কিভাবে একটি পেশা অফার বন্ধ করতে আপনার খাদ ইনস্টিটিউট বিশ্বাস করতে

চাকরির প্রস্তাবটি বন্ধ করা কঠিন হতে পারে, বিশেষ করে যদি আপনি কয়েক মাস ধরে অনুসন্ধান করেন বা আপনার বর্তমান অবস্থান ছেড়ে যাওয়ার জন্য হতাশ হন। তবে, আপনার ব্যক্তিগত পরিপূরক এবং কর্মজীবন সাফল্য আপনার সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে এমন কিছু খুঁজে পাওয়ার উপর নির্ভর করে। আপনি নিশ্চিত যে আপনি কোনও কাজের জন্য সুখী হবেন না সেক্ষেত্রে আপনি নিশ্চিতভাবে ভবিষ্যদ্বাণী করতে পারবেন না, আপনি আপনার বুদ্ধিগুলি বিশ্বাস করে বিজ্ঞ সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।

আপনার আদর্শ কাজের সনাক্ত করুন

একটি অবস্থানে আপনার জন্য গুরুত্বপূর্ণ কি একটি তালিকা তৈরি করুন। বেতন, কর্তব্য, ঘন্টা, অগ্রগতি সুযোগ এবং কর্পোরেট সংস্কৃতি বিবেচনা করুন। চাকরির কোন গুণাবলি থাকতে হবে এবং আপনি যা পছন্দ করবেন তা নির্ধারণ করুন। এছাড়াও, আপনার "Debrebreakers" নির্ধারণ করুন। যদি এমন কিছু জিনিস থাকে যা আপনি কোনও চাকরিতে চান না তবে প্রস্তাবটি ঠিকমত স্থির করবেন না কারণ প্রস্তাবটি অন্যথায় ভাল বলে মনে হয়। যদি আপনি কোন অফারটি পেতে চান তার আগে আপনি যা চান এবং প্রয়োজন বোধ করেন তা জানেন তবে অবস্থানের পেশাদারদের এবং মূল্যগুলি মূল্যায়ন করা আরও সহজ হবে। আপনি ভয় বা হতাশা আউট একটি পেশা গ্রহণ করার সম্ভাবনা কম।

$config[code] not found

আপনার পরিস্থিতি বিবেচনা করুন

চাকরিটি নিজেই আদর্শ হতে পারে, তবে অন্যান্য বিশদগুলি আপনার ব্যক্তিগত অবস্থার সাথে ভাল ফিট হতে পারে না। উদাহরণস্বরূপ, কাজের জন্য এবং কাজের থেকে এক-ঘন্টা ভ্রমণের প্রয়োজন হতে পারে। অথবা, আপনি ঘন ঘন ভ্রমণ করতে এবং আপনার পরিবার থেকে সময় কাটাতে হতে পারে। এটি গ্রহণ করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় চাকরির প্রতিটি দিক বিবেচনা করুন। আপনি যদি পেচেকের জন্য হতাশ না হন বা দরজার অন্য পাটি খুঁজে না পান তবে পর্যাপ্ত বেতন এবং বেনিফিট এবং কর্মজীবন ব্যালেন্সের জন্য এমন একটি অবস্থানের জন্য অপেক্ষা করুন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

কর্মক্ষেত্রে মূল্যায়ন করুন

পেশা নিজেই ব্যাপার যে একমাত্র জিনিস নয়। আদর্শভাবে, আপনার সম্ভাব্য সুপারভাইজারের সাথে আপনার সম্পর্ক থাকা উচিত এবং কর্পোরেট সংস্কৃতিতে আরামদায়ক বোধ করা উচিত। নিয়োগকর্তা ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার জুড়ে আপনি কিভাবে আচরণ করে মনোযোগ দিতে। নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন যে তিনি কিভাবে প্রার্থীদের মূল্যায়ন করবেন এবং প্রক্রিয়াটি কতক্ষণ নেবেন এবং সেগুলি আপনার সাথে অনুসরণ করার জন্য কয়েক সপ্তাহ অপেক্ষা করছে কিনা সে বিষয়ে তিনি আসছেন এবং তারপরে আপনি এক মুহূর্তের নোটিশে আসবেন বলে আশা করছেন। আপনি সাক্ষাতকারের জন্য পৌঁছাবেন, সামগ্রিক মনোভাব লক্ষ্য করুন। কর্মচারীরা সেখানে থাকার সুখী বলে মনে করেন কিনা এবং ক্যামেরাডারির ​​সাধারণ ধারনা আছে কিনা, অথবা যাদের সাথে আপনি যোগাযোগ করেন তাদের কৌতূহল বা অশালীন।

আপনার ক্যারিয়ার লক্ষ্য

চাকরি আপনার স্বল্পমেয়াদী এবং দীর্ঘমেয়াদী চাহিদা উভয় পূরণ যদি নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন। একটি অবস্থান একটি আকর্ষণীয় বেতন বা একটি মর্যাদাপূর্ণ শিরোনাম প্রস্তাব করতে পারে, কিন্তু কোম্পানি অগ্রগতি জন্য শুধুমাত্র সীমিত সুযোগ দিতে পারে। অথবা, চাকরি আপনাকে একটি সংকীর্ণ এলাকায় সীমাবদ্ধ করতে পারে এবং আপনাকে অন্যান্য আগ্রহ এবং প্রতিভা অন্বেষণ করতে দেয় না। যদি চাকরিটি আপনার সাথে বাড়তে না পারে তবে আপনি মৃত-শেষ অবস্থানে আটকা পড়তে পারেন। উপরন্তু, আপনি আরো উন্নত অবস্থানের জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য আপনার প্রয়োজনীয় দক্ষতাগুলি বিকাশ করতে পারে না, এটি আপনার দক্ষতা এবং যোগ্যতার অন্যান্য নিয়োগকর্তাকে বোঝানো কঠিন করে তোলে।