কিভাবে একটি বর্ণবাদী সহকর্মী সঙ্গে আইনত ডিল করতে হবে

একটি খোলা বর্ণবাদী কর্মী কর্মক্ষেত্রে বিষাক্ত পরিবেশ সৃষ্টি করতে পারে। সেইজন্য সহকর্মীদের অবশ্যই বর্ণবাদী আচরণ উপেক্ষা করার পরিবর্তে পদক্ষেপ নিতে হবে অথবা আশা করা যায় যে এটি "দূরে চলে গেছে।" আপনি আনুষ্ঠানিকভাবে অপরাধীকে থামাতে বলার মাধ্যমে শুরু করতে পারেন, কিন্তু যদি এটি কাজ না করে তবে আপনার সুপারভাইজার বা মানব সম্পদ বিভাগে কর্মীদের বর্ণবাদের নথিভুক্ত প্রমাণের সাথে যেতে প্রস্তুত থাকুন।

সম্মানজনকভাবে মুখোমুখি হন

কিছু লোক অজ্ঞান হিসাবে এত বর্ণবাদী হতে পারে না: তারা কেবল তাদের কর্মীদের দ্বারা বর্ণবাদ হিসাবে অনুভূত হচ্ছে তা স্বীকার করে না। একটি উদাহরণ এমন একজন কর্মচারী হতে পারে যিনি জাতিগত নিষ্ঠুরতার সাথে জোকস বা জাতিগত স্টেরিওোটাইপ ব্যবহার করে সহকর্মীদের তীক্ষ্ণ করে। আপনি যদি এই মন্তব্যগুলি অব্যাহতভাবে উপেক্ষা করেন বা তাদের দূরে সরিয়ে দেন তবে আপনি বার্তাটি প্রেরণ করতে পারেন যে তারা উপযুক্ত বা গ্রহণযোগ্য। সহকর্মীর সাথে এক মুহুর্ত খুঁজুন, তাকে বলুন যে আপনি মন্তব্যটি আপত্তিকর বলে মনে করেন এবং কেন শান্তভাবে ব্যাখ্যা করেন। আপনি হয়তো দেখবেন যে ব্যক্তিটি বিব্রত বা এমনকি মন খারাপ হয়ে গেছে এবং স্বীকার করেছে যে তিনি মনে করেছিলেন যে তিনি কেবল "মানুষের সাথে মজা করছেন" এবং বর্ণবাদী হিসাবে দেখতে চান না।

$config[code] not found

একটি লগ রাখুন

যদি একটি নম্র অনুরোধ আপত্তিকর আচরণ বন্ধ না করে, এটি ট্র্যাকিং শুরু। প্রতিটি ঘটনা তারিখ এবং সময় একটি জার্নাল রাখুন। এছাড়াও অন্যান্য সহকর্মী আচরণ সাক্ষী ছিল কিনা তাও লক্ষ্য করুন। আপনি বর্ণবাদী যোগাযোগ পেতে হলে, তাদের রাখা। ইমেলগুলি প্রিন্ট করুন এবং অপরাধী থেকে আসা যে কোনও নোট বা অন্যান্য আইটেমগুলির সাথে একটি ফোল্ডারে রাখুন। আপনার cubicle, অফিস বা গাড়ী ভাঙ্গা ঘটনা ছবি নিন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

রিপোর্ট আচরণ

কর্মক্ষেত্রে হয়রানি সম্পর্কিত নীতিগুলির জন্য আপনার কর্মচারী ম্যানুয়ালটি পরীক্ষা করুন এবং এটির প্রতিবেদন করার প্রক্রিয়া অনুসরণ করুন। এটি আপনাকে বর্ণবাদী আচরণকে আপনার তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজার বা মানব সম্পদ বিভাগের কাছে প্রথমে জানাতে পারে। আপনি যদি আপনার সুপারভাইজারের সাথে শুরু করতে চান, তাহলে তার সময় কর্মচারীর সাথে কথা বলার জন্য সময় দিন। সপ্তাহ বা তার পরের কিছু না করলে মনে হয়, মানব সম্পদগুলিতে ঘটনাগুলি রিপোর্ট করুন। একটি প্রতিবেদন তৈরি করার সময়, আপনার ডকুমেন্টেশন ঘটনা কপি প্রদান। যদি আপনার সুপারভাইজার না মানব সম্পদ বিভাগ যথেষ্ট পরিমাণে প্রতিক্রিয়া না দেয় তবে কর্মস্থলে নাগরিক অধিকার আইনের প্রয়োগকারী ফেডারেল সংস্থা সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনকে যোগাযোগ করুন। EEOC ওয়েবসাইটটিতে টোল-ফ্রি নম্বর রয়েছে যা আপনি সহায়তা এবং সহায়তার জন্য কল করতে পারেন। আইনত, EEOC এর সাথে অভিযোগ দাখিল করার জন্য একজন কর্মচারীকে বহিস্কার বা প্রতিহত করা যাবে না।

সমর্থন পেতে

চাকরিতে বর্ণবাদের সাথে আচরণ করার সময় সহায়ক মানুষের সাথে নিজেকে ঘিরে রাখুন। একই জিনিস সম্মুখীন হতে পারে সহকর্মীদের সাথে কথা বলুন। সংখ্যা শক্তি এবং নিরাপত্তা আছে। আপনার কোম্পানি একটি কর্মচারী সহায়তা প্রোগ্রাম সরবরাহ করে কিনা তা দেখায় যা কোন চার্জ ছাড়াই গোপনীয় পরিষেবা সরবরাহ করে। কর্মচারী সহায়তা কাউন্সিলর আপনাকে সহকর্মীকে মোকাবেলা করার পরিকল্পনাটি শোনার এবং শুনতে সহায়তা করবে। এই ধরনের প্রোগ্রামগুলি তৃতীয় পক্ষের প্রদানকারীর মাধ্যমে দেওয়া হয়, তাই আপনার কথোপকথনগুলি গোপনীয়।