কর্মশালায় পুনরায় প্রবেশের জন্য ইতিমধ্যে আপনি নিযুক্ত থাকা অবস্থায় কাজ শুরু করার জন্য বা ব্যবহৃত অনুসন্ধানের চেয়ে একটি ভিন্ন কৌশল প্রয়োজন। আপনার পুনঃপ্রতিষ্ঠার সারসংকলনটি আপনার অনুপস্থিতিকে হ্রাস করা উচিত, প্রতিযোগিতায় আপনাকে কী আলাদা করে এবং আপনার কর্মজীবনের বিরতির সময় আপনি কীভাবে আপনার দক্ষতাগুলি আপ টু ডেট রাখেন তার পরিবর্তে ফোকাস করা উচিত। চাকরি খোঁজা শুরু করার আগে আপনার সারসংকলনটি পুনর্বিবেচনা করা এটি ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতার সাথে প্রার্থীদের জমা দেওয়ার ব্যবস্থা করে।
$config[code] not foundআপনার তথ্য আপডেট করুন
আপনি পাঁচ বছর আগে ব্যবহৃত সারসংকলন আজ আপনার শক্তি প্রতিফলিত নাও হতে পারে। পুরানো দক্ষতা ও জ্ঞান সম্পর্কিত রেফারেন্সগুলি সরান, যেমন কম্পিউটার প্রোগ্রামগুলি আর আপনার শিল্পে ব্যবহৃত হয় না। দক্ষতা নিয়োগকর্তারা চান এবং তারা যে শব্দভাণ্ডার ব্যবহার করেন সেগুলি নির্ধারণ করার জন্য আপনি যে ধরণের অবস্থান খুঁজছেন তা জন্য বিভিন্ন পোস্টিং ব্রাউজ করুন। এমনকি যদি আপনার যোগ্যতাগুলি তারা চায় তবেও, যদি আপনি যে ভাষাটি ব্যবহার করেন সেটি ব্যবহার না করেন তবে তারা আপনাকে কী দিতে হবে তা তারা দেখতে পারে না। এছাড়াও, দক্ষতা এবং জ্ঞান কর্মীদের রেখে চলেছেন যোগ করুন।
দক্ষতা এবং যোগ্যতা উপর ফোকাস
ঐতিহ্যগত কালানুক্রমিক সারসংকলন বিন্যাস কর্মশক্তি থেকে বর্ধিত অনুপস্থিতি হাইলাইট। আপনার অর্জনগুলি দেখার পরিবর্তে, সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা প্রথম জিনিসটি দেখেন যে এটি আপনার পূর্ণ-সময়ের চাকরির সময় থেকে কতক্ষণ হয়েছে। এই বিভাগের পরে ক্রোনালজিক্যাল ক্রম অনুসারে আপনার যোগ্যতা সারাংশের সাথে আপনার সারসংকলন পরিচালনা এবং আপনার কাজের ইতিহাস তালিকাভুক্ত করে অবিলম্বে আপনার যোগ্যতার দিকে মনোযোগ আকর্ষণ করুন। আপনার পেশাদারী চাকরির সময় অর্জিত দক্ষতাগুলিতে আপনার সারাংশ সীমাবদ্ধ করতে হবে না। আপনি স্বেচ্ছাসেবক, ক্লাস গ্রহণ করেন বা আপনার বেকারত্বের সময় পার্ট টাইম কাজ করেন, এই সময়কালে সাফল্য অর্জন এবং অন্যান্য যোগ্যতাগুলি তুলে ধরেন।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাসব কাজ অভিজ্ঞতা হাইলাইট
কিছু চাকরি খোঁজার কর্মীদের পূর্ণ সময়ের জন্য ফিরে আসার আগে তাদের সাময়িক বা আংশিক সময়ের কাজগুলি অন্তর্ভুক্ত করা হয় না। তারা প্রায়শই মনে করে যে চাকরিটি সরাসরি অনুসন্ধানের সাথে সম্পর্কিত নয়, এটি তাদের বিরুদ্ধে কাজ করবে। যাইহোক, এটি নিয়োগকর্তাদের দেখায় যে আপনি আপনার ক্ষেত্রে একটি অবস্থান খুঁজছেন যখন নিষ্ক্রিয় থাকতে না। উপরন্তু, যদি আপনি একটি চাকরি ছেড়ে দেন তবে এটি একটি অদ্ভুত পরিস্থিতি তৈরি করতে পারে যদি একজন নিয়োগকর্তা এটি আবিষ্কার করেন এবং আশ্চর্য কেন আপনি এটি উল্লেখ করেন নি। আপনি যদি আরো প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতার থেকে দূরে মনোযোগ আকর্ষণ করতে না চান তবে "অতিরিক্ত কাজের অভিজ্ঞতা" বা "সম্পর্কিত সম্পর্ক" শিরোনামের একটি বিভাগে এই কাজগুলি অন্তর্ভুক্ত করুন।
সত্য বলুন
আপনি আপনার বর্ধিত বেকারত্ব দ্বারা বিব্রত বোধ এমনকি যদি, আপনার সারসংকলন মিথ্যা না। আপনি যদি বলে থাকেন যে আপনার চেয়ে বেশি চাকরি রাখা হয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তা সম্ভবত আপনার রেফারেন্সগুলি পরীক্ষা করলে এটি আবিষ্কার করবে। পরিবর্তে, শুরু এবং শেষ তারিখগুলি নোট করার সময় কেবলমাত্র বছরের পরিবর্তে তালিকা দিন। এটি শুধুমাত্র কয়েক মাস স্থায়ী খাটো ফাঁক minimizes। অনেক নিয়োগকর্তারা বোঝেন যে কাজের সন্ধানকারীরা প্রায়ই চাকরির মধ্যে বেশ কয়েক সপ্তাহ বা মাস কাটায়। তারা স্বীকার করে যে অনেক মানুষ অবশ্যই বাচ্চাদের বাচ্চাদের বা পরিবারের সদস্যদের যত্ন নিতে বা অন্য দায়িত্ব পালন করতে সময় কাটায়।যতক্ষণ আপনি পেশাগতভাবে নিজেকে উপস্থাপন করেন, ততক্ষণ তারা প্রায়ই আপনার বিরুদ্ধে এটি রাখবে না।
