কিভাবে একটি দেরী ব্যক্তিগত কাজের মূল্যায়ন সঙ্গে মোকাবিলা করতে

যদিও অনেক কর্মচারী একটি বার্ষিক কাজের মূল্যায়ন চিন্তাধারা ভীত, তবে পর্যালোচনাটি আপনার কর্মক্ষমতার ইতিবাচক এবং নেতিবাচক দিকগুলির উপর মূল্যবান মতামত সরবরাহ করে। মানব সম্পদ বা বেতন বিভাগ একটি উত্থাপন প্রক্রিয়া করতে পারেন আগে সম্পূর্ণ মূল্যায়ন প্রায়ই প্রয়োজন হয়। আপনার মূল্যায়ন বিলম্বিত হলে, আপনার কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা করার সময় খুঁজে পেতে আপনার বসকে tactfully convince সময় হতে পারে।

$config[code] not found

মিটিং এর সূচি

আপনার সুপারভাইজারের সাথে যোগাযোগ করুন এবং আপনার মূল্যায়ন নিয়ে আলোচনা করার জন্য একটি মিটিং সময়সূচী করতে বলুন। তিনি আপনার মূল্যায়ন কারণে ভুলে যেতে পারে, এবং একটি সামান্য অনুস্মারক তাকে আপনার পর্যালোচনা কাজ শুরু করতে পারে। অতীতের সমস্যা সম্পর্কে আপনি যদি তাকে স্মরণ করিয়ে থাকেন তবেও আপনার অনুরোধ কৌশলগত এবং শ্রদ্ধাশীল করুন। আপনার অনুরোধের স্বর যদি রাগান্বিত বা ব্যঙ্গাত্মক হয় তবে মূল্যায়নটি লেখার সময় সে আচরণটি তার মনের মধ্যেই সর্বাধিক হতে পারে।

সম্পদের একটি তালিকা প্রদান করুন

সাম্প্রতিক মাসগুলিতে ঘটে যাওয়া ঘটনাগুলি সবচেয়ে বেশি স্মরণীয় বলে মনে হয়, তা আপনার ব্যক্তিগত জীবনে বা কর্মক্ষেত্রে ঘটে। ইআরসি ওয়েবসাইটটি মনে করে যে "পুনরাবৃত্তি" প্রভাবটি আপনার পর্যালোচনাটির সঠিকতা প্রভাবিত করতে পারে কারণ আপনার বস শুধুমাত্র আপনার সাম্প্রতিক কর্মক্ষমতাগুলিতেই মনোযোগ দেয়, সমগ্র বছরে আপনার কর্মক্ষমতা নয়। আপনি আপনার বস আপনার মহান প্রথম চতুর্থাংশ ভুলে যেতে চান না, বিশেষত যদি শেষ চতুর্থাংশ বেশ চিত্তাকর্ষক ছিল না। আপনার সুপারভাইজারকে একটি তালিকা দিন যা গত বছরে আপনার অর্জনের বিবরণ দেয়। একবার তিনি যে তালিকা হাতে হাতে, পর্যালোচনা লিখুন তাই daunting বলে মনে হচ্ছে না। আপনার সাফল্য পর্যালোচনা আপনার সময় পর্যালোচনা করার জন্য আপনার মূল্যায়ন মিটিং অগ্রিম আপনার তালিকা জমা দিন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

সাহায্যএর প্রস্তাব

আপনার ম্যানেজারের ব্যস্ত সময়সূচী এটির জন্য এমনকি কঠিন পর্যালোচনাগুলি সম্পর্কে পর্যালোচনা করতে পারে। যদি সেটি হয়, লেখার এবং সময় নির্ধারণের পর্যালোচনা সম্ভবত তার "করতে" তালিকা নীচে। আপনার ম্যানেজার উল্লেখ করেছে যে তিনি আপনার পর্যালোচনাতে কাজ করতে চান তবে তার কাছে সময় নেই, তার কিছু প্রকল্পে তাকে সহায়তা করার প্রস্তাব। আপনি তাকে তার কিছু সময় মুক্ত করতে সহায়তা করবেন এবং প্রয়োজনে হাত দেওয়ার জন্য আপনার ইচ্ছার জন্য অতিরিক্ত পয়েন্ট অর্জন করতে পারেন।

ব্যক্তিগত লক্ষ্য সেট করুন

লক্ষ্য সেটিং পর্যালোচনা প্রক্রিয়ার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। আপনার ম্যানেজার আপনার মূল্যায়ন করতে অক্ষম বা অনিচ্ছুক হতে পারে, তবে আপনি এখনও বছরের জন্য নিজের জন্য কিছু লক্ষ্য নির্ধারণ করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে আপনাকে আপনার পাওয়ার পয়েন্ট দক্ষতা উন্নত করতে হবে অথবা আপনি আপনার বিক্রয়টি গত বছরের মোটের তুলনায় 10 শতাংশ বৃদ্ধি করতে চান। আপনি যদি মূল্যায়ন নাও করেন তবেও আপনি এই লক্ষ্যে কাজ শুরু করতে পারেন।