কিভাবে একটি কঠিন নিয়োগকর্তার সঙ্গে মোকাবিলা করতে হবে

কাজের দক্ষতা প্রায়শই কমিক স্ট্রিপসের জন্য হাস্যরসের উত্স, ইউটিউব এবং টিভির চরিত্রগুলি থেকে পদত্যাগের পদত্যাগের উৎস, যা সম্ভবত গুরুতর কর্মক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি সম্পর্কে অস্পষ্ট হতে পারে না। কিন্তু যখন আপনার সমস্যাগুলি বাস্তব হয়, এবং আপনি একটি কঠিন বসের সাথে ডিল করছেন, এটি খুব মজার নয়। যখন আপনি কোন কাজের চাপ নিয়ন্ত্রণ করছেন তখন আপনি পছন্দ করেন না, অথবা আপনি অনুভব করছেন যে আপনার সাথে অন্যায় আচরণ করা হচ্ছে, এটি একটি রেজোলিউশন খুঁজে পাওয়ার সময়, এমনকি যদি এটি একটি নতুন চাকরী খোঁজার সময়ও হয়।

$config[code] not found

সমস্যা টি নির্ধারণ কর

প্রশ্নের জবাবে, "আমার নিয়োগকর্তার সমস্যা কি?" আপনি একটি কঠিন বস মোকাবেলা উপায় কাজ শুরু করার আগে ব্যবসা প্রথম অর্ডার। আপনার কাজ পেশাদার এবং বিপরীত তালিকা। বেতন ব্যতীত আপনার নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করার জন্য কিছু সুবিধা থাকতে হবে অথবা আপনার পদত্যাগের পরিবর্তে আপনি পরিস্থিতি পরিচালনা করার উপায়গুলি সন্ধান করবেন না। অনেক কর্মচারীকে মাইক্রো-ম্যানেজমেন্টের অধীনে কাজ করা কঠিন বলে মনে হয়, যার মধ্যে তাদের প্রতিটি পদক্ষেপ পরিদর্শন করা হয়। অন্যান্য কর্মচারী চাকরির অসন্তোষ বোধ করেন কারণ তারা তাদের সুপারভাইজার বা পরিচালকদের কাছ থেকে যথেষ্ট মনোযোগ পায় না। সুতরাং, সমাধান করার আগে আপনার সমস্যা সংজ্ঞায়িত করুন।

Candor ফাইন

আপনি যদি তাই করছেন আরামদায়ক, আপনার বস সঙ্গে স্পষ্টভাবে কথা বলতে। আপনার সমস্যাগুলি নিয়ে আলোচনা করুন অথবা, অন্তত, খোলা অবস্থায় তাদের খুঁজে বের করা আপনার সুপারভাইজারের অস্তিত্বের সমস্যাগুলির উপর হালকা প্রভাব ফেলতে পারে। আপনার বস অভিযুক্ত বা প্রদাহজনক হিসাবে বুঝতে পারে যে ভাষা ব্যবহার থেকে বিরত থাকুন। ক্লিয়ারমন্ট ম্যাককেনা কলেজের অধ্যাপক রোনাল্ড ই। রিগিওও তাদের কর্মীদের সাথে সংবেদনশীল বিষয়গুলি তুলে ধরার জন্য কর্মীদের পরামর্শ দেন, "পেশাদার হন।" উদাহরণস্বরূপ, বলার অপেক্ষা রাখে না এমন একটি উপায় খুঁজে বের করুন, "আমি আপনার জন্য কাজ পছন্দ করি না কারণ আপনি প্যাসিভ-আক্রমনাত্মক।" পরিবর্তে, আপনি বলতে পারেন, "গত কয়েক মাস ধরে, আমার মনে হচ্ছে আমার পারফরম্যান্স মিশ্র রিভিউ পেয়েছে। আমি আমার শক্তি এবং এলাকাসমূহ নিয়ে আলোচনা করতে চাই যেখানে আপনি বিশ্বাস করেন যে আমি উন্নতি করতে পারব।" কঠিন কথোপকথন সহ আপনার সমস্ত যোগাযোগে সৎ, সহজবোধ্য এবং সরল হোন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

