নিয়োগের সময়, আপনি কি কখনও এমন প্রার্থীর কাছ থেকে পুনরায় শুরু করেছেন? কিছু নতুন গবেষণার মতে, আপনি একটি বড় ভুল করেছেন।
জার্নাল অব ফলিত মনোবিজ্ঞানের একটি গবেষণায় চাকরির জন্য নিযুক্ত নিয়োগ প্রার্থীদের অনুসরণ করা হয়, তাদের অভিজ্ঞতা বা শিক্ষার জন্য, তাদের জন্য অতিরিক্ত যোগ্যতা অর্জন করা হয়েছিল। সক্রিয় আউট, অতিরিক্ত যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদের গড় কর্মী চেয়ে তাদের কাজ ভাল সঞ্চালিত।
$config[code] not foundএটা বিস্ময়কর নয়। সব পরে, তারা overqualified ছিল।
কি বিস্ময়কর তা হল তারা শুধুমাত্র ভাল করেনি, কিন্তু আরো উত্সাহী, আরো বিশ্বস্ত এবং আরো নতুন ধারণা প্রস্তাবিত। সংক্ষেপে, তারা তাদের যোগ্যতা নীচের কাজ করা হয় যে তিক্ত হওয়ার পরিবর্তে, তারা energized এবং উত্তেজিত ছিল।
উপরন্তু, অত্যধিক যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদের পুরো দলের উপর একটি প্রভাব ছিল। তাদের উচ্চতর যোগ্য সহকর্মীদের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করে কোম্পানিগুলির বাকি কর্মীদের উপর বন্ধ হয়ে গেছে, সামগ্রিক কর্মক্ষমতা এবং সমস্ত কর্মীদের মনোভাব উভয়কে উন্নত করেছে। খুব চিত্তাকর্ষক।
কিন্তু আপনি কীভাবে নিশ্চিত হতে পারেন যে যত বেশি ভাল কাজ আসে ততই অতিরিক্ত যোগ্য কর্মচারীরা চলে যাবেন না? নীচে আপনি আপনার ব্যবসার জন্য overqualified কর্মীদের কাজ ভাড়া নিয়োগ করতে নিতে পারেন কিছু পদক্ষেপ।
যখন অতিরিক্ত যোগ্যতাসম্পন্ন নিয়োগকর্তা নিয়োগ। । ।
চাকরি প্রার্থী অবস্থান চান কেন খুঁজে বের করুন
চাকরির জন্য হতাশ যে কর্মচারী - কোনও কাজ - আসলে, খুব দীর্ঘ আগে গ্রীনচার চারণভূমির জন্য ছাড়তে পারে। নিয়োগের প্রক্রিয়া চলাকালীন, আপনি যে নিয়োগের জন্য নিয়োগ করছেন তার মধ্যে একজন যোগ্য প্রার্থী আগ্রহী কেন তা জানতে সময় নিন। কখনও কখনও কর্মচারীরা বৈধভাবে তাদের দক্ষতার স্তর নিচে একটি কাজ চান কারণ:
- তারা কিছু সময়ের জন্য কর্মী বাহিনী থেকে বেরিয়ে গেছে এবং পুনরায় প্রবেশ করার চেষ্টা করছে। উদাহরণস্বরূপ, অল্পবয়সী ছেলেমেয়েরা যারা বহু বছর ধরে সময় কাটায় তারা তাদের অভিজ্ঞতা স্তরের নিচে চাকরি খুঁজতে পারে যাতে তারা তাদের দক্ষতা ত্বরান্বিত করতে পারে।
- তারা অবসরপ্রাপ্ত যারা বিরক্ত হয়েছেন এবং চাকরির উদ্দীপনা চান, কিন্তু তাদের পূর্বের ভূমিকাগুলির সমস্ত চাপ চায় না।
- তারা ক্যারিয়ার বা শিল্পগুলি স্যুইচ করছে এবং আরও বেশি এন্ট্রি-লেভেল পজিশন নিতে ইচ্ছুক, যাতে তারা স্থল থেকে নতুন কাজ শিখতে পারে।
অন্যদের থেকে তাদের যোগ্যতা লুকানোর চেষ্টা করবেন না
আপনি যদি একটি অতিরিক্ত যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মচারী ভাড়া না করেন, গবেষণা প্রস্তাব করে, তাদের অভিজ্ঞতা না খেলুন। পরিবর্তে, এটা খেলুন। এটি কেবল নতুন কর্মচারীকে মূল্যবান মনে করে না, বরং উচ্চ পর্যায়ের কর্ম সঞ্চালনের জন্য আপনার বাকি দলের উত্সাহ দেয়।
সহযোগিতা উত্সাহিত করুন
গবেষণা কর্মক্ষেত্রে আরো সহযোগীতা দেখিয়েছে, প্রভাবশালী কর্মীদের তাদের সহকর্মীদের উপর আরো ইতিবাচক প্রভাব আছে। আপনার অন্যান্য কর্মচারীদের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করে, অতিরিক্ত যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীরা তাদের দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতাকে এমনভাবে ভাগ করে নিতে পারে যা দলের বাকি অংশকে শক্তি দেয়।
অগ্রগতি জন্য সুযোগ তৈরি করুন
কোনও অতিরিক্ত যোগ্য কর্মী আপনার সাথে কোনও চাকরির জন্য আবেদন করতে প্রেরণা দেয় না, কোন পর্যায়ে সে উন্নতির জন্য পর্যাপ্ত সুযোগ না থাকলে সেটি খিঁচুনি শুরু করবে। একটি অতিরিক্ত যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মচারী ভাড়া কিনা তা বিবেচনা করার সময়, এখন এবং ভবিষ্যতে উভয় আপনার ব্যবসার উন্নতিতে সাহায্য করার জন্য আপনি তার দক্ষতাগুলি কীভাবে ব্যবহার করতে পারেন সে সম্পর্কে চিন্তা করুন।
আপনি কি কখনো অতিরিক্ত কর্মচারী নিয়োগ করেছেন?
Shutterstock মাধ্যমে অঙ্কন নিয়োগ
2 মন্তব্য ▼
