অনেকগুলি বাধা একটি কাজের অবতরণ করার পথে পেতে পারে - তাদের মধ্যে প্রধান, প্রয়োজনীয় দক্ষতা বা অভিজ্ঞতা না। কিন্তু যদি আপনি সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেন এবং সাক্ষাত্কার পেরেক করেন তবে আপনার শেষ জিনিসটি একজন সাবেক নিয়োগকর্তার কাছ থেকে খারাপ রেফারেন্স। তারা কখনও কখনও একটি শব্দ কহা আগে মানুষ আপনার সম্পর্কে কি বলছে এটা সর্বদা জানা ভাল।
বিভিন্ন রেফারেন্স খুঁজুন। একটি প্রাক্তন এবং বিশ্বস্ত সহকর্মী - অপারেটিভ শব্দ হচ্ছে "বিশ্বস্ত" - সবসময় একটি ভাল পছন্দ। অথবা, যদি আপনার দুটি ভাল কাজ সম্পর্ক থাকে তবে একটি পৃথক বিভাগ থেকে একজন সুপারভাইজারের দিকে ফিরুন। এমনকি অতীত ক্লায়েন্ট উল্লেখ হিসাবে পরিবেশন করতে পারেন। কোন ব্যাপার পছন্দ, ব্যক্তি আপনি একটি রেফারেন্স প্রদান আরামদায়ক কিনা জিজ্ঞাসা করুন।
$config[code] not foundতারা আপনার কাজের সুযোগ ক্ষতি করতে পারে আগে নেতিবাচক রেফারেন্স পরিচালনা করুন। ম্যানেজারদের নিয়োগের সাথে সৎ হোন এবং তাদের এবং পুরানো মনিবকে বলুন, উদাহরণস্বরূপ, কখনও চোখে চোখে চোখে পড়েনি এবং অন্য একটি রেফারেন্স আপনার কর্মক্ষমতা সম্পর্কে আরও ভাল বিচারক হবে। নেতিবাচক মন্তব্যের সামনে পৌঁছানোর মাধ্যমে, আপনি আসলে পরে তাদের সম্পর্কে যখন জিজ্ঞাসা করা হয় তখন তার চেয়ে বেশি কার্যকরভাবে ক্ষতির সমাধান করতে পারেন।
আপনি যে কোনও নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করুন যা আপনাকে সন্দেহ করে যে আপনি একটি নেতিবাচক রেফারেন্স দিচ্ছেন এবং এগিয়ে যাওয়ার কথা বলার বিষয়ে কিছু চুক্তি করতে চেষ্টা করুন। কখনও কখনও শুধু কেউ পৌঁছানোর একটি ইতিবাচক প্রভাব করতে পারেন। উপরন্তু, অনেক নিয়োগকর্তারা আইনি সমস্যাগুলির সম্ভাবনা সম্পর্কে উদ্বিগ্ন হন যদি তারা এটির ব্যাক আপ করার জন্য কোনও নথির সাথে নেতিবাচক রেফারেন্স সরবরাহ করে। আপনার পুরোনো মনিব আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের কাছে চাকরির তারিখগুলি সরবরাহ করার জন্য সম্মত হতে পারেন, যখন তিনি নিজের মতামত ধরে রাখতে পারেন।
কেউ আপনার কর্মক্ষমতা সম্পর্কে মিথ্যা তথ্য দিলে আপনার সাবেক নিয়োগকর্তার কাছে মানব সম্পদ বিভাগকে ফোন করুন। এইচআর প্রতিনিধিকে পরিস্থিতির দিকে তাকাতে উত্সাহিত করুন কারণ আপনার সম্পর্কে যা বলা হচ্ছে তা একটি নতুন কাজ অবতরণ করার সম্ভাবনাকে ব্যাহত করে। একটি এইচআর পেশাদার সম্ভবত ঘটনাস্থলে এটি যত্ন নিতে হবে, প্রধানত আইনী প্রভাব কারণ।
পুরনো নিয়োগকর্তারা যারা আপনার দুর্বল কথা বলছেন তাদের কাছে একটি যুদ্ধবিরতি ও বর্বর চিঠিটির যোগ্যতা নিয়ে আলোচনা করার জন্য একটি অ্যাটর্নিকে পরামর্শ করুন। একটি নেতিবাচক রেফারেন্সের ফলে "অর্থনৈতিক সম্পর্কের মধ্যে ইচ্ছাকৃত হস্তক্ষেপ" নামে একটি আইনি নীতি হতে পারে। অ্যালিসন ও টেলরের একজন অ্যাটর্নি জিম অ্যাব্রামস সিএনএনকে ডটকমকে বলেন, "আপনার দক্ষতা এবং কর্মসংস্থানের অধিকার সম্পত্তি অধিকার যা আপনার কাছ থেকে খারাপ রেফারেন্স গ্রহণ করে। " একটি যুদ্ধবিরতি ও বর্বর চিঠি পাঠানোর মাধ্যমে, আপনি আপনার পুরানো নিয়োগকর্তাকে সন্তুষ্ট করতে পারেন যে আপনি জীবিকা অর্জনের অধিকার সুরক্ষার জন্য যে কোনও পদক্ষেপ গ্রহণ করতে ইচ্ছুক। এই পরিবর্তে নেতিবাচক রেফারেন্স প্রদান বন্ধ করতে তাকে সন্তুষ্ট করতে পারে।
সতর্কতা
একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা হিসাবে জাহির করার জন্য একটি বন্ধুর সাহায্য enlist করতে অনুরোধ জানানো। তারা আপনার সম্পর্কে যা বলছে তা দেখতে রেফারেন্স কলিং আপনার চেয়ে বেশি ক্ষতি করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একটি ভাল রেফারেন্স একটি কল সম্পর্কে সন্দেহজনক হতে পারে এবং দ্রুত এগিয়ে যাওয়া একটি খারাপ মধ্যে পরিণত হতে পারে।
