কিভাবে শীর্ষস্থানীয় কর্মী কর্মক্ষমতা সঙ্গে মোকাবিলা করতে

এটি একটি পেশাদার দ্বন্দ্ব - আপনার শীর্ষ কর্মরত কর্মচারী তার সহকর্মীদের outsells, ক্লায়েন্টদের দ্বারা পছন্দ করা হয় এবং সব উপায়ে ম্যানেজার এর স্বপ্ন কিন্তু এক - তিনি সময়মত কাজ দেখায় না। যদিও এটি একটি ক্ষুদ্র ত্রুটিকে উপেক্ষা করা সহজ হতে পারে তবে অন্য কর্মচারীরা বিশেষ চিকিত্সাটিকে পক্ষপাতিত্বের রূপ হিসাবে দেখতে পারে এবং আচরণের দ্বারা উত্তেজিত হতে পারে। ক্লান্ত কর্মচারীকে পরিচালনা করা সকল শ্রমিককে সুখী রাখতে এবং তাদের দক্ষতার জন্য তাদের কাজ সম্পাদন করতে কৌশল ও কূটনীতির প্রয়োজন।

$config[code] not found

পরিস্থিতি বিবেচনা করুন

আপনার কর্মচারী জিজ্ঞাসা করুন তার tardy কি করে তোলে। হয়তো তাকে সকালে বাচ্চাদের যত্ন নিতে হবে, ধীর ড্রাইভারের সাথে কারপুল বা কসরত করার জন্য জিম পেতে চেষ্টা করবে যাতে সে অফিসে প্রবেশ করতে পারে এবং যেতে প্রস্তুত। পরিস্থিতি কি খুঁজে বের করুন এবং সেখানে থেকে কাজ। তার এবং সমস্ত কর্মীদের সময়সূচী দ্বন্দ্ব extenuating সঙ্গে সম্ভাব্য খোলা খোলা কাজ ঘন্টা, যেমন শুরু সময় এবং পরে শেষ বার কিছু নমনীয়তা আছে।

কর্মচারী সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করুন

শীর্ষ অভিনেতাদের কখনও কখনও একটি মনোভাব আছে যে তাদের উচ্চ অর্জনের অবস্থা, তারা কম তত্ত্বাবধান afforded করা উচিত। কার্যকরভাবে এই মনোভাব মোকাবেলা করার জন্য, আপনার ক্লান্ত কর্মচারী সাথে কথা বলুন এবং সমস্যা সমাধানের সাহায্য তার জন্য জিজ্ঞাসা। "আমরা উভয় আপনি একটি মূল্যবান সম্পদ কি জানেন; আমি কোম্পানির জন্য আপনি কি সবকিছু কৃতজ্ঞ। এখানে আমার সমস্যা - প্রতি দেরি হয়ে যাওয়ার সময়, অন্যান্য কর্মীরা আমাকে অগ্রাধিকারমূলক চিকিত্সা সম্পর্কে অভিযুক্ত করে এবং তারা বিদ্রোহ শুরু করে। আপনি আমাকে সাহায্য করতে এবং সময়সূচিতে কাজ করতে শুরু করতে পারেন? "এই পদ্ধতিতে কর্মী মনে করে যে সে সরাসরি আদেশের সাথে মিলে আপনার পক্ষে কোনও উপকার করছে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

পারফরম্যান্সের জন্য কঠোরতা জাস্টিফাই

কিছু সক্রিয় কর্মী আত্ম-প্রেরণা দিচ্ছে এবং তারা যখন ব্যাপক বেতনে এবং পরিচালনার থেকে অনেক বেশি স্বাধীনতা অর্জন করে তখন তারা সর্বোত্তম সঞ্চালন করে। অনেক উচ্চ অর্জনকারীরা আসলে অন্যান্য কর্মচারীদের তুলনায় আরো কাজের ঘন্টা রাখে - এটি শুধু অফিসে নয়। এই ক্ষেত্রে যদি, এবং ক্লান্তি শুধুমাত্র পারফরম্যান্স সমস্যা হয়, বিষয়টি যেতে বিবেচনা বিবেচনা করুন। যদি অন্য কর্মীরা অভিযোগ করে, কর্মচারী তার ঘনঘন কোটা পূরণ বা তার চেয়ে বেশি পরিমাণে কাজ করছে, কাজের সময় আগে বা পরে সেলস কলগুলিতে যোগ দিচ্ছে বা রাতে তার সাথে বাড়তি বাড়ির প্রকল্প গ্রহণ করছে।

কোম্পানির নীতি অনুসরণ করুন

যদিও আপনার শীর্ষ অভিনেতা একটি মূল্যবান সম্পদ, যদিও নিয়মিত নিয়মিত নিয়মগুলি বা নেতিবাচকভাবে তার সহকর্মীকে প্রভাবিত করে, ততই সম্ভাব্য বিদ্যমান যে আপনি অন্যান্য মূল্যবান কর্মচারীকে হারাতে পারেন যা আপনার অসামঞ্জস্যপূর্ণ ব্যবস্থাপনা পদ্ধতির প্রতিবাদ করে। এই কর্মচারীকে ঠিক যেমন আপনি অন্য কেউ চান, তার অভ্যাসগত নমনীয়তার নোট তৈরি করুন, কর্পোরেট নীতির কথা মনে করিয়ে দেন এবং আনুষ্ঠানিকভাবে দোষারোপ করেন। যদি সে নিয়মকে উপেক্ষা করে, তাকে প্রবেশন করে, তাকে স্থগিত করে, তাকে নিন্দা করে অথবা তাকে বিনষ্ট করে। এটি এমন একটি উদাহরণ সেট করে যে নীতিগুলি তাদের পরিস্থিতির বা ব্যতিক্রমী অবদানগুলি সত্ত্বেও অনুসরণ করা হবে বলে আশা করা হয়।