আপনি একটি নতুন বা অভিজ্ঞ কর্মচারী কিনা, প্রাইভেট সেক্টরে চাকরি বেতন negotiating সাধারণ। যাইহোক, সরকারি চাকরিতে সম্ভব মনে হচ্ছে না, যেখানে প্রচারিত বেতন স্কেল এবং কর্মজীবনের পদক্ষেপ পাথরতে সেট করা বলে মনে হয়। বাস্তবিকই, একই সমঝোতা নিয়ম অনেক প্রযোজ্য।
সাক্ষাতকার চলাকালীন
যখন আপনার অবস্থানের জন্য সাক্ষাৎকার নেওয়া হচ্ছে, তখন আপনার বেতন সংক্রান্ত প্রয়োজনীয়তাগুলি উল্লেখ করার আগে আপনাকে নিজেকে বিক্রি করতে হবে। আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা হাইলাইট এবং আপনি সংগঠনে কি আনতে ফোকাস।
$config[code] not foundবেতন আইশ জানুন
আপনি যে অবস্থানটি প্রয়োগ করছেন তার পাশাপাশি অন্যান্য অনুরূপ পোস্টগুলির জন্য আপনি নিয়োগকর্তার বেতন পরিসীমা জানেন। সরকারী অবস্থানগুলি প্রায়শই প্রতিটি ধাপে বেতন পরিসীমা সহ পদক্ষেপগুলিতে বেস বেতন হিসাবে সেট করা হয়। এই তথ্য পাবলিক জ্ঞান এবং সহজেই বিভাগের ওয়েবসাইটে বা পাবলিক লাইব্রেরিতে পাওয়া যাবে। ফেডারেল চাকরির জন্য, মার্কিন অফিস অফ ক্সসন ম্যানেজমেন্ট দ্বারা প্রকাশিত বেতন গাইডটি দেখুন। তথ্য আপনার অভিজ্ঞতা, কাজের কর্মক্ষমতা বা শিক্ষা উপর ভিত্তি করে আলোচনার জন্য একটি শুরু বিন্দু হিসাবে পরিবেশন করতে পারেন।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাঅনুশীলন
Forbes.com দৃঢ়ভাবে সুপারিশ করে যে আপনি আপনার সুপারভাইজারের সাথে আলোচনা করার আগে আপনার বেতন আলোচনা পদ্ধতির অনুশীলন করেন। আপনার বিক্রিত বৈশিষ্ট্যগুলির একটি তালিকা প্রস্তুত করুন, যেমন আপনার শিক্ষা এবং কাজের অভিজ্ঞতা এবং আপনার বেতন অনুরোধের জন্য আপনি যে উপস্থাপনাটি ব্যবহার করবেন তার রূপরেখা তৈরি করুন। একজন ব্যক্তির সাথে ভূমিকা বা এমনকি আরও ভাল, আপনি যে কোনও সরকারী মানব সম্পদ অভিজ্ঞতা সম্পর্কে জানেন। আপনি চান বেতন পেতে পরাভূত করতে হবে যে এই ব্যক্তি আপত্তি প্রস্তাব আছে। যত বেশি আপনি এই প্রক্রিয়াটি অনুশীলন করবেন, ততক্ষণ আপনি যখন সমঝোতা করছেন তখন আপনি আরও বেশি আরামদায়ক হবেন।
উপকারিতা
খুব সুবিধা বেনিফিট মনে রাখবেন। যদিও কিছু সরকারি নিয়োগকর্তা কিছু সুবিধাগুলিতে নমনীয়তা থাকতে পারে না তবে অন্যরাও ছাড় পেতে পারে। টেলিকমুটিংয়ের মতো বিকল্পগুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন, যা আপনাকে ইউনিফর্ম, ভ্রমণ বা ভ্রমণের খরচগুলিতে অর্থ সঞ্চয় করতে পারে এবং আপনাকে আরও পরিবার সময় দিতে পারে। ফ্লেক্স এবং ছুটির সময় এবং আপনার বিভাগের গাড়ির ব্যবহার হিসাবে অন্যান্য perks বিবেচনা করুন।
অন্যান্য বিবেচ্য বিষয়
এমনকি সরকারি চাকরিতে এমনকি প্রায় সবসময় একটি বেতন পরিসীমা মনে রাখবেন। আপনার মানব সম্পদ কর্মচারী সাধারণত মনে একটি পরিসীমা আছে যেহেতু একটি প্রথম প্রস্তাব গ্রহণ দ্বিধাবোধ করা। আপনার আলোচনায় আপনার আগের বেতনটি বাড়িয়ে তুলুন না কারণ এটি ভাড়া নেওয়া হলেও এমনকি এটি যাচাই করা যেতে পারে। আপনার অহংাকে আপনার মতামতকে এমনভাবে প্রভাবিত করার অনুমতি দেয় না যা আপনাকে খারাপ মনোভাবের দিকে পরিচালিত করে। যখন আপনি প্যাকেজটি সমঝোতা করেন তখন আপনার চুক্তিটি পুনঃস্থাপন করুন এবং ভবিষ্যতের ভুল বোঝাবুঝিগুলি এড়াতে লিখিতভাবে এটি লিখিতভাবে জিজ্ঞাসা করুন।
