একটি সাক্ষাত্কার summarizing ভাল ভাড়া নিয়োগ সিদ্ধান্ত। কোন প্রার্থীদের সংক্ষিপ্ত তালিকাভুক্ত করা উচিত তা নির্ধারণ করার আগে আপনি আপনার নোট পর্যালোচনা করতে পারেন। অথবা, আপনি যদি অন্য এইচআর কর্মী সদস্য বা নিয়োগকারীর ব্যবস্থাপকের সাথে প্রার্থীর পছন্দগুলি নিয়ে আলোচনা করেন, তবে আপনার সারাংশ প্রার্থীর যোগ্যতা এবং সাক্ষাত্কারের প্রতিক্রিয়া সম্পর্কে আরও ভালভাবে প্রত্যাহার করে। অত্যন্ত চাওয়া-পরবর্তী অবস্থান এবং স্বীকৃত শিল্প নেতৃবৃন্দ বা পছন্দসই নিয়োগকর্তাদের চাকরিগুলি প্রায়শই অনেক যোগ্য আবেদনকারীকে আকৃষ্ট করে - অনেকগুলি মনে রাখতে। আপনার সাক্ষাত্কার সংক্ষিপ্তভাবে কর্মীদের নিয়োগের জন্য আসে যখন সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে তোলে।
$config[code] not foundঅ্যাপ্লিকেশন উপকরণ
সাক্ষাত্কারে, আপনার প্রার্থীর কর্মসংস্থান আবেদন, কভার লেটার এবং সারসংকলন থাকতে পারে। আপনি কোনও কাজের অফার প্রসারিত করেন কিনা তা নির্বিশেষে এই দস্তাবেজ স্থায়ী রেকর্ডের অংশ হয়ে উঠবে। অতএব, অফিসিয়াল কর্মসংস্থান নথিগুলিতে আপনার নোটগুলি বা আপনার সাক্ষাতকারের কোনও অংশকে সংক্ষিপ্ত করে না। এর মানে হল আবেদনপত্র, প্রার্থীর কভার লেটার বা রেজিউমে লিখবেন না। আপনার কোম্পানির কর্মসংস্থান অনুশীলনের ন্যায্যতা নিশ্চিত করার জন্য এই গুরুত্বপূর্ণ নিয়মটি মনে রাখা আপনাকে গরম পানির বাইরে রাখতে পারে।
ফোন উপস্থিতি
অনেক সংগঠন প্রারম্ভিক টেলিফোন সাক্ষাত্কার পরিচালনা করে, যা আবেদনকারীদের পুলকে যোগ্য প্রার্থীদের পরিচালনাযোগ্য সংখ্যায় সংকীর্ণ করার জন্য প্রয়োজনীয়। টেলিফোন সাক্ষাত্কার সাধারণত সংক্ষিপ্ত হয়; তবে, আপনি তাদের কাছ থেকে তথ্য ন্যায্য পরিমাণে সংগ্রহ করতে পারেন। আবেদনকারীর ফোন উপস্থিতিটি উল্লেখ করে একটি ফোন সাক্ষাত্কার সংক্ষিপ্ত করুন, যা টেলিফোন শিষ্টাচার এবং কথ্য ভয়েসটির গুণমান অন্তর্ভুক্ত করে। এছাড়াও, একটি সংক্ষিপ্ত কাজের ইতিহাসের জন্য প্রার্থীদের জিজ্ঞাসা করুন এবং তারা মৌলিক কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণ বা অতিক্রম কিনা তা নোট করুন।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাচেহারা
মুখোমুখি ইন্টারভিউ যেখানে আপনি সবচেয়ে তথ্য পাবেন। প্রথম ব্যক্তি সাক্ষাত্কারের সংক্ষিপ্তসারে, সম্ভবত আপনি মূল্যায়ন করছেন কিনা তা নির্ধারণ করতে যাচ্ছেন প্রার্থীদের একটি পেশাদার চেহারা আছে, কিন্তু উপস্থিতির বিবরণ উল্লেখ করে আপনার সারাংশের বেশি ব্যয় করবেন না। যখন প্রার্থীরা এই এলাকায় স্বল্প পড়ে, তখন তাদের সন্দেহের সুবিধা দেওয়ার কথা বিবেচনা করুন, বিশেষ করে যদি তাদের যোগ্যতাগুলি আপনার প্রত্যাশা অতিক্রম করে। যদি আপনি এটি উপযুক্ত মনে করেন তবে আপনি দ্বিতীয় সাক্ষাতকারের জন্য দৃঢ় চেহারা দেওয়ার জন্য প্রার্থী প্রতিক্রিয়া দিতে সক্ষম হবেন।
যোগাযোগ দক্ষতা
মুখোমুখি সাক্ষাৎকারের সময়, প্রার্থী কীভাবে আপনার প্রশ্নের উত্তর দেয় তা মৌখিক যোগাযোগের মূল্যায়নের একমাত্র অংশ। এছাড়াও প্রার্থীর শোনার দক্ষতা এবং অন্য কোন nonverbal cues নোট। সারাংশ সবসময় প্রার্থীদের কাজের ইতিহাস, অভিজ্ঞতা এবং যোগ্যতা প্রকাশ কিভাবে ভালভাবে মোকাবেলা করা উচিত। আপনার প্রতিক্রিয়াশীল এবং পরিস্থিতিগত প্রশ্নগুলিতে সাক্ষাত্কারের প্রতিক্রিয়াগুলির সারসংক্ষেপটি উল্লেখ করুন, প্রশ্নগুলির প্রশ্নগুলি উল্লেখ করুন যা প্রার্থী সেরা প্রতিক্রিয়া সরবরাহ করে। সারাংশ ভাল শ্রবণ দক্ষতা অনুশীলন অনুশীলন কিনা নোট অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। আপনি কি আসলেই প্রতিটি প্রশ্নের পুনরাবৃত্তি করতে হবে? যদি ফলো-আপ প্রতিক্রিয়াগুলি প্রত্যক্ষ করে যে প্রার্থী একজন সক্রিয় শ্রোতা, আপনার সারাংশ উল্লেখ করুন।
পেশাগত বৈশিষ্ট্য
এক ঘণ্টারও বেশি সময় ধরে, আপনি প্রার্থীর পেশাদার বৈশিষ্ট্যগুলি কীভাবে দেওয়া প্রতিক্রিয়াগুলি থেকে উপলব্ধি করতে পারেন, এমনকি যদি আপনি সরাসরি সততা, কাজের নীতি বা ব্যবসায়িক নীতিগুলি সম্পর্কে সরাসরি জিজ্ঞাসা না করেন তবেও। আপনি আপনার পরবর্তী কর্মচারী চাইছেন যে প্রশংসনীয় বৈশিষ্ট্য বিশ্বাস করেন কি যত্নসহকারে সংক্ষিপ্ত বিবরণ; তবে, আপনি যদি কিছু লাল পতাকা দেখেন তবে আপনার সারাংশ থেকে তা বাদ দেবেন না। উদাহরণস্বরূপ, যদি কেউ নিয়োগকর্তার জন্য সপ্তাহের 40 ঘন্টারও বেশি সময় কাজ করার প্রতিশ্রুতি নির্দেশ করে, তবে আপনি নির্দেশ দিতে পারেন যে প্রার্থী একটি নির্ভরযোগ্য, কঠোর পরিশ্রমী যিনি সময় ঘন্টার আগে চাকরির দায়িত্ব রাখেন।
