কিভাবে কর্মক্ষেত্রে নিজেকে জন্য দাঁড়ানো

আপনি যদি পরিচালনা করতে পারেন তার চেয়ে বেশি প্রকল্প জাগাল করছেন তবে কাজের জন্য নিজের জন্য দাঁড়ানো প্রয়োজন। সমাধানটি কীভাবে দ্বন্দ্বমূলক, অচেনা বা অসংগঠিত হিসাবে নিজেকে ছাড়িয়ে নিজেকে জোরদার করতে শেখার হয়। যত তাড়াতাড়ি আপনি এই দক্ষতা শিখবেন, আপনি যত বেশি সম্মান পাবেন, এমনকি যদি বস আপনার মতামতকে উপেক্ষা করে। যদি এটি সম্ভব না হয়, তবে আপনি একটি ভিন্ন সুযোগ খোলার আগে আপনার সময় বাঁচাতে হতে পারে।

$config[code] not found

পরিস্থিতি মূল্যায়ন করুন

পূরণ করা কঠিন বলে মনে করা একটি অনুরোধ দেওয়া, প্রথমে পরিস্থিতি মূল্যায়ন করা ভাল। আপনি overwhelmed করছি যে pleading আপনি অকল্পিত চেহারা। পরিবর্তে, আপনি কিছু দ্রুত জয় অর্জন করতে পারেন কিনা তা যাচাই করা ভাল, এবং আপনার বসকে সেই তথ্যটি প্রথমে উপস্থাপন করে, "নিউ ইয়র্ক টাইমস" প্রস্তাব করে। পরে আপনি আরও বাস্তবিক সময়সীমা নির্ধারণ করতে দৃঢ় অবস্থানে থাকবেন, অথবা আপনি যদি দায়িত্বটি পূরণ করতে না পারেন তবে দায়িত্ব গ্রহণ করুন।

বিকল্প প্রস্তাব প্রস্তাব

কোনো অনুরোধ হ্রাস করার আগে, সুনির্দিষ্টভাবে সাড়া দেওয়ার জন্য এটি সর্বোত্তম, কারণ আপনার বস সবসময় বুঝতে পারছেন না যে তিনি কতটা কাজ করেছেন। শেষ-মিনিটের অনুরোধগুলি যদি একটি প্যাটার্ন হয় তবে আপনার কার্যকে জটিল করে এমন বিকল্প কারণগুলিকে নির্দেশ করা গ্রহণযোগ্য, "ফোর্বস" পত্রিকাটি রিপোর্ট করে। এই তথ্য উপস্থাপন করে দেখায় যে আপনি আপনার হোমওয়ার্ক করেছেন, এবং আপনাকে কার্যপ্রবাহ পরিচালনা করার জন্য বিকল্প প্রস্তাবগুলি প্রস্তাব করার অনুমতি দেয়। তারপর আপনি আপনার ম্যানেজারকে দ্বন্দ্বমূলক বা ওভারল্যাপিং সময়সীমাগুলির সাথে নিয়োগের পুনঃ-অগ্রাধিকার দেওয়ার জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

একটি সভা অনুরোধ করুন

যদি কাজ চলতে থাকে তবে আপনার বসের সাথে একটি মিটিংয়ের অনুরোধ করতে হবে। সেরা ফলাফলের জন্য, আপনার কেসটি একটি অ-দ্বন্দ্বজনক পদ্ধতিতে করুন, "ফোর্বস" ম্যাগাজিনকে উপদেশ দিন। আপনার বসের পরিচালনা শৈলী আপনার কাজ / জীবন ব্যালেন্সকে কীভাবে প্রভাবিত করছে তা ব্যাখ্যা করুন এবং সমস্যাটির সমাধান করার জন্য কোন বিকল্পগুলি পাওয়া যায় তা জিজ্ঞাসা করুন। এই পদ্ধতিটি গ্রহণ করলে আপনার ম্যানেজার সমস্যার সমাধান করতে সহযোগিতা করতে পারবেন, কারণ বেশিরভাগ সংস্থাগুলি তাদের উজ্জ্বল অভিনয়কারীদের অসন্তুষ্ট রাখতে চায় না।

সিস্টেমের মধ্যে কাজ

কিছু পরিচালক আপনাকে প্রদান করা কোন প্রতিক্রিয়ার উপর কাজ করার জন্য স্ব-সচেতনতা অভাব। এই ধরনের আচরণ একটি কার্যকরী বস নির্দেশ করে, যিনি তার কর্মকে যুক্তিযুক্ত করে তুলেছেন। যদি পরিস্থিতি হয়, সিস্টেমের মধ্যে কাজ করা আপনার একমাত্র আশ্রয়, "মনোবিজ্ঞান আজ।" কে সাবধান করে। কখনও কখনও, মানব সম্পদ বিভাগের সাথে একটি বিস্তারিত অভিযোগ দাখিল করে এবং একইভাবে সহকর্মীদের উত্সাহিত করে - সমস্যাটি সমাধান করতে পারে।, আপনি একটি স্থানান্তর অনুরোধ করতে পারে, অথবা অন্য কাজ খুঁজছেন শুরু করতে পারে।

অন্যান্য বিবেচ্য বিষয়

সর্বাধিক মনিবরা যারা নিজেদের জন্য কথা বলছেন তাদের অধীনস্থদের সম্মান করে, যতক্ষণ না অসঙ্গতিপূর্ণ মতামত শ্রদ্ধেয়ভাবে উচ্চারণ করা হয়, "সিবিএস মানিওয়াচ" কলাম লেখক এমি লেভিন-এপস্টাইনকে দেখেন। যদিও আপনি অন্যথায় বিশ্বাস করতে পারেন, আপনি সম্ভবত কল্পনা চেয়ে ভয় কম আছে। কোনও সুপারভাইজার যে সমস্যার সমাধান করতে চায় সে তার কর্মীদের প্রতি যে প্রস্তাবটি সমর্থন করে সেটি সমর্থন করবে না, কারণ স্বয়ংক্রিয় চুক্তি একটি ভাল ব্যবসায়ে সুস্থ নয়। ফলস্বরূপ, যখন আপনি তাদের কণ্ঠ দেন তখন আপনার প্রত্যাখ্যানগুলি আরো ওজন বহন করবে।