পরিপূরক চিকিত্সা কর্মচারী অভিযোগ সঙ্গে কিভাবে মোকাবিলা করতে হবে

বাচ্চাদের একমাত্র যারা ভাইবোন বা সহপাঠীদের পছন্দসই চিকিত্সা পেয়ে অভিযোগ সম্পর্কে হয় না। কর্মক্ষেত্রে প্রাপ্তবয়স্কদের একই অভিযোগ করা হয় যখন বস একজন সহকর্মীকে "অভ্যন্তরীণ ট্র্যাক" সহ প্রচার করে বা বাচ্চাদের সাথে বেশিরভাগ কর্মীদের জন্য প্রধান অবকাশের সময় ঠিক করে দেয়। কর্মীরা আরো বেশি গুরুতর হয়ে ওঠে যখন কর্মচারীরা বিশ্বাস করে যে তারা প্রচারের জন্য অতিক্রম করা হচ্ছে, তাদের লিঙ্গ, জাতি, ধর্ম বা যৌন অভিযোজনের কারণে সহকর্মীর তুলনায় বাড়াতে বা আরো বেশি নজর দিতে অস্বীকার করেছে।

$config[code] not found

নি: সন্তান

একক এবং শিশুহীন কর্মচারীরা অতিরিক্ত কাজের সাথে জড়িত থাকার অনুভূতি প্রকাশ করে যখন পরিবারের সহকর্মীরা পারিবারিক বাধ্যবাধকতাগুলির জন্য সময় কাটায়। 1 99 6 সালের ক্সসনাল জার্নাল জরিপে দেখা গেছে 81 শতাংশ উত্তরদাতারা একমত যে শিশুদের ছাড়া একক শ্রমিক কর্মক্ষেত্রে বেশিরভাগ দায়িত্ব বহন করে। একই শতাংশ এছাড়াও একমত যে নিয়োগকর্তারা একক, শিশুহীন কর্মীদের প্রয়োজন বিবেচনা করে না। সমস্যাটি মাতৃগর্ভে থাকা মায়েদের জন্য উপযুক্ত পরিবার-বান্ধব নীতিগুলি গ্রহণ করার জন্য "পশ্চাদপসরণের দিকে ঝুঁকিপূর্ণ" নিয়োগকারীদের কাছ থেকে স্থির হতে পারে। সেন্টার ফর ওয়ার্ক লাইফ পলিসির সিইও ও প্রতিষ্ঠাতা সিলেভিয়া এ্যান হিউলেটের মতে, এমনকি একক, শিশুহীন পুরুষ দাবি করে যে তারা তাদের অবস্থার কারণে কাজের সাথে সামঞ্জস্য রেখেছে।

বেনিফিটগুলি এবং নীতিগুলি কীভাবে পরিচালিত হয় তা মূল্যায়ন করে নিয়োগকর্তারা একক, শিশুহীন কর্মচারী এবং বিবাহিত কর্মীদের মধ্যে শিশুদের সাথে বৈষম্য এড়াতে পারেন। "কর্ম-পরিবার" থেকে "কর্মজীবন" থেকে কাজ-ব্যালেন্স প্রোগ্রামের নাম পরিবর্তন করা একটি স্টার্টার। অন্য কেউ মনে করে না যে শুধুমাত্র বিয়ে করা কর্মচারীদেরই পরিবারগত ছুটি প্রয়োজন; একক প্রায়ই পক্বতা বাবা এবং অন্যান্য আত্মীয়দের জন্য প্রধান caregivers হয়। টেলিকমুটিং যদি একটি সুবিধা হয়, তাহলে লাইফস্টাইল নয় এমন বাড়ীতে কাজ করে কে পরিচালনা করতে পারে তার ভিত্তিতে এটি অফার করুন।

আত্মীয়পোষণ

ভাড়াটে, প্রচার এবং আত্মীয়, বন্ধুর বন্ধু বা প্যারামাউসের প্রতি পক্ষপাতমূলক চিকিত্সা অন্যান্য ফর্ম দেখানো nepotism হয়। নেপোটিজম মনোবল এবং উত্পাদনশীলতা হ্রাস যখন সমস্যা ঘটে। প্রচারকরা মনে করেন যে তারা যখন প্রচার বা অর্থ প্রদানের কথা মনে করে তখন তাদের চাকরিগুলি ভালভাবে সম্পাদন করার জন্য বসের সাথে ব্যক্তিগত সম্পর্কের উপর ভিত্তি করে থাকে। কোম্পানি মূল্যবান কর্মীদের হারানোর ঝুঁকি ঝুঁকিপূর্ণ।

