আদর্শ পৃথিবীতে আপনি আপনার সমস্ত কর্মীদের কয়েক ডজন অতিরিক্ত পার্সগুলি সহ একটি অসাধারণ বেতন প্রদান করবেন - এবং বিনিময়ে আপনি কর্মশালায় সবচেয়ে অনুগত কর্মচারীদের কিছু পাবেন। কিন্তু, ব্যবসায়ের উপর নজর রাখা মানে প্রায়ই আপনি যতটা চান তার কর্মচারীকে বেতন দিতে পারবেন না এবং আপনি একজন ভাল কর্মচারীকে সময়ে সময়ে বাড়াতে অস্বীকার করতে পারেন। আপনি যদি উত্থাপনের জন্য আনুষ্ঠানিক অনুরোধ পেয়ে থাকেন তবে অনুরোধটির সমাধান করার এক উপায় হল আপনার সিদ্ধান্তের কর্মচারীকে লিখিতভাবে জানাতে।
$config[code] not foundপ্রথম অনুচ্ছেদ
বুশের চারপাশে হিটিং খুব উত্পাদনশীল হতে যাচ্ছে না, কাজেই সর্বোত্তম পদক্ষেপ সঠিকভাবে বেরিয়ে আসার কথা। চিঠিটির উপরে তারিখটি লিখুন, কর্মচারীকে তা জানান, এবং তারপরে চিঠির প্রথম লাইনটিতে বেতন বৃদ্ধির অনুরোধ করার জন্য কর্মচারীকে ধন্যবাদ জানান। আপনি যে অনুরোধটি দিচ্ছেন না সেটি সরাসরি বলার জন্য দ্বিতীয় বাক্যটি ব্যবহার করুন। তারপরে সেই চিঠির অংশে যান যেখানে আপনি কোনও কারণ দেন - বাড়াতে অনুরোধগুলির সাথে মোকাবিলা করার সময় আপনাকে সবসময় কী করা উচিত, স্বাধীন ব্যবসায় জাতীয় ফেডারেশনকে উপদেশ দেয়।
উন্নতির জন্য রুম
আপনি কর্মচারীকে তার পারফরম্যান্সের কারণে উত্থাপন করতে অস্বীকার করছেন, তার অস্বীকার করার কারণগুলি জানার জন্য চিঠির দ্বিতীয় অনুচ্ছেদটি ব্যবহার করুন এবং তারপরে ভবিষ্যতে সেগুলি উন্নতি করতে পারে এমন পরামর্শগুলি দিন। উত্থাপন অস্বীকার করার জন্য তার বিক্রয় পরিসংখ্যান, কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা, বা কিছু অন্যান্য কাজের সম্পর্কিত কারণ উদ্ধৃত। কর্মচারীকে আপনার বা অন্য সুপারভাইজারের সাথে এমন লক্ষ্যগুলি বিকাশ করার জন্য জিজ্ঞাসা করুন যা তার যে উত্থানগুলি অর্জন করতে চায় তা অর্জন করতে সে যা অর্জন করতে পারে তা অর্জন করতে সহায়তা করতে পারে। কোন তারিখে আপনি তার ক্ষেত্রে দ্বিতীয়বার পর্যালোচনা করবেন তার নাম দিন। এবং যদি আপনি তাকে অস্বীকার করছেন কারণ এটি কোম্পানির নীতিমালার কোম্পানীর নির্দিষ্ট সময়ের জন্য উত্থাপিত হওয়ার আগে উত্থাপন না করা, তাই বলে।
টাকা কনসার্নস
অন্যদিকে, আপনি যদি আর্থিক সমস্যা বা সংস্থার মধ্যে পুনর্গঠনের কারণে উত্থাপনকে অস্বীকার করেন তবে কর্মচারীকে জানাতে আপনাকে দ্বিতীয় অনুচ্ছেদটি ব্যবহার করুন, আপনি তার উত্থান অস্বীকার করছেন, কিন্তু এটি তার কর্মক্ষমতা কারণে নয়। এটি সম্ভবত ভাল ব্যবসা নয় বলে "কোম্পানিকে ভাঙ্গা" বলা হয় তবে আপনি হয়তো বলতে পারেন যে কোম্পানিটি কাউকে উত্থাপন করার ক্ষেত্রে নেই। আপনি হয়তো বলতে পারেন যে অনুরোধটি ভাল সময় নয় এবং আপনি পরবর্তী তারিখে অনুরোধটি পুনর্বিবেচনা করতে চান।
প্রস্তাব পার্স
একজন ভাল কর্মচারীকে জানাতে হবে যে তার পারফরম্যান্সের কারণে আপনি তার উত্থানকে প্রত্যাখ্যান করার কারণে তার মনোবলকে সামান্য কিছু করতে পারে না - তবে সে এখনও সিদ্ধান্তের বিষয়ে খুশি হতে পারে না। যদি আপনার কোনও উত্পাদনশীল কর্মচারী থাকে যিনি আপনি হারাতে চান না, তবে তাকে তার আশেপাশে রাখার জন্য তার অন্যান্য উপকারগুলি বিবেচনা করুন। তার আরো একটি মর্যাদাপূর্ণ শিরোনাম, আরো ছুটির দিন বা একটি ভাল অফিস অফার। চিঠির তৃতীয় অনুচ্ছেদে, "সান্ত্বনা পুরস্কার" উল্লেখ করুন। চিঠিতে লিখিতভাবে লেখাটি আরও বাস্তব করে তোলে, যা আপনাকে তার যত্ন নেওয়ার বিষয়ে যথেষ্ট গুরুতর দেখাচ্ছে যে আপনি অন্য প্রেক্ষাপটে লিখিতভাবে অফার করতে ইচ্ছুক।
