার ব্যবসায়, আপনার টিম বা আপনার ক্লায়েন্টদের সাথে আপনার সম্পর্কগুলিকে ক্ষতি না করে।

আপনি যদি কখনও একজন স্টalkারের শিকার হন তবে আপনি কতটা ভয়ানক এবং অস্বস্তি বোধ করেন তা আপনাকে অনুভব করতে পারে। ২01২ সালে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বিচার বিভাগের এক বিবৃতিতে বলা হয়েছে যে, এক বছরে মাত্র 18 বছর বয়সী 3.3 মিলিয়ন ব্যক্তির একজন স্ট্যালারের শিকার হয়েছিল। সামাজিক মিডিয়া সাইট বা মাধ্যমে মাধ্যমে ইন্টারনেটে ঘটতে পারে ...

কর্মক্ষেত্রে স্টিরিওোটাইপিংয়ের সাথে মোকাবিলা করা সমস্ত কর্মীদের সাথে শিক্ষা এবং মিথস্ক্রিয়া, এবং অন্যদের প্রতি শ্রদ্ধাশীল আচরণের জন্য একটি পরিষ্কার নির্দেশনা অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।

আপনার মাথার উপরে যেতে যারা কর্মচারীদের সঙ্গে মোকাবিলা, কোন সিদ্ধান্ত সংরক্ষণ, আপনার কর্মীদের এবং নির্দিষ্ট কর্মচারী শিক্ষিত, এবং অন্যান্য বিকল্প বিবেচনা।

সংস্থা তাদের কর্মীদের প্রচেষ্টার মূল্যায়ন করার জন্য একটি সরঞ্জাম হিসাবে কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন ব্যবহার। কোম্পানি কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পদ্ধতি বিভিন্ন ব্যবহার, যা পরিচালকদের এবং কর্মচারীদের থেকে ইনপুট পরিবর্তিত ডিগ্রী প্রয়োজন। কিন্তু নতুন সহস্রাব্দে, কিছু সংস্থা কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা পরিত্যাগ করা হয়।

কাজের বিশেষত্বটি আপনার বিশেষ সুবিধাগুলিতে আপনার দক্ষতা বাড়ানোর সুবিধাগুলি অর্জন করে তবে একটি অনুভূমিক কাজ ইতিহাস আপনার সুবিধাতেও কাজ করতে পারে। আপনি যদি এক বা একাধিক পেশাতে বিভিন্ন ধরণের কাজ করে থাকেন তবে আপনার বৈচিত্র্য অভিজ্ঞতাটি আপনার পক্ষে পরিবর্তনের পরিবর্তে আপনার পক্ষে কাজ করার পরিবর্তে আপনার জন্য কাজ করে।

একজন ধার্মিক সংঘর্ষ যদি সহকর্মীর বর্ণবাদী আচরণকে থামাতে না পারে, তবে সময়টি প্রমাণ সংগ্রহ শুরু করা এবং কর্মচারীকে রিপোর্ট করার জন্য প্রস্তুত করা।

অফিসে একটি manipulative কর্মচারী প্রতারণার একটি মাস্টার। তিনি আন্ডারহেড কৌশল মাধ্যমে চায় কি পেয়ে একটি বিশেষজ্ঞ। মোডেসটো মৌমাছিতে প্রকাশিত 200 9 সালের নিবন্ধে, সিন্ডিকেটেড কলাম লেখক মিলেড্রেড এল। কুলপ লিখেছেন যে একটি ম্যানিপুলিউট সহকর্মী আপনার কাজের এবং মানসিক স্বাস্থ্যের জন্য ঝটপট হুমকির সৃষ্টি করতে পারে। ...

এটি একটি পেশাদার দ্বন্দ্ব - আপনার শীর্ষ কর্মরত কর্মচারী তার সহকর্মীদের outsells, ক্লায়েন্টদের দ্বারা পছন্দ করা হয় এবং সব উপায়ে ম্যানেজার এর স্বপ্ন কিন্তু এক - তিনি সময়মত কাজ দেখায় না। যদিও এটি একটি ক্ষুদ্র ত্রুটিকে উপেক্ষা করা সহজ হতে পারে তবে অন্য কর্মচারীরা পক্ষপাতিত্বের ফর্ম হিসাবে বিশেষ চিকিত্সা দেখতে পারে ...

কর্মক্ষেত্রে নৈতিক দ্বন্দ্ব সত্য আপনার মুহূর্ত। আপনি যখন আপনার নিকটতম সহকর্মীদের একজন খুঁজে বের করেন তখন সিদ্ধান্তটি কোম্পানির কাছ থেকে চুরি করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, আপনার ক্যারিয়ারের বাকি অংশগুলির জন্য আপনি যে নৈতিক স্থানের দিকে দাঁড়াবেন তা সংজ্ঞায়িত করে। একটি নৈতিক ধূসর এলাকায় একটি সমস্যা সম্মুখীন যখন কি সমস্যাযুক্ত, ...