স্বজনপ্রীতির জন্য কোন সহনশীলতা সহকারে নিয়োগকারীরা অ্যান্টিইনপোটিজম নীতিগুলি বা আচরণের অ্যান্টিফ্রেটার্নাইজেশন কোডগুলি থাকে। কিছু নীতি কর্মচারীদের আত্মীয় নিয়োগের নিষিদ্ধ।অন্যান্য নীতিগুলি শুধুমাত্র আত্মীয় নিয়োগের ক্ষেত্রে বাধা দেয় যদি পরিবারের সদস্য সরাসরি অথবা পরোক্ষভাবে অন্যের কাছে রিপোর্ট করে। Antifraternization নীতি সাধারণত কর্মক্ষেত্রে ডেটিং নিষিদ্ধ। নিয়োগকর্তারা তাদের স্বার্থপর বা ব্যক্তিগত বন্ধুর সাথে সরাসরি উপকৃত হতে পারে এমন কোনও সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য প্রকাশ করেছেন কিনা তা প্রকাশ করে কর্মচারীদের দ্বন্দ্বের স্বার্থে স্বাক্ষর করার জন্য চেকের মাধ্যমে নেপটজিমমকে পরীক্ষা করে রাখে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

পক্ষপাত

ম্যানেজার সমানভাবে যোগ্য সহকর্মীদের উপর নির্দিষ্ট কর্মচারী বিশেষাধিকার এবং সুবিধা প্রদান করে পক্ষপাত প্রদর্শন। কর্মীরা অভিযোগ করে, প্রায়শই ব্যক্তিগতভাবে, বসের পছন্দের পাম্পগুলি সম্পর্কে, অভিযোগগুলি উত্থাপন, প্রচার এবং আরও বিনয়ী চিকিত্সা সামগ্রিকভাবে অভিযোগ করে। উদ্বেগ শ্রমিকদের যারা উত্পাদনশীল থেকে অপ্রত্যাশিত মনে রাখে। তারা প্রায়ই এমন একটি কাজ ছেড়ে দেয় যা তারা এমন একটি কোম্পানির জন্য কাজ করতে পছন্দ করে যা ভাল পারফরম্যান্সের মূল্যায়ন করে।

মার্শাল গোল্ডসमिथ, পিএইচ, ডি।, একজন নির্বাহী শিক্ষাবিদ ও কোচ, তিনি বলেন যে প্রিয়জন প্রায়ই বসের সিঙ্কফ্যান্টস দ্বারা তাদের স্থিতি অর্জন করেন। তিনি "হোয়াওয়ার্ড বিজনেস রিভিউ" নামে একটি নিবন্ধে লিখেছেন, "Teach Yourself to Avoid Favoritism", তিনি ম্যানেজারকে কিছু কর্মচারীকে কেন সমর্থন করেন সে সম্পর্কে চিন্তা করার জন্য চ্যালেঞ্জ করেন। কাজ মানের বা আনুগত্য উপর ভিত্তি করে কারণ? তিনি সুপারিশ করেন যে ম্যানেজার তাদের নিজস্ব আচরণের উপর নজর রাখবে যাতে তারা ব্যক্তিগত আনুগত্য বা বন্ধুত্বের পক্ষে কর্মচারীদের অবদানকে স্বীকৃতি দেয়।

বৈষম্য

যেসব পরিচালক কর্মচারীকে অস্বীকার করে, জাতি, লিঙ্গ, রঙ, জাতীয় উত্স বা ধর্মের কারণে অগ্রগতির জন্য উত্থান, প্রচার এবং অন্যান্য সুযোগগুলি প্রদান করে, সেগুলি 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম VII লঙ্ঘন করছে। ফেডারেল আইন বয়স এবং শারীরিক অক্ষমতা উপর ভিত্তি করে শ্রমিকদের বৈষম্য বিরুদ্ধে রক্ষা করে। তারা লক্ষ্য করা হচ্ছে যে কর্মচারী একটি অনুকূল গ্রুপ হিসাবে অন্যান্য কর্মীদের বোঝা হচ্ছে। তারা হিউম্যান রিসোর্স বা ফেডারেল ইক্যাল এমপ্লয়মেন্ট সুযোগ কমিশন সম্পর্কিত অভিযোগ দায়ের করতে পারে, যা অ্যান্টিডিস্রিমিনেশন আইন এবং পর্যালোচনা এবং মামলাগুলি তদন্ত করে।

নিয়োগকারীরা শূন্য সহনশীলতা নীতির সাথে বৈষম্যের বিরুদ্ধে কিছু সুরক্ষা সরবরাহ করতে পারে। সাধারণ কাজের ক্ষেত্রগুলিতে বাধ্যতামূলক অ্যান্টিডিস্ক্রিমিনেশন পোস্টারগুলি এবং ওয়েবসাইটগুলিতে এবং কর্মসংস্থান বিজ্ঞাপনে নোটিশ সহ নীতিটি কার্যকর করে। কর্মক্ষেত্রে অনুশীলন সম্পর্কে বার্ষিক পরিদর্শন কর্মীদের নীতির কার্যকারিতা পরীক্ষা করার একটি উপায়।