Stereotyping হল সাংস্কৃতিক preconceptions উপর ভিত্তি করে একটি ব্যক্তি বা দলের গ্রুপ বৈশিষ্ট্য একটি সেট নির্ধারণ। কর্মক্ষেত্রে স্টিরিওোটাইপগুলি যখন চলতে থাকে, প্রচারের জন্য প্রার্থীকে উপেক্ষা করা যেতে পারে, কাজ দলগুলি সঠিকভাবে কাজ করে না এবং কর্পোরেট সংস্কৃতির ক্ষয় হয়। কিছু ক্ষেত্রে, মামলাগুলি বৈষম্যের মামলা থেকে, কোম্পানির ক্ষতিগ্রস্ত জনসাধারণের অনুভূতি থেকে আসে। কর্মক্ষেত্রে স্টিরিওোটাইপিংয়ের সাথে মোকাবিলা করা সমস্ত কর্মীদের সাথে শিক্ষা এবং যোগাযোগের সাথে সাথে প্রতিটি কর্মীর সাথে একজন ব্যক্তির আচরণের জন্য একটি পরিষ্কার নির্দেশনা অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।
$config[code] not foundলিঙ্গ
লিঙ্গ এবং পুরুষের সাথে যৌনতা। মহিলা শ্রমিকদের সম্পর্কে একটি সাধারণ ধারণা হল যে আবেগ যুক্তি এবং কারণকে অগ্রাহ্য করে। যদি কর্মক্ষেত্রে কয়েকজন মহিলা থাকে, তবে প্রত্যাশা হতে পারে যে তারা তাদের পুরুষ প্রতিপক্ষের সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার প্রচেষ্টায় অত্যধিক জোরালো হয়ে উঠবে। পুরুষ stereotyping মানুষ অন্তর্নিহিত stoic এবং উদাসীন হয় যে ভুল ধারণা অন্তর্ভুক্ত। আরও ক্ষতিকারক স্টেরিওোটিপগুলি পুরুষ শ্রমিকদের মধ্যে ক্রনিমিজম বোঝায়, যা "পুরানো ছেলেদের নেটওয়ার্ক" নামে পরিচিত। এই stereotype দাবি করে যে প্রচার এবং perks আরো বন্ধুত্বপূর্ণ - এবং প্রায়শই মহিলা শ্রমিকদের বিরোধিতা হিসাবে বসের বন্ধুদের যান। উভয় জিনের যৌন পছন্দগুলি প্রশ্ন করা যেতে পারে যখন কোনও নির্দিষ্ট লিঙ্গ একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রের মধ্যে কম, যেমন মহিলা ট্রাক ড্রাইভার বা পুরুষ চুল স্টাইলিস্ট।
জাতি এবং জাতিগত
জাতিগত stereotypes মানব ইতিহাস জুড়ে অস্তিত্ব আছে। বিশ্বব্যাপী ব্যবসায়ের বহুজাতিক ও বহুসংস্কৃতির প্রকৃতি ক্রমাগত ভুল ধারণার মুখোমুখি জাতি ও জাতিগততার বিস্তৃত বোঝার দাবি করে। উদাহরণস্বরূপ, আফ্রিকান-আমেরিকান ও হিস্পানিক শ্রমিকদের সাধারণভাবে বর্ণিত জাতিগত স্টেরিওোটাইপগুলি আলস্য, অবিশ্বাস এবং অযোগ্যতা অন্তর্ভুক্ত। মুসলমান কর্মচারীরা তাদের ধর্মের কারণে স্বাভাবিকভাবেই বিপজ্জনক এবং হুমকির সম্মুখীন হতে পারে এমন ধারণা থেকে বিরত থাকতে পারে। এমনকি ইতিবাচক stereotypes counterproductive হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, উচ্চ বুদ্ধিমত্তা ও কাজের নীতির ধারণার কারণে এশিয়ান শ্রমিকদের সিদ্ধান্ত ও প্রচেষ্টায় স্বতঃস্ফূর্তভাবে ধারণা করা হয় যে, প্রকৃত আউটপুট উপেক্ষা করার জন্য সুপারভাইজারগুলি উপেক্ষা করতে পারে। যদিও অপ্রয়োজনীয়ভাবে আপত্তিজনক না হলেও, নির্দিষ্ট স্তরটির স্বতন্ত্রভাবে প্রমাণিত হওয়ার পরিবর্তে স্টিরিওোটাইপ ক্ষতিকারক প্রমাণিত হতে পারে।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাবয়স
বয়স ভিত্তিক stereotyping সব গ্রুপ প্রভাবিত করে। অভিজ্ঞতার অভাবে তরুণ কর্মীদের অক্ষম বলে মনে করা হয়। এই অনুপযুক্ত চিন্তা প্রক্রিয়া সত্য ড্রাইভ এবং একটি শক্তিশালী কাজ নৈতিক আছে যারা ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে কাজ করে। বিপরীতভাবে, পুরোনো কর্মীদেরকে "জীবনযাত্রার" হিসাবে দেখা যেতে পারে অথবা অনেক প্রচেষ্টা না করে কেবল অবসর সময়ের দিকে গণনা করা যেতে পারে। এই stereotype এই কর্মীদের দ্বারা সঞ্চালিত কঠোর পরিশ্রমের বছর উপেক্ষা করে অভিজ্ঞতা এবং নেতৃত্বের সাথে এই ডেডিকেটেড পেশাদার তরুণ প্রজন্মের প্রদান করতে পারে।
কি করা যেতে পারে?
যদিও স্টিরিওোটাইপিং সাধারণত সাধারণভাবে নিষ্ক্রিয় করা হয় - কয়েক দশক ধরে অফ-কালার হাস্যরস, বর্ণবাদ এবং বিভিন্ন গোষ্ঠীর মানুষের সাথে যোগাযোগের অভাবের উপর ভিত্তি করে - সঠিক প্রশিক্ষণ এটি অফসেট করতে পারে। কোনও ব্যবসা কর্মক্ষেত্রের বাইরে লোকেরা কী ভাবছে তা পরিবর্তন করতে পারে না, কিন্তু প্রতিটি ব্যবসা বৈষম্যের বিরুদ্ধে শূন্য সহনশীলতা নীতিগুলি স্থাপন করতে পারে। মানব সম্পদ এবং ব্যবস্থাপনা ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত লঙ্ঘনের মোকাবেলা করা উচিত। ঘোষিত নীতি লঙ্ঘনকারীদের জন্য শাস্তিমূলক নীতির পাশাপাশি গ্রুপ মিটিং, ভূমিকা পালন এবং প্রশিক্ষণ সেমিনারগুলি বাধ্যতামূলক করা উচিত। গ্রুপ সেশন কর্মচারীদের শিক্ষিত এবং কর্মীদের একে অপরের ব্যক্তিগতভাবে জানতে সাহায্য করতে পারেন। একবার ব্যক্তিদের তাদের জনসংখ্যাতাত্ত্বিক স্বাধীনভাবে দেখা হয়, তাদের একসঙ্গে আলিঙ্গন করতে প্রেরণা হ্রাস করা হয়। ভুল গোষ্ঠী বাধাগুলি ভেঙ্গে ফেলার প্রচেষ্টায় বিভিন্ন দল এবং জিনদেরকে মিশ্রিত করার জন্য বিশেষভাবে সংগঠিত গ্রুপ এবং টিম সংগঠিত হতে পারে।
