কিভাবে কর্মসংস্থান প্রতিশোধ সঙ্গে মোকাবিলা করতে

প্রতিশোধ নেওয়ার একজন নেতার প্রতি নেতিবাচক আচরণ, যিনি নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক অভিযোগের প্রতিবেদন করেছিলেন বা জড়িত ছিলেন। মার্কিন সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশনের মতে, প্রতিশোধ গ্রহণ অনেকগুলি ফর্ম নিতে পারে এবং এতে পদত্যাগ, অবসান এবং হয়রানি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আইন নিয়োগকর্তা একটি কর্মীর বিরুদ্ধে প্রতিশোধ থেকে নিষিদ্ধ। যদি আপনি প্রতিক্রিয়াশীল আচরণের সম্মুখীন হন তবে আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নেওয়ার অধিকার আপনার রয়েছে।

$config[code] not found

কর্ম নথি

নথি প্রমাণ যা পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে প্রতিভা হিসাবে আপনার দাবি সমর্থন করে। ঘটনা, লিখিত রেকর্ড, যা ঘটেছে, অবস্থান, তারিখ এবং সময় সহ রেকর্ড রাখুন। যখন আপনি প্রতিক্রিয়াশীল আচরণ পর্যালোচনা করেন, তখন অতীতের ঘটনাগুলি সম্পর্কে চিন্তা করুন যা ক্রিয়াকলাপগুলিকে অসদাচরণ করতে পারে এবং কোন সমর্থক প্রমাণ সনাক্ত করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার সুপারভাইজার কোনও প্রকল্পে আপনার কাজের বিষয়ে জোরে জোরে জোরে জোরে জোরে জোরে জোরে জোরে জোরে জোরে জোরে জোরে জোরে জোরে জোরে জোরে জোরে জোরে জোরে জোরে জোরে জোরে জোরে জোরে চেপে ধরল।

বলতে থাক

আপনার মানবসম্পদ বিভাগের বা বসের সাথে কোনও মিটিংয়ের ব্যবস্থা করুন, যাহা আপনি যাহা বেশি স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন, আপনার প্রতি নেতিবাচক পদক্ষেপের পিছনে প্রেরণার বিষয়ে আলোচনা করার জন্য। আপনি উপস্থিত হওয়ার আগে, আপনার সম্পর্কে উদ্বিগ্ন নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপ এবং আচরণগুলির একটি তালিকা তৈরি করুন যাতে আপনি আপনার সমস্ত ঘাঁটিগুলি ঢেকে রাখেন। আপনার সমস্যাগুলি বা আচরণগুলি সম্পর্কে সরাসরি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি নতুন শিফটে স্থানান্তরিত হন, তবে পরিবর্তনটির কারণটি জিজ্ঞাসা করুন। যদি আপনি উত্তরগুলি পান না তবে আপনি সন্তুষ্ট হন, আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনার বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নেওয়া হচ্ছে এবং এটি অবশ্যই থামাতে হবে। কর্মক্ষেত্রে আপনার চিকিত্সার নির্দিষ্ট পরিবর্তনগুলি উল্লেখ করুন এবং অভিযোগ ইভেন্টের পরে তারা ঘটেছে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

একটি অভিযোগ দায়ের

আপনার নিয়োগকর্তা আপনার বিরুদ্ধে প্রতিশোধ বন্ধ করতে না পারলে আপনি EEOC এর সাথে অভিযোগ করতে পারেন। কমিশন ফেডারেল বিরোধী বৈষম্য আইন প্রয়োগ করে যা নিষিদ্ধ আইন হিসাবে প্রতিশোধ অন্তর্ভুক্ত করে। আপনি যদি আপনার উপলব্ধ রাষ্ট্রের ন্যায্য কর্মসংস্থান অনুশীলন সংস্থার সাথেও অভিযোগ করতে পারেন। কিছু রাজ্য ন্যায্য কর্মসংস্থান সংস্থা স্বয়ংক্রিয়ভাবে EEOC এর সাথে অভিযোগ দায়ের করে যদি বিষয়টি ফেডারেল আইনের অধীনে আসে এবং তারা EEOC এর ভাগ করে নেওয়ার চুক্তিতে অংশগ্রহণ করে।

বিবেচ্য বিষয়

আচরণ আপনাকে অনেক চাপ সৃষ্টি করে এবং কর্মক্ষেত্রে প্রতিকূল করে তোলে তাহলে আপনি অন্য চাকরি খোঁজার বিষয়ে বিবেচনা করতে পারেন। আপনি এখনও প্রতিশোধের অভিযোগটি অনুসরণ করতে পারেন এবং নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করলেও আপনি চাকরি ছেড়ে দিলেও আপনি অবশ্যই কোম্পানির বাইরে যাওয়ার আগে আপনার প্রয়োজনীয় প্রমাণগুলি নিশ্চিত করতে হবে। যেহেতু প্রতিবেদনের প্রতিবেদন করার পরে প্রতিক্রিয়াটি আরো বেশি প্রত্যাশিত হওয়ার পরেই আপনার প্রত্যাশার সম্ভাবনা রয়েছে, যদি ঘটনাগুলির পরে সমস্যাগুলি অবিলম্বে শুরু হয় এবং মাস পরে না হয়।