কিছু কর্মচারীদের মধ্যে উদ্দীপনা উদ্দীপনা পরবর্তী। এই কর্মীরা কীভাবে সম্ভাব্য রোমাঞ্চকর, নেতিবাচকতা সহকারে নাকি সম্ভাব্য রোমাঞ্চকর না হওয়া পর্যন্ত প্রতিটি ঘোষণার সাথে মিলিত হয় - অথবা সবচেয়ে ভালভাবে, "মেহ।" যদি আপনার এই বেতনধারীর মধ্যে একজন এই কর্মী থাকে তবে আপনার মনোভাব পরিবর্তন করার জন্য পদক্ষেপ নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যদি না করেন, তার নেতিবাচকতা আপনার কর্মপ্রবাহের মাধ্যমে একটি প্লেগের মতো ছড়িয়ে পড়তে পারে, একবার খুশি কর্মচারীকে নেতিবাচক ড্রোনগুলিতে রূপান্তরিত করে।
$config[code] not foundশ্রদ্ধা প্রদর্শন করুন
আপনি যদি সক্রিয়ভাবে আপনার কৃতজ্ঞতা প্রকাশ না করেন তবে আপনার কর্মীরা তাদের প্রচেষ্টার জন্য কত কৃতজ্ঞ তা জানবেন না। সংগঠিত কাজ ফাইলগুলি রাখার মতো কোনও প্রকল্পে সফলভাবে সম্পন্ন হওয়া থেকে, আপনার কর্মীদের নিয়মিত এবং বিভিন্ন জিনিসের জন্য স্বীকৃতি দিন। নেতিবাচক কর্মীদের একটি বুস্টের জন্য সবচেয়ে বড় প্রয়োজন হিসাবে ইতিমধ্যে খুশি বেশী বেশী আপনার নেতিবাচক কর্মীদের স্বীকৃতি মধ্যে একটু বেশি প্রচেষ্টা রাখুন। শুধু সাবধান হোন যে আপনি আপনার সন্তুষ্ট শ্রমিকদের সম্পূর্ণভাবে উপেক্ষা করবেন না বা তারাও নেতিবাচক হবে।
সমস্যা খুঁজুন
কিছু কর্মচারী স্বাভাবিকভাবেই নেতিবাচক প্রবণ হয়। যাইহোক, যখন একজন কর্মচারী ক্রমাগত নেতিবাচক হয় সাধারণত কিছু মূল কারণ। এই রুট জন্য ডিগ। আপনার কর্মচারী অনুসন্ধানের প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করুন যা তার কিছু সমস্যা সমাধানে সহায়তা করতে পারে। অ্যাননি লোহের, "ম্যানজাইজিং দ্য ইউনিম্যানেজেবল: এমনকি সবচেয়ে নিখুঁত কর্মচারীকে কিভাবে অনুপ্রাণিত করবেন" এর লেখক, খোলা শেষ, সংক্ষিপ্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি হয়তো জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে আপনার কর্মচারী তার চাকরির কার্যকলাপে হতাশ কিনা এবং কেন। অথবা, তার দক্ষতা underutilized হয় কিনা তা খুঁজে বের করুন। আপনি যে নেতিবাচক মনোভাব দেখেছেন এবং কর্মচারীটির সাথে কার্যকর পদক্ষেপের সাথে কাজ করার বিষয়ে কাজ করুন।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাসমস্যা ব্যাখ্যা করুন
আপনার কর্মচারী এর নেতিবাচকতা তার সহকর্মীদের উপর প্রভাব ফেলতে পারে, কিন্তু সে তা উপলব্ধি করতে পারে না। আপনার কর্মীকে বলুন যে তার দলের নেতিবাচক প্রভাবটি সম্পর্কে আপনি চিন্তিত। তিনি একটি দ্বীপ না যে তাকে মনে করিয়ে দিন এবং তার কর্ম এবং মনোভাব অন্যদের উপর প্রভাব হতে পারে। এইভাবে, আপনার কর্মচারী ভালভাবে বুঝতে পারে যে তার নেতিবাচকতা শেষ করার আপনার প্রচেষ্টা ব্যক্তিগত আক্রমণ নয় বরং পরিবর্তে পরিবেশ পরিবেশকে ইতিবাচক এবং উত্পাদনশীল রাখার একটি প্রচেষ্টা।
কর্মীদের বিকাশ
উত্তেজনাপূর্ণ শিল্প বিকাশ তাদের চোখ খোলার দ্বারা আপনার নেতিবাচক কর্মচারীদের অনুপ্রাণিত। তাদের পেশাদারী উন্নয়ন ক্লাস এবং সেমিনারে পাঠান, বিশেষত যারা মনে করেন যে আপনি এই শ্রমিকদের সাথে আকর্ষিত হবেন। কর্মচারীরা ফিরে আসা এবং তাদের অভিজ্ঞতা শেয়ার করুন। আপনি তাদের মনে করেন যে তারা মূল্যবান দলের সদস্যদের সংগঠন এর অগ্রগতি এবং সাফল্য একটি বড় দখল দিয়ে তাদের মূল্যবান।
