আপনার একটি খারাপ খারাপ বস বা নেতিবাচক নিয়োগকর্তা সম্পর্কে উদ্বিগ্ন হতে ভাল কারণ আছে। যদিও আপনি মনে করতে পারেন যে কোনও কোম্পানী ছেড়ে আপনার সম্পর্কটি শেষ হয়েছে, এটি সত্য থেকে দূরে থাকতে পারে। আপনি যদি চাকরি খোঁজাচ্ছেন তবে আপনি হয়তো মনে করতে পারেন যে আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তার আপনার কাজের বিষয়ে কিছু বলার আছে, এবং এটি আপনার প্রকৃত দক্ষতার প্রতিনিধিত্ব করতে পারে না, বিশেষ করে যদি এখনও নেতিবাচক অনুভূতি থাকে। এই কারণে, নেতিবাচক প্রাক্তন নিয়োগকর্তা আপনার ভবিষ্যত চাকরির সম্ভাবনাগুলিকে ক্ষতিগ্রস্ত করবে না এমন বিঘ্নগুলির উন্নতি করতে যতদূর সম্ভব বিষয়গুলি স্থির করা একটি ভাল ধারণা।
$config[code] not foundযোগাযোগ খুলুন
সর্বাধিক চাকরি প্রার্থীদের তাদের সাবেক নিয়োগকর্তার সঙ্গে একটি রেফারেন্স চেক করতে হবে। আপনি নেতিবাচক সাবেক বস আছে যদি আপনি কি করতে পারেন সেরা জিনিস এক যোগাযোগের লাইন রাখা হয়। আপনার প্রাক্তন সুপারভাইজারের সঙ্গে কথা বলা একটি সম্ভাব্য নেতিবাচক রেফারেন্স উন্নতি দিকে একটি ভাল প্রথম পদক্ষেপ। আপনি বহিস্কার করা হয়, যদি এটা বিশেষ করে ক্ষেত্রে। যদি তাই হয়, আপনার প্রাক্তন বস সাথে যোগাযোগ করুন এবং তাকে জানাবেন যে আপনি নতুন চাকরি খুঁজছেন। কাজের রেফারেন্স চাওয়া হলে তিনি কী বলবেন তা খুঁজে বের করুন। একটি রেফারেন্স চেক সময় আপনার বস সত্যবাদী হবে তা নিশ্চিত করার চেষ্টা করুন। এটি আইন দ্বারা প্রয়োজন, কিন্তু এর অর্থ এই নয় যে সমস্ত নিয়োগকর্তা সত্যে আপনার কাজের ইতিহাস মূল্যায়ন করবেন।
এইচআর যান
আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তার মানব সম্পদ বিভাগ আপনাকে আপনার রেফারেন্স চেকটিতে কী অন্তর্ভুক্ত করা হবে এবং কী অন্তর্ভুক্ত করা হবে তা সম্পর্কে আরও ভাল ধারণা প্রদান করতে সক্ষম হতে পারে। এইচআরকে বলুন আপনি একটি নতুন চাকরি খুঁজছেন এবং আপনি তাদের চাকরির কার্য সম্পাদন সম্পর্কিত তথ্যগুলি ধরে রাখতে চান। যদি আপনার খারাপ অভিজ্ঞতার সাথে আপনার অভিজ্ঞতা ব্যতীত ভাল কাজ ইতিহাস থাকে, তবে তাদের জানাবেন যে আপনি আপনার কাজের কোনও ইতিবাচক দিকগুলি হাইলাইট করতে চান। উদাহরণ হিসাবে ব্যবহার করার জন্য আপনি যদি ইতিবাচক পারফরমেন্স পর্যালোচনার একটি অনুলিপি অর্জন করতে পারেন তবে এক পেতে পারেন - আপনি একটিকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন। সাধারণত এইচআর বিভাগ আপনার কর্মসংস্থান তারিখ, চাকরির শিরোনাম এবং ক্ষতিপূরণ থেকে পৃথক কোন তথ্য সরবরাহ করবে না। বেশিরভাগ এইচআর বিভাগে নীতি ও পদ্ধতি রয়েছে যা তাদের থেকে অনেক বেশি সরবরাহ করতে বাধা দেয়। তবুও, তাদের সাথে যোগাযোগ করা একটি ভাল ধারণা, কারণ তারা আপনাকে পরিস্থিতিগুলিতে সহায়তা করতে পারে।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাআরেকটি রেফারেন্স খুঁজুন
যদিও আপনি একটি নেতিবাচক মনিবের সাথে খারাপ অভিজ্ঞতা পেয়েছিলেন, তবুও আপনি আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার অন্য ব্যক্তির সাথে একটি রেফারেন্স খুঁজে পেতে পারেন। আপনি সম্ভবত কোম্পানির অন্যান্য ব্যক্তিদের সাথে ভাল অভিজ্ঞতা পেয়েছেন - আপনি বিশ্বাস করেন এমন একজনকে খুঁজে পান এবং তাকে একটি রেফারেন্স হিসাবে জিজ্ঞাসা করুন - এটি একটি সহযোগী বা দলের নেতা হতে পারে। আপনি যে ধরণের কাজ খুঁজছেন তা এবং চাকুরীর প্রত্যাশা জানতে পারে এমন ধরণের ধরণের সম্পর্কে কিছু তথ্য সরবরাহ করুন। একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা দ্বারা কল যখন যে ভাবে আপনার রেফারেন্স আটকে ধরা হয় না। আপনি একটি রেফারেন্সের জন্য আপনি যে ক্লায়েন্টের সাথে কাজ করেছেন সেটিও জিজ্ঞাসা করতে পারেন; মনে রাখবেন, এটা আপনার সাবেক বস হতে হবে না। আপনি যদি একটি নাম সরবরাহ করেন তবে একজন চাকরির সম্ভাবনাকারী ব্যক্তি আপনার পূর্ববর্তী বসের পরিবর্তে সেই ব্যক্তিকে বা তার পাশাপাশি কল করতে পারে।
সত্যবাদী হতে
আপনি সবসময় আপনার পূর্ব নিয়োগকর্তাদের এবং তাদের সাথে আপনার সম্পর্ক সম্পর্কে সৎ হতে হবে। যদি আপনি পূর্ববর্তী চাকরি থেকে বহিষ্কৃত হন, তাহলে চাকরির সম্ভাব্য কারণ জানতে পারেন এবং প্রয়োজনে আপনার কাজের সম্পর্কগুলি উন্নত করতে আপনি কী করছেন তা তাদের জানান। আপনার যদি ইতিবাচক রেফারেন্স থাকে এবং আপনার প্রশিক্ষণ এবং ব্যবসার নেটওয়ার্কগুলিতে গতিপথ তৈরি করে তবে আপনার অর্জনগুলি হাইলাইট করুন এবং তাদের নিয়োগকারীদের কাছে পরিচিত করুন। অতীতে অনেক লোক নেতিবাচক নিয়োগকর্তা এবং দরিদ্র কাজের অভিজ্ঞতা পেয়েছেন, শুধুমাত্র এগিয়ে আসেন এবং একটি ভাল নতুন নিয়োগকর্তার সাথে ভাল চাকরি খুঁজে পান।
