এখনও প্রায়শই ভুল বোঝাবুঝি, "চাকরিতে কর্মসংস্থানের" শব্দটি আসলে সারা দেশে বেশিরভাগ কর্মসংস্থানের ভিত্তি।
জেনারেল কাউন্সিল পিসির জেনারেল কাউন্সিল পিসি - প্রতিষ্ঠাতা, ব্যবস্থাপনা অংশীদার এবং কর্মসংস্থান অনুশীলন চেয়ারম্যান অ্যাটর্নি ম্যারিট গ্রীনের মতে, ভার্জিনিয়া ম্যাকলিনের একটি আইনি সংস্থা - চাকরির অর্থ হল একজন কর্মচারীকে যে কোনও কারণে কারও কারও কারনে চাকরি থেকে বহিষ্কার করা যেতে পারে। এই সংজ্ঞা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয় প্রযোজ্য।
$config[code] not foundসবুজ ব্যাখ্যা করেছেন যে একজন কর্মচারী যদি লাল স্কার্ট পরা কোনও সকালে কাজ করেন এবং নিয়োগকর্তা লাল পোশাকটি অপছন্দ করেন তবে তার কর্মীকে "চাকরিতে চাকরির" আওতায় অধিকার রয়েছে, যাতে কর্মচারীকে এই ধরনের ক্ষুদ্র এবং হাস্যকর কারণের জন্য একজন ব্যক্তির পোশাক।
যাইহোক, গ্রিন তিনটি কারণ মনে করে যা নিয়োগকর্তাকে এই ধরনের বরখাস্ত করা থেকে বিরত রাখবে:
- উল্লিখিত বা লিখিত চুক্তি
- ইউনিয়ন সদস্যপদ
- স্থানীয়, ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আইন
একজন কর্মচারী যদি চুক্তির অধীনে কাজ করে তবে সে কেবল তার কাজের কারণ বা কারণের জন্যই হারাতে পারে। তিনি আরো বলেন, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি এমন সময় নির্দিষ্ট করতে পারে যার জন্য একজন কর্মচারী ফার্মের জন্য কাজ করতে পারে।
দ্বিতীয়ত, একটি যৌথ দরজার চুক্তি সঙ্গে একটি ইউনিয়ন অন্তর্গত একটি নিয়োগকর্তা এ বিচ্ছিন্নতা সঞ্চালন থেকে ক্ষমতা ক্ষমতা পরিবর্তন। একটি ইউনিয়ন একটি কর্মচারীর অধিকার রক্ষা করে এবং আনুষ্ঠানিক অভিযোগ পদ্ধতি প্রদান করে।
গ্রীন তৃতীয় কারণ হল স্থানীয়, রাষ্ট্রীয় এবং ফেডারেল আইন যা নিয়োগকর্তাদের তাদের বয়স, জাতি, লিঙ্গ, ধর্ম, বা ধর্মীয় সম্বন্ধযুক্ত ভিত্তিতে কর্মীদের ফায়ারিং থেকে নিষিদ্ধ করে। উপরন্তু - এবং প্রায়ই উপেক্ষা করা হয় - নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীকে তার চাকরি সম্পর্কিত কোনও অবৈধ কাজ করার জন্য একজন কর্মচারীকে অবসান থেকে আইন দ্বারা নিষিদ্ধ করা হয় এবং তারপরে সহযোগী যখন এটি করতে অস্বীকৃতি জানায় তখন তাদের গুলি করে।
সবুজ সাবধানে সতর্কতা অবলম্বন একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক হবে এ পরিবর্তন না সতর্কতা অবলম্বন করা। এমন পরিবর্তনগুলি একজন কর্মচারী হ্যান্ডবুকের পরিবর্তনের মাধ্যমে সম্পন্ন করা যেতে পারে যা বলে যে একজন কর্মচারীকে শুধুমাত্র কারণের জন্য বহিস্কার করা যেতে পারে - একজন কর্মচারী এমন কিছু করে যা নিয়োগকর্তার আগ্রহের সাথে সরাসরি সংঘর্ষে ঘটে। তিনি কোম্পানী হ্যান্ডবুক এবং অন্যান্য নথি পর্যালোচনা একটি নির্ভরযোগ্য কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি সঙ্গে একটি কোম্পানী পরামর্শ সুপারিশ।
গ্রিনের আরও পরামর্শ ব্যবসার মালিকদের যথাযথ ডকুমেন্টেশন সহ কর্মীদের প্রদান করা, যেমন একটি পরিষ্কার এবং ব্যাপক কর্মচারী হ্যান্ডবুক এবং পর্যাপ্ত দাবির দাবি। তিনি যথাযথ মানদণ্ডে সকল কর্মসংস্থানের সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে পরামর্শ দেন এবং একটি স্রাব সিদ্ধান্তকে সমর্থন করার জন্য সহায়ক নথিতে সহায়তা করেন।
তিনি বলেন, সন্দেহে, শ্রম অ্যাটর্নি সঙ্গে পরামর্শ সবসময় ভাল।
পেনসিলভানিয়াের বেথলেহেমের শ্রম আইনজীবী জাখারি জাওয়ারস্কিও একটি পাবলিক পলিসি ব্যতিক্রম দ্বারা বাতিল করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী জুরি দায়িত্ব পালন করার জন্য বহিস্কার করা যাবে না, তিনি বলেন।
জাওয়ারস্কি বলেন, প্রমানের বোঝা প্রাথমিকভাবে একজন কর্মচারীকে তার বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক প্রমাণিত হওয়ার এবং পরে বহিস্কার করা প্রমাণ করার জন্য পড়ে। যাইহোক, একজন কর্মচারীর বৈষম্য অভিযোগ মেধা দেখায় কিনা তা তিনি ব্যাখ্যা করেছেন, বোঝা নিয়োগকর্তার কাছে চলে আসে।
তারপরে, এটি এমন মালিক যিনি প্রমাণ করেছেন যে তিনি কর্মচারীকে লিঙ্গ, জাতি বা ধর্মের উপর ভিত্তি করে যেতে দেবেন না, কারণ মালিক তার এমন ইনফ্রাকশনগুলি নথিভুক্ত করেছেন যা ল্যাপটপ, দরিদ্র উপস্থিতি, বা নিম্নমানের কর্মক্ষমতা।
Shutterstock মাধ্যমে গোলাপী স্লিপ ছবি
4 মন্তব্য ▼
