যখন আপনি অন্যদের কাছে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করেন, তখন তারা শুনতে পায় না এবং তারা যা করতে পারে তা দেখতে পায়। কিন্তু স্নুপিং, যেমন ইচ্ছাকৃতভাবে কথোপকথনগুলির উপর eavesdropping, অভদ্র। আপনার সহকর্মীরা আপনার পেশাগত বা ব্যক্তিগত জীবনে লুকিয়ে থাকলে খারাপ আচরণ বন্ধ করতে পদক্ষেপ নিন।
খারাপ আচরণ
আপনার সহকর্মীরা কেবল আপনার নেশাগ্রস্ত হতে পারে, আপনার ব্যক্তিগত জীবনে প্রাইজিং করতে পারে এবং যখন আপনার চারপাশে না থাকে তখন আপনার সম্পর্কে চুপচাপ বসে। অথবা snooping আচরণ আরো নেকড়ে হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, সহকর্মীরা ক্লায়েন্ট চুরি করার জন্য বা কর্মক্ষেত্রে আপনার জন্য সমস্যাগুলি সৃষ্টির জন্য যে তথ্যগুলি ব্যবহার করতে পারে তা প্রকাশ করতে আপনার তথ্য অ্যাক্সেস করতে পারে। যদিও খারাপ আচরণের ডিগ্রী পরিবর্তিত হতে পারে তবে স্নুপিং সর্বদা ধুলোবালার একটি ফর্ম, এবং আপনার ভাল চিকিত্সা আশা করার অধিকার রয়েছে।
$config[code] not foundConfront অপরাধীদের
বেশিরভাগ কর্মক্ষেত্রের ক্ষেত্রে, খারাপ আচরণের অবসান করার সবচেয়ে কার্যকরী উপায় হল অন্য পক্ষের সাথে নম্রভাবে এবং দৃঢ়ভাবে মোকাবিলা করা। নোংরা সহকর্মী একপাশে নিন এবং আপনার উদ্বেগ ব্যাখ্যা। আপনি আপনার সহকর্মী এর কর্ম misinterpreted করেনি তা নিশ্চিত করার জন্য objectively শুনুন। আপনি যদি কথোপকথনকে নাগরিক রাখতে পারেন, তবে সম্ভাবনা রয়েছে যে স্নুপিং সহকর্মী আপনার সীমার প্রতি শ্রদ্ধা জানাতে শুরু করবে, যদি কেবলমাত্র আরও সংঘর্ষ এড়াতে পারে।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাSnooping কঠিন করা
সরাসরি সংঘর্ষ কাজ না করে, আপনার সহকর্মীদের snoop করার ক্ষমতা সীমাবদ্ধ উপায় খুঁজে বের করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি লোকেরা আপনার কথোপকথনগুলিতে কথা শোনে, আপনার অফিসের দরজা বন্ধ করে, আপনার স্পিকারফোনের বন্ধ করুন অথবা অন্য কোথাও আপনার কল করুন। আপনি যদি মনে করেন সহকর্মীরা আপনার অনুমতি ছাড়াই আপনার কম্পিউটার অ্যাক্সেস করতে পারে তবে পাসওয়ার্ড তৈরি করুন এবং আপনার ডেস্ক থেকে দূরে থাকাকালীন কম্পিউটারটি লক করুন। ব্যক্তিগত বা পেশাদারী চিঠিপত্র এবং লক করা ফাইল ক্যাবিনেটের বা ড্রয়ারের ভিতরে আপনার অ্যাপয়েন্টমেন্ট ক্যালেন্ডার রাখুন। সহকর্মী আপনাকে prying প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করলে, politely উত্তর দিতে অস্বীকার।
একটি সুপারভাইজার কথা বলুন
অসহায় সহকর্মীরা হয়তো সহনশীল বিরক্তিকর হতে পারে, কিন্তু যদি তাদের কর্মগুলি অনৈতিক অঞ্চল অতিক্রম করে তবে আপনার সুপারভাইজার বা মানব সম্পদ বিভাগের সাথে কথা বলা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন সহকর্মী মালিকানাধীন নথিগুলি খুঁজে পেতে আপনার ফাইলগুলির মাধ্যমে ঝগড়া করে থাকেন তবে সম্ভাবনাগুলি এমন অনৈতিক আচরণ বন্ধ করতে চায়। আপনার সুপারভাইজার বা মানব সম্পদ প্রতিনিধির সাথে একটি ব্যক্তিগত মিটিংয়ের জন্য জিজ্ঞাসা করুন, এবং আপনার উদ্বেগগুলি যতটা সম্ভব নিরপেক্ষভাবে ব্যাখ্যা করুন। সাক্ষী সহ স্নুপিং আচরণের প্রস্তাব প্রমাণ, যদি সম্ভব হয়।