মানব সম্পদ চালু

আপনি আপনার বিভাগের সুপারভাইজার বা সংস্থার সাথে সম্পূর্ণ সমস্যায় পড়েছেন কিনা এবং আপনার বসের সাথে আপনার উদ্বেগ ভাগ করে নেওয়া আপনার পক্ষে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে না, আপনার মানব সম্পদ বিভাগে যান। এইচআর কর্মীদের কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয় পক্ষে উকিল, তাই তাদের উপস্থিতি সুবিধা গ্রহণ। যখন আপনি নির্দিষ্ট কর্মক্ষেত্রে সমস্যা বা ঘটনাগুলির সাথে ডিল করছেন তখন ঘটনাগুলি বা পরিস্থিতিগুলির একটি ক্রোনালজি খসড়া যা আপনাকে কষ্ট দেয় এবং এইচআর সহ আপনার কথোপকথনের সময় কথোপকথনের একটি তালিকা হিসাবে এটি ব্যবহার করে। নিউইয়র্ক সিটির কর্মসংস্থান আইনজীবী অ্যালান স্কলওভার কর্মচারীদের তার ফার্মের নভেম্বর ২009 নিবন্ধে তাদের অভিযোগ সম্পর্কে নির্দিষ্ট হতে পরামর্শ দেয়, যথোপযুক্তভাবে সাবটাইটেলযুক্ত, "বিশেষত্ব ফলনযোগ্যতা।" এছাড়াও, আপনি আপনার বস বা কোম্পানির বিরুদ্ধে আনুষ্ঠানিক অভিযোগ জানাতে চান কিনা তা নির্ধারণের জন্য প্রস্তুত হোন। ইস্যুর উপর নির্ভর করে এইচআর কর্মীরা সম্ভবত কোন অভিযোগ দাখিল করতে চান কিনা তা জিজ্ঞাসা করবে এবং যদি তা হয় তবে তদন্তের কেন্দ্র হতে আরও প্রস্তুত হবেন। আপনার সমস্যাটি যদি ব্যবসায় নীতিশাস্ত্র, সুরক্ষা প্রবিধান বা ন্যায্য কর্মসংস্থান অনুশীলনগুলির সম্ভাব্য লঙ্ঘনকে অন্তর্ভুক্ত করে তবে এটি বিশেষভাবে সত্য।

আপনার বিকল্প অন্বেষণ করুন

ফুলটাইম কর্মীরা কর্মক্ষেত্রে তাদের এক-তৃতীয়াংশ সময় ব্যয় করে এবং আপনার নিয়োগকর্তার সাথে যদি সমস্যা হয় তবে আপনার জীবনের এক তৃতীয়াংশ এটি চাপ এবং অস্বস্তির উৎস। অন্য বিভাগে স্থানান্তরিত করার মতো বিকল্পগুলি বিবেচনা করুন, অন্যত্র নতুন চাকরি খোঁজা বা এমনকি এমন একটি ক্ষেত্রের মধ্যে স্থানান্তর করা যা আপনার মনে হয় যে আপনি আপনার বর্তমানের চেয়ে আরও উপভোগ করবেন। আপনার কাজের পরিবেশ সম্পূর্ণরূপে অসহায় না হওয়া পর্যন্ত, আপনার সমস্যাটির সমাধান না হওয়া পর্যন্ত কাজটির সাথে থাকুন। এবং যদি আপনি পদত্যাগ করতে হবে, এটি একটি সম্মানিত এবং পেশাদারী পদ্ধতিতে যাতে সেতু পুড়িয়ে না।

সমস্যা সম্পর্কে শুধু জঘন্য না - তাদের সমাধান করুন

যখন আপনি আপনার উদ্বেগ কণ্ঠস্বর, সমাধান কোনো ধরনের প্রস্তাব ছাড়া অভিযোগ এড়াতে। কার্যকরী কার্যক্ষেত্রের যোগাযোগটি কী ভুল তা কেবলমাত্র ফোকাস করা উচিত নয়, তবে আপনি কীভাবে জিনিসগুলি ঠিক করতে পারেন। আপনার কথোপকথনগুলিতে, আপনার সমস্যাগুলি সম্পর্কে খোলা এবং প্রস্তাবগুলি তৈরি করুন যা সমস্যার সমাধান করতে সহায়তা করবে। যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে একজন অভিযোগকারী হিসাবে দেখে থাকেন তবে সম্ভবত আপনি এ পর্যন্ত পাবেন না। সুতরাং আপনার বস বা HR কর্মীদের সাথে একটি মিটিংতে আপনার দৃঢ়তাগুলি আনবেন না - সম্ভাব্য সমাধানগুলি আনুন।