একটি কাজের আবেদন উদ্দেশ্য

কাজের যোগ্যতাগুলি তাদের যোগ্যতার মূল্যায়ন করার উদ্দেশ্যে সম্ভাব্য কর্মীদের কাছ থেকে ডেটা সংগ্রহ করতে বিশ্বব্যাপী ব্যবহার করা হয়। যাইহোক, বেশিরভাগ চাকরির সন্ধানকারীরা অবগত আছেন যে তাদের অ্যাপ্লিকেশনগুলি অন্যান্য দক্ষতা, শক্তি এবং সম্ভাব্য দুর্বলতাগুলি মূল্যায়নের জন্য ব্যবহার করা হয়।

তথ্য সংগ্রহের

কাজের অ্যাপ্লিকেশনগুলি সম্ভাব্য কর্মীদের সম্পর্কে সমালোচনামূলক মালিকানা তথ্য সংগ্রহ করতে নিয়োগকারীদের দ্বারা ব্যবহৃত প্রশ্নাবলী। তারা কাগজ বা অনলাইনে সম্পন্ন হতে পারে, এবং সাধারণত পূর্ব নিয়োগকর্তা, ক্রেডিট ইতিহাস, ফৌজদারি ইতিহাস এবং পেশাদার সম্পর্ক সম্পর্কে তথ্য প্রকাশ করতে জমা দেওয়ার অনুরোধ করে। সর্বাধিক অ্যাপ্লিকেশনগুলির মধ্যে ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনা করার উদ্দেশ্যে কোম্পানির উদ্দেশ্য সম্পর্কে একটি গোপনীয়তা সহ একটি গোপনীয়তা বিবৃতি অন্তর্ভুক্ত।

$config[code] not found

আবেদনকারীদের মূল্যায়ন

নিয়োগকর্তা অভিজ্ঞতা মূল্যায়ন, কর্মসংস্থান ধারাবাহিকতা, শিক্ষাগত পটভূমি এবং সম্ভাব্য কর্মীদের সামগ্রিক সম্ভাব্য মূল্যায়নের জন্য অ্যাপ্লিকেশন ব্যবহার। বড় কোম্পানিগুলি তাদের হিউম্যান রিসোর্স বিভাগগুলিতে ম্যানেজার বা সুপারভাইজারদের নিয়োগের জন্য ফরোয়ার্ড করার আগে অ্যাপ্লিকেশনগুলি স্ক্রিন করার সম্ভাবনা রয়েছে। ছোট কোম্পানি ভাড়া নিয়োগ ব্যবস্থাপক সরাসরি কাজ অ্যাপ্লিকেশন এগিয়ে হবে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

উদ্ভাসিত ইতিহাস

যেহেতু বেশিরভাগ নিয়োগকর্তারা তাদের সম্ভাব্য কর্মচারীদের রায়, বিশ্বাসযোগ্যতা, চরিত্র এবং স্থায়িত্ব মূল্যায়ন করতে আগ্রহী, তাই তারা তাদের ক্রেডিট ইতিহাস, ফৌজদারি ইতিহাস বা উভয়টি পরীক্ষা করার জন্য আবেদনকারীর সামাজিক নিরাপত্তা নম্বর ব্যবহার করতে পারে। এটি উল্লেখ্য যে ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলি সাধারণ অভ্যাস হলেও এটি সমস্ত নিয়োগকর্তার দ্বারা পরিচালিত হয় না।

বিপরীত ক্রেডিট বা ফৌজদারি ইতিহাস

নিয়মিত নগদ পরিচালনা, ক্রেডিট কার্ডগুলি প্রক্রিয়া এবং গ্রাহকদের সম্পর্কে ব্যক্তিগত তথ্য ব্যবহার করার ক্ষেত্রে আবেদনকারীদের প্রতিকূল ক্রেডিট বা ফৌজদারি সমস্যাগুলির ইতিহাসের প্রয়োজন নেই।

প্রথম ইমপ্রেশন

চাকরির আবেদনকারীদের সচেতন হওয়া উচিত যে অ্যাপ্লিকেশনগুলি ম্যানেজার এবং এইচআর পেশাজীবীদের নিয়োগের মাধ্যমে ব্যাপকভাবে পরীক্ষা করে নেওয়া হয়, অধিকাংশ পর্যালোচক ফর্মগুলি পূরণ করার সময় আবেদনকারীর সুস্পষ্ট মানদণ্ডে সতর্ক মনোযোগ প্রদান করে। দরিদ্র বানান, অযোগ্য পেনম্যানশিপ এবং জ্বলন্ত দস্তাবেজগুলি সাধারণভাবে সূচক হিসাবে দেখা যায় যে আবেদনকারীর একজন কর্মচারী হিসাবে ভাল কাজ করার ক্ষমতা নেই। আংশিক উত্তর এবং blatant ভুল evasion হিসাবে দেখা হবে সম্ভবত; যেমন অভ্যাস ম্যানেজার নিয়োগের উপর frowned হয়।