চিঠিপত্র বনাম নিয়োগ কর্মসংস্থান

যখন আপনাকে চাকরি দেওয়া হয়, তখন আপনাকে প্রস্তাবপত্রের স্বাক্ষর করতে বলা হতে পারে। এই চিঠিতে কাজের শিরোনাম, বেতন, বেনিফিট এবং শুরু তারিখের মতো নির্দিষ্ট অবস্থানগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। একটি প্রস্তাব চিঠি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি চুক্তি গঠন করে, এটি একটি নিয়োগ চুক্তি হিসাবে একই নয়। দুইটি নথির মধ্যে পার্থক্যটি জানুন যাতে আপনি আসলে কি সাইন ইন করছেন তা জানেন।

$config[code] not found

অফার চিঠি

একটি প্রস্তাব চিঠি, যা সাধারণত পেশাদার বা উচ্চ-অর্থ প্রদানের অবস্থানের জন্য ব্যবহৃত হয়, প্রাথমিকভাবে দেওয়া অবস্থানের সারাংশ। যদিও আপনি এবং নিয়োগকর্তা উভয়ই এটি সাইন ইন করেন তবে আপনি যদি এটি স্বীকার করেন তবে আপনি বাতিল হওয়া থেকে সুরক্ষিত নন। একটি নিয়োগকর্তা প্রস্তাব বাতিল বা আপনি যে কোন সময় ফায়ার করতে পারেন। উপরন্তু, অফার অক্ষর সবসময় ironclad হয় না। এই চিঠিতে "এই প্রস্তাবের শর্তাবলী পরিবর্তন সাপেক্ষে" একটি বাক্য অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি তিনি আপনাকে পূর্ণ-সময়ের অবস্থানের প্রতিশ্রুতি দেন তবে তিনি পরে আপনার ঘন্টাগুলি পার্ট-টাইমে কাটাতে পারবেন।

কর্মসংস্থান চুক্তি

একটি নিয়োগ চুক্তি উভয় পক্ষের চুক্তিতে এবং এটি তালিকাভুক্ত সব শর্ত মেনে চলতে প্রয়োজন। এটি সাধারণত উচ্চ পর্যায়ের কর্মকর্তা, বিক্রয় প্রতিনিধি এবং স্বাধীন ঠিকাদারদের জন্য ব্যবহৃত হয়। চুক্তি প্রায়ই ঘন ঘন কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার জন্য বিস্তারিত শর্ত স্থাপন। এতে কোম্পানী গোপনীয়তা প্রকাশ করা বা সংগঠন ছেড়ে যাওয়ার পরে প্রতিযোগীতার জন্য কাজ করা থেকে নিষিদ্ধ করা হয়েছে এমন বিবৃতিগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। এতে কর্মচারী কীভাবে এবং কখন অবসান করা যায় তা নির্ধারণে একটি ধারা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।