আপনার কর্তৃত্বকে অধঃপতিত করে এমন একটি অধীনস্থের সাথে কিভাবে আচরণ করবেন

আপনি যদি সর্বাধিক ব্যবস্থাপকের মতো হন, আপনি সম্ভবত আপনার কর্মীদের চাকরির সময় ইতিবাচক অভিজ্ঞতা অর্জন করতে চান। এই লক্ষ্যে পৌঁছানোর জন্য, আপনি সময়মত এবং কার্যকরী পদ্ধতিতে অনিয়ম মোকাবেলা করতে হবে। একজন কর্মচারী থেকে নেতিবাচক আচরণ কেবল আপনার কাছেই নয়, কর্মচারীকে এবং আপনার বাকি কর্মীদেরও ক্ষতিকারক।

প্রত্যাশা যোগাযোগ করুন

প্রত্যেকেরই একটি ভিন্ন উত্থান এবং পটভূমি আছে, যার মানে প্রত্যেকটির যথাযথ মান এবং কী নেই তার বিভিন্ন মান রয়েছে। পরিষ্কারভাবে এবং ধারাবাহিকভাবে কর্মীদের প্রত্যাশিত কি যোগাযোগ করতে ব্যর্থতা ভুল বোঝাবুঝি হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, শারীরিক ভাষাটি সাধারণত ভুল ব্যাখ্যা করে এবং আপনার কর্তৃত্বকে দুর্বল করে কেউ ভুলভাবে অনুভূত হতে পারে। শারীরিক ভাষা বিশ্ববিদ্যালয়ের মতে, নারীর নৈমিত্তিক যোগাযোগ উষ্ণ এবং উত্সাহজনক হতে থাকে। নারীরা হাসিখুশি এবং কথোপকথনের সময় তারা অন্য যে ব্যক্তি শোনে তা দেখানোর জন্য এগিয়ে যায়।অন্যদিকে, পুরুষরা তাদের ননবারবল যোগাযোগে আরও প্রভাবশালী হতে থাকে এবং প্রায়ই সোজা, তীক্ষ্ণ অঙ্গভঙ্গি ব্যবহার করে। অভিপ্রায় সত্যিই সেখানে ছিল না যখন এই মত পার্থক্য অনুভূত infubordination ফলে হতে পারে।

$config[code] not found

সচেতন insubordination

অবশ্যই, আপনার কর্মজীবনের কিছু অনুষ্ঠান হবে যখন কোন কর্মচারী ইচ্ছাকৃতভাবে আপনার কর্তৃত্বকে চ্যালেঞ্জ করে ইচ্ছাকৃতভাবে অন্তর্নিহিত হচ্ছেন। গ্যালাপ বিজনেস জার্নালের মতে, যুক্তরাষ্ট্রে ২২ মিলিয়নেরও বেশি কর্মরত শ্রমিক রয়েছে। এই কর্মীরা আপনাকে অবহেলা করে, আপনার সম্পর্কে আলাপ-আলোচনা বা কথা বলার সময় তাদের চোখ ঘুরিয়ে দেওয়ার দ্বারা আপনাকে হতাশ করে বিভিন্ন উপায়ে তাদের অস্বস্তি প্রদর্শন এবং কণ্ঠস্বর করতে পারে। যখন এটি ঘটবে, তখন বিষয়টি দ্রুত জেনে রাখা জরুরি, অন্যথায় আপনার বিশ্বাসযোগ্যতা এবং অফিসের মনোবল ক্ষতিগ্রস্ত হতে পারে।

সমাধান উপর ফোকাস

যখন আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনার কর্তৃত্বের সচেতনতা হ্রাস পাচ্ছে তখন কর্মচারীর সাথে কথোপকথন করুন। আপনি শান্ত, শ্রদ্ধাশীল পদ্ধতিতে যা ঘটছে তা যোগাযোগ করুন এবং কর্মচারীকে ব্যাখ্যা করার অনুমতি দিন। আপনি যা চান না তার পরিবর্তে ভবিষ্যতের সমাধান এবং কী চান তা নিয়ে কথোপকথনের সংখ্যাগরিষ্ঠতা ব্যয় করুন। সমস্যার পরিবর্তে সমাধানগুলিতে মনোযোগ দেওয়া আপনাকে এবং আপনার কর্মচারীকে একটি টিমের মত মনে করতে সহায়তা করবে এবং সাফল্যের সম্ভাবনা বাড়িয়ে তুলবে। আপনি উভয় বিষয়ে সম্মত হন এবং ভবিষ্যতে এই প্রতিশ্রুতি অনুসরণ করুন ডকুমেন্ট।

গভীরে খনন

আপনার অধীনস্থ একটি অধস্তন একটি গভীর সমস্যা লক্ষণীয় হতে পারে। কর্মচারীকে অসম্মানজনক এবং অযৌক্তিক বলে মনে করা সহজ, তবে অনেকেই এমন কিছু করছেন যা এই আচরণের ফলে ঘটে। মনে রাখবেন যে একজন কর্মীর ব্যক্তিগত জীবন এবং কাজের জীবন ব্যাপকভাবে আন্তঃসংযোগযুক্ত। গ্যালাপ বিজনেস জার্নালের মতে, বাড়ীতে নেতিবাচকতা এবং কর্মক্ষেত্রে সক্রিয় ডিসঅ্যাগমেন্টের মধ্যে একটি সম্পর্ক বিদ্যমান, যার মধ্যে অভিনয় করা এবং সহকর্মীদের হ্রাস করা অন্তর্ভুক্ত। অনেক সমসাময়িক সামাজিক সমস্যাগুলি বর্ণবাদ, যৌনতা, সহিংসতা, মাদকাসক্ত ও অ্যালকোহল অপব্যবহার, দারিদ্র্য এবং মানসিক অসুস্থতা সহ কর্মস্থলে প্রভাব ফেলতে পারে। সুতরাং, যখন আপনি আপনার কর্মচারীর সাথে কথা বলবেন তখন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন যা কোন অন্তর্নিহিত সমস্যাগুলি তার আচরণকে প্রভাবিত করছে কিনা তা খুঁজে বের করতে সহায়তা করতে পারে।