অনেক কাজ শ্রমিকদের ওয়াক-ইন ফ্রিজার ব্যবহার করার প্রয়োজন রয়েছে, যার মধ্যে বেশিরভাগ খাদ্য শিল্পে রয়েছে যেখানে গুদাম রয়েছে। এই freezers -20 ডিগ্রি সেলসিয়াস গড়, যা -4 ডিগ্রি ফারেনহাইট হয়।

হাসপাতালের পরিচালক বোর্ডের সদস্যরা এই সুবিধাটি পরিচালনা করেন। তাদের কাজ রোগীদের সর্বোচ্চ স্তরের যত্ন প্রদানের উপর মনোযোগ দিতে ডাক্তার, নার্স এবং অন্যান্য স্বাস্থ্যসেবা পেশাদারদেরকে ফোকাস করতে দেয়। হাসপাতালের নীতিমালা বোর্ড, হাসপাতালের নীতি, বাজেট এবং যত্নের মানের বিষয়ে অনেক গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত নেয়।

অনুরোধটি কীভাবে প্রযোজ্য হতে পারে বা অস্বীকার করার জন্য আপনার কারণ কী হতে পারে তা সত্ত্বেও, অনুরোধটি কীভাবে প্রত্যাখ্যান করে তা কোনও প্রতিক্রিয়া নির্ধারণ করে।

কাজের অফার হ্রাস করার সময়, আপনি যদি মুখোমুখি কথা বলতে বা ফোনে কল করতে না চান তবে আপনি সময়মত ইমেল পাঠাতে পারেন।

সাপ্লাই চেইন একটি সরবরাহকারীর অবস্থান থেকে কোনও গ্রাহকের হাতে পণ্য পেতে প্রয়োজনীয় সমস্ত পদক্ষেপগুলি উল্লেখ করে। সাপ্লাই চেইন ম্যানেজার তাদের কোম্পানির উৎপাদন, ক্রয়, পরিবহন, বিতরণ, প্রকৌশল এবং আর্থিক পূর্বাভাস কার্যক্রমের প্রতিটি দিকের দায়িত্বে রয়েছেন। তারা নতুন নীতি বাস্তবায়ন, বা ...

ব্যবসায়িক সম্পর্কগুলি, ব্যক্তিগত সম্পর্কগুলি অসদৃশ নয়, এটি বজায় রাখার সময় এবং সময় গ্রহণযোগ্য। নান্দনিক যোগাযোগের মধ্যে সাংস্কৃতিক পার্থক্য, ভাষা বৈষম্য এবং দ্বন্দ্বগুলি তাদের একত্রিত করার পরিবর্তে মানুষের মধ্যে বাধা সৃষ্টি করতে পারে। এই অসঙ্গতি দ্বারা সংহত করা যেতে পারে ...

একটি কম্পিউটার বিক্রয় প্রতিনিধির একটি নির্মাতা, পাইকারী বিক্রেতা বা খুচরা বিক্রেতা জন্য কাজ করে এবং সম্ভাব্য ক্রেতাদের কম্পিউটার, সফটওয়্যার এবং আনুষাঙ্গিক উপস্থাপন করে।ভূমিকা কোম্পানির দ্বারা কিছুটা পরিবর্তিত হয়, তবে বিক্রয় প্রতিনিধিকে সরঞ্জাম এবং পণ্যগুলি বোঝার, গ্রাহকের উদ্বেগগুলি শুনতে, প্ররোচিতভাবে এবং ঘনিষ্ঠভাবে বিক্রি করতে হয়। পে ...

কার্যকরী সভা কোম্পানিগুলিতে প্রকৃত মান যোগ করুন। তারা ধারণা উত্পাদন, নির্দেশ দিতে, বন্ড জোরদার এবং নবায়ন পুনর্নবীকরণ। একই সময়ে, ব্যবসায় অবিরাম সম্পদ দিতে পারে না। প্রয়োজনীয় সময় এবং যথাযথ স্পেসে - প্রয়োজনীয় কীগুলি আমন্ত্রিত ব্যক্তিদের আমন্ত্রিত করা হচ্ছে। একটি প্রতি সরাসরি মিথস্ক্রিয়া ...

একটি সময়মত এবং কার্যকরী পদ্ধতিতে অনিয়ম সঙ্গে চুক্তি কারণ একটি কর্মচারী থেকে নেতিবাচক আচরণ জড়িত প্রত্যেকের জন্য ক্ষতিকারক।

স্বল্পমেয়াদী লক্ষ্যগুলির বর্ণনা দিন যেগুলি তুলনামূলকভাবে সামান্য সময়ে সম্পন্ন করা যেতে পারে, একদিন থেকে 1২ মাস পর্যন্ত। স্বল্প এবং দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্যগুলির মধ্যে পার্থক্যটি সময়সীমা এবং তাদের সম্পূর্ণ করার প্রয়োজনীয় পদক্ষেপগুলির সংখ্যা। একটি উদাহরণ অবসর জন্য বনাম বনাম জন্য সংরক্ষণ করা হয়।

ব্যবসায় সিস্টেম বিশ্লেষক এবং মানের আশ্বাস বিশ্লেষক তথ্য প্রযুক্তি সহকর্মী। এই পেশাদাররা আরও দক্ষ প্রযুক্তির সাথে ব্যবসায় ব্যবহারকারীদের সরবরাহ করে ব্যবসায়িক প্রক্রিয়া কর্মক্ষমতা উন্নত করার জন্য একত্রে কাজ করে। ব্যবসা সিস্টেম বিশ্লেষক ব্যবসায়িক ব্যবহারকারীর চাহিদা চিহ্নিত করে শুরু জিনিস পায় ...