2000 থেকে ২013 সালের মধ্যে, কর্মচারী স্বাস্থ্য বীমা সরবরাহকারী বেসরকারি খাতের ব্যবসায়ের ভগ্নাংশ হেলথ কেয়ার রিসার্চ অ্যান্ড কোয়ালিটি অনুমানের সংস্থা, 59.3 শতাংশ থেকে 49.9 শতাংশ হ্রাস পেয়েছে। যদিও এই পতনটি ব্যাপক ছিল, এবং এটি সমস্ত নয়টি প্রধান শিল্প খাত - কৃষি, মাছ ধরার এবং বনজ জুড়ে দেখা যেতে পারে; নির্মাণ; আর্থিক সেবা এবং রিয়েল এস্টেট; খনির এবং উত্পাদন; অন্যান্য সেবা; পেশাদারী সেবা; খুচরা বাণিজ্য; ইউটিলিটি এবং পরিবহন; এবং পাইকারি বাণিজ্য - এটি অন্যের তুলনায় কিছু নির্দিষ্ট ব্যবসার চেয়ে বড় ছিল।
$config[code] not found• ছোট প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী স্বাস্থ্য বীমা প্রস্তাব করার প্রবণতা মধ্যে বৃহত্তর Declines দেখেছি। 2000 থেকে ২013 সালের মধ্যে, কর্মীদের স্বাস্থ্য বীমা সরবরাহকারী 10 বা তার কম কর্মীদের সাথে ব্যবসাগুলির অংশটি 39.6 থেকে ২8.0 শতাংশে কমে গিয়েছে এবং 10 থেকে 24 জন শ্রমিক সরবরাহের সংস্থানগুলির অংশ 69.3 শতাংশ থেকে 55.3 শতাংশে নেমে এসেছে। বিপরীতে, কর্মীদের স্বাস্থ্যসেবা প্রদানের প্রস্তাবকারী 100 থেকে 999 কর্মীদের সাথে ব্যবসায়িক অবস্থানের অংশগুলি সামান্য পরিমাণে হ্রাস পেয়েছে (২013 সালে 95.0 শতাংশ থেকে ২9.09 শতাংশে 93.4 শতাংশ), কর্মচারী স্বাস্থ্য বীমা সরবরাহকারী 1000 এরও বেশি কর্মীদের সাথে ভগ্নাংশ 99.2 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে। 99.3 শতাংশ।
• কর্মচারী স্বাস্থ্যসেবা কভারেজের বিধানে নতুন প্রতিষ্ঠানে অভিজ্ঞ বৃহত্তর ড্রপ। 2000 থেকে ২013 সালের মধ্যে, পাঁচ বছরের পুরানো প্রস্তাবকারী কর্মচারী স্বাস্থ্য বীমা কোম্পানির শেয়ার হ্রাস 36.8 শতাংশ থেকে ২3.0 শতাংশে নেমেছে; পাঁচ থেকে নয় বছর বয়সী সংস্থার সংস্থার ভগ্নাংশ 46.5 শতাংশ থেকে 32.7 শতাংশ হ্রাস পেয়েছে; এবং বীমা প্রদানের 10 থেকে 19 বছর বয়সী ব্যবসায়ের অংশ 50.4 শতাংশ থেকে 40.7 শতাংশে গিয়েছিল।যাইহোক, কমপক্ষে 20 বছর বয়সী কর্মচারীদের স্বাস্থ্যের যত্নের জন্য উপলব্ধ ব্যবসাগুলির অংশ 70.5 থেকে 71.0 শতাংশ পর্যন্ত পাওয়া যায়।
• অন্তর্ভুক্ত ব্যবসাগুলি কর্মচারী স্বাস্থ্য বীমা প্রদানের প্রবণতার মধ্যে বড় ঘাটতি দেখেছে। ২000 থেকে ২013 সাল পর্যন্ত কর্মীদের স্বাস্থ্যসেবা কভারেজ সরবরাহকারী কর্পোরেশনের শেয়ার 67.9 শতাংশ থেকে 53.6 শতাংশে নেমেছে। বিপরীতে, কর্মসংস্থানের স্বাস্থ্য বীমা সরবরাহকারী অসংগঠিত ব্যবসায়ের ভগ্নাংশ 33.5 শতাংশ থেকে 35.5 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে।
• একক ইউনিট স্থাপনা কর্মচারী স্বাস্থ্য বীমা সংস্থার বিধানে বৃহত্তর ঘূর্ণিঝড় অভিজ্ঞতা। কর্মী স্বাস্থ্যসেবা কভারেজ সরবরাহকারী মাল্টি-ইউনিট ব্যবসার ভগ্নাংশ কার্যত 2000 এবং ২013-এ 95.1 ভাগের বিপরীতে 94.3 শতাংশ। বিপরীতে, একক ইউনিট প্রতিষ্ঠানগুলি কর্মচারী স্বাস্থ্য বীমা ড্রপের তাদের সংস্থানটি ২01২ সালে 47.1 শতাংশ থেকে ২013 সালে 34.9 শতাংশে দেখায়।
• কর্মচারী স্বাস্থ্য বীমা কভারেজের হ্রাস পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের উচ্চতর ফ্যাকশন সহ প্রতিষ্ঠানে বৃহত্তর ছিল। ২000 থেকে ২013 সালের মধ্যে, এক-চতুর্থাংশেরও কম শ্রমিকদের সঙ্গে স্বাস্থ্য-কভারেজ সরবরাহকারী সংস্থার ভাগ পূর্ণ সময় উপস্থিত ছিল 21.2 শতাংশ থেকে 19.2 শতাংশে। বিপরীতে, সপ্তাহে কমপক্ষে 35 ঘন্টা নিযুক্ত শ্রমিকদের তিন-চতুর্থাংশের সাথে স্বাস্থ্য-বীমা-প্রস্তাবিত ব্যবসায়ের ভাগ হ্রাস 66.9 শতাংশ থেকে 57.9 শতাংশে হ্রাস পেয়েছে।
• উচ্চতর মজুরি প্রতিষ্ঠানে কর্মীদের স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ সরবরাহ করার প্রবণতার মধ্যে বৃহত্তর ঘাটতি দেখা যায়। ২000 থেকে ২013 সালের মধ্যে প্রাথমিকভাবে উচ্চ-মজুরি প্রতিষ্ঠানগুলির ভাগ (তাদের কর্মচারীদের অর্ধেকেরও কম শ্রমিক ছিল কম বেতনভোগী শ্রমিক) যা কর্মীদের স্বাস্থ্যসেবা কভারেজ 64.7 শতাংশ থেকে 56.0 শতাংশে নেমেছিল। বিপরীতে, প্রাথমিকভাবে-কম-মজুরি ব্যবসায়ের অংশ (অন্তত অর্ধেক কর্মচারী কম বেতন শ্রমিক) যা শ্রমিকের স্বাস্থ্য বীমা 42.5 শতাংশ থেকে 37.1% ছাড়িয়ে যায়।
• ইউনিয়ন শুল্কের একটি কম ফ্যাকশন কর্মচারী স্বাস্থ্য বীমা প্রদান। ২000 থেকে ২013 সাল পর্যন্ত, কর্মীদের স্বাস্থ্য বীমা সরবরাহকারী ইউনিয়ন কর্মীদের বিনা ব্যবসার অংশগুলি 58.4 শতাংশ থেকে 46.0 শতাংশে নেমে এসেছে। বিপরীতে, স্বাস্থ্য সংস্থার সাথে ইউনিয়ন প্রতিষ্ঠানের ভাগ 88.4 শতাংশ থেকে 84.8 শতাংশ হ্রাস পেয়েছে।
সংক্ষেপে, কর্মচারী স্বাস্থ্য বীমা প্রস্তাব ব্যবসার প্রবণতা হ্রাস সাম্প্রতিক বছরগুলিতে অসম্মান হয়েছে। এটি ছোট এবং ছোট ব্যবসা, কর্পোরেশন, একক সংস্থার সংস্থা, ইউনিয়নযুক্ত শ্রমিক ছাড়া কর্মক্ষেত্র এবং নিম্ন-মজুরি এবং অংশ-সময় কর্মীদের নিম্ন অংশযুক্ত সংস্থাগুলিতে মনোনিবেশ করা হয়েছে।
2 মন্তব্য ▼
