একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার হেডলাইটগুলিতে হিমায়িত একটি হরিণ মত মনে করার জন্য একটি কাজের সাক্ষাত্কারের মত কিছুই নেই। আপনি এই অভিজ্ঞতার সময় কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে পারেন তা খুব মিষ্টি কাজের অফার এবং একটি নীরব ফোনের মধ্যে পার্থক্য হতে পারে। কয়েকটি সাধারণ ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির উত্তরগুলি পুনঃসংশোধনের প্রস্তুতি সহ প্রস্তুতি, আপনাকে আপনার দৃঢ় পয়েন্টগুলি বিক্রি করতে এবং ফোকাস করতে সহায়তা করতে পারে।
তোমার নিজের সম্পর্কে আমাকে একটু বল
যদিও আপনি নিজের সম্পর্কে কথা বলার মতো আরামদায়ক নাও হতে পারেন তবে সম্ভবত আপনাকে জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে, এবং এখন অবশ্যই নিশ্চিন্ত হওয়ার সময় নেই। সাক্ষাত্কারের আগে, আপনি পেশাদার হন তার সম্পর্কে একটি সংক্ষিপ্ত সারাংশ লিখুন এবং পুনর্বহাল করুন। আপনার অতীত অর্জনগুলির কিছু হাইলাইট করুন এবং আপনি এই অবস্থানে কীভাবে মাপসই করতে পারেন তা প্রদর্শন করে এমন শিক্ষা এবং দক্ষতার উপর স্পর্শ করুন। চাকরির তালিকা থেকে সর্বাধিক প্রাসঙ্গিক দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার উজ্জ্বলতা নিশ্চিত করুন। আপনি যদি একজন সেলস ম্যানেজার হিসাবে চাকরির জন্য সাক্ষাত্কার করছেন, উদাহরণস্বরূপ, অতীতের চাকরিগুলিতে এবং আপনার পরিচালকের মতো কোন প্রশিক্ষণ বা অভিজ্ঞতার বিষয়ে আপনার বিক্রয় কর্মক্ষমতা সম্পর্কে কথা বলতে প্রস্তুত থাকুন।
$config[code] not foundআপনার সর্বশ্রেষ্ঠ শক্তি এবং দুর্বলতা কি কি?
আপনার দুর্বল পয়েন্টগুলি জেনে রাখা আপনার দৃঢ় বিষয়গুলি হাইলাইট করার মতো প্রায় গুরুত্বপূর্ণ, এবং তাদের আলোচনা করা সত্যে সততা এবং উন্নত করার ইচ্ছা প্রকাশ করে। অতীতের সফলতা সম্পর্কে বিস্তারিত আলোচনা করুন, যেমন সময়কাল বা বিশদ মনোযোগ সহকারে মনোযোগ, এবং অবস্থানের প্রয়োজনীয়তাগুলি সহ এই বৈশিষ্ট্যগুলিকে সারিবদ্ধ করুন। শুধুমাত্র দুর্বলতার উপর মনোযোগ দিন যা হাতের শক্তি হিসাবে লেজারের মত ফোকাস হিসাবে শক্তি হিসাবে দেখা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি উল্লেখ করতে পারেন যে অফিস অফিসারের দ্বারা আপনি সহজে বিভ্রান্ত হন কারণ এটি আপনার কাজের উপর মনোযোগ দেওয়ার ক্ষমতাকে ব্যাহত করে এবং এটি দেখায় যে আপনি বিভ্রান্তিকে ব্লক করতে সহায়তা করার জন্য পদক্ষেপ গ্রহণ করেছেন। এভাবে আপনিও একটি মনোযোগী, কঠোর পরিশ্রমী ব্যক্তি হিসাবে জুড়ে যান। এই আপনার ইতিবাচক মধ্যে আপনার নেতিবাচক চালু করার সুযোগ।
আপনি কিভাবে চাপ পরিচালনা করবেন?
"আপনি কীভাবে রাগ গ্রাহকদের সাথে আগে কীভাবে মোকাবিলা করেছেন?" এর রূপেও এটি আসতে পারে। নিয়োগকর্তা জনসাধারণের সাথে আচরণ করার সময় আপনি কীভাবে স্ট্রেস পরিচালনা করেন, বা যখন আপনি গুরুত্বপূর্ণ সময়সীমাগুলির মুখোমুখি হন তখন কীভাবে এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে। পূর্ববর্তী চাকরিগুলিতে চাপের পরিস্থিতিগুলির সাথে সফলভাবে কীভাবে মোকাবিলা করেছেন তা উদাহরণস্বরূপ উদাহরণ দিন, যেমন শান্ত থাকা এবং সংগঠিত ভাবে সমস্যাগুলির সাথে ডিল করা। এছাড়াও, চাপের অধীনে আপনি যে ভুলগুলি করেছেন তা স্বীকার করার সুযোগ হিসাবে এবং এটি আবার তৈরি করা এড়াতে আপনি যা করেছেন তা স্বীকার করার জন্য এটি ব্যবহার করুন।
কেন আপনি আমাদের জন্য কাজ করতে চান?
এইরকম প্রশ্নগুলি আপনাকে আপনার বাড়ির কাজটি কতটা ভাল দেখায় তা প্রদর্শন করার সুযোগ দেয়। একটি উত্তর দিয়ে প্রস্তুত হোন যা স্পষ্টভাবে আপনার জ্ঞান কোম্পানির জ্