কিভাবে আমার কাজের একটি নৈতিক দ্বন্দ্ব সঙ্গে মোকাবিলা করতে

কর্মক্ষেত্রে নৈতিক দ্বন্দ্ব সত্য আপনার মুহূর্ত। আপনি যখন আপনার নিকটতম সহকর্মীদের একজন খুঁজে বের করেন তখন সিদ্ধান্তটি কোম্পানির কাছ থেকে চুরি করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, আপনার ক্যারিয়ারের বাকি অংশগুলির জন্য আপনি যে নৈতিক স্থানের দিকে দাঁড়াবেন তা সংজ্ঞায়িত করে। নৈতিক ধূসর এলাকার কোন সমস্যার মুখোমুখি হওয়ার সময় কী সমস্যা হবে তা সমস্যাযুক্ত, এটি রিপোর্ট করার কারণে আপনাকে একজন বন্ধুকে হারাতে পারে, তবে এটির প্রতিবেদন করা আপনার কাজের জন্য ব্যয় করতে পারে না।

$config[code] not found

সব ঘটনা প্রথম পান

কাজ যখন একটি নৈতিক দ্বন্দ্ব সম্মুখীন, প্রথম সব তথ্য পেতে। অফিসে অনেক নৈতিক conundrums অফিসে আলাপচারিতা সঙ্গে tainted হয়, এবং আপনি খুব rashly কাজ করলে, আপনি পুরো ছবি দেখতে না পারে। কেউ কেন একটি নৈতিকভাবে ছদ্মবেশী কার্যকলাপ জড়িত খুঁজে বের করুন। চোখ পূরণ চেয়ে আরো হতে পারে। এই ধৈর্য এবং বিবেচনার লাগে।

এটি নৈতিক বা ব্যক্তিগত কিনা তা নির্ধারণ করুন

আপনি ব্যক্তিগত সমস্যা সঙ্গে নৈতিক সমস্যা বিভ্রান্তিকর হয় কিনা তা মনে করার জন্য একটি দ্বিতীয় নিন। আপনার রায় ক্লাউড খেলার সময়ে পক্ষপাত আছে কি না তা নিয়ে ভাবুন। কিছু কর্মক্ষেত্রের দ্বন্দ্বগুলি আরও রাজনৈতিক প্রকৃতির দিকে নিয়ে যায়, যেমন একটি সহকর্মী এগিয়ে যাওয়ার জন্য আপাতদৃষ্টিতে কিছু ভুল করছেন। এটি শেষ করুন: আপনার সহকর্মী সত্যিই এগিয়ে যাওয়ার চেষ্টা করছেন, নাকি আপনি এমন একটি স্কিম উপস্থাপন করছেন যা তাকে এমন ধরনের মনে করে যা এগিয়ে যাওয়ার জন্য কোণ কাটাবে?

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

কিছু জ্ঞান পেতে

একটি তৃতীয় পক্ষ থেকে কিছু দৃষ্টিকোণ পান। আপনার নিকটবর্তী কারো সাথে কথা বলবেন না, তবে বিশ্বস্ত ব্যক্তিদের কাছে এবং দীর্ঘদিন ধরে ব্যবসায়ে রয়েছেন। পছন্দনীয় কেউ একই অফিসে কাজ করে না। তারা একটি বাইরের দৃষ্টিকোণ হতে পারে যা আপনাকে পরিস্থিতির একটি নতুন চেহারা দেয়।

একটি নীতি বিকাশ

আপনি যদি একজন ম্যানেজার হন তবে একটি কর্মক্ষেত্র নীতি বাস্তবায়ন করতে চান যা আচরণের আচরণ এবং কোম্পানির দর্শনকে পরিষ্কারভাবে রূপরেখা করে। কোম্পানির দৃষ্টিকোণ থেকে নৈতিক দ্বন্দ্বের দিকে নজর রাখুন, তাদের প্রত্যাশিত পেশাদার মানদণ্ডগুলি পালন করার জন্য কর্মচারীদের দায়ী করা। সমস্ত কর্মচারীকে হ্যান্ডবুক দেওয়া হয় যা নীতি ধারণ করে এবং কর্মচারীদের মনের মধ্যে নীতিটি সিমেন্ট করার জন্য নিয়মিত মিটিং করে।

নীতিশাস্ত্র প্রশিক্ষণ প্রদান

নীতিশাস্ত্র সম্পর্কে বিভিন্ন তত্ত্ব প্রশিক্ষণ কর্মীদের। নৈতিক দ্বন্দ্ব সমাধান কিভাবে নির্দেশ প্রদান। কর্মক্ষেত্রে শেখার কৌশলগুলি ব্যবহার করুন, যেমন ভূমিকা খেলা, কাজের সময়ে ঘটতে পারে এমন বিভিন্ন নৈতিক পরিস্থিতিতে অন্তর্ভুক্ত করা। এই কর্মচারীদের আরো নিশ্চিততা এবং দৃঢ়তা সঙ্গে কাজ সময়ে নৈতিক দ্বন্দ্ব সম্মুখীন সাহায্য করতে পারে।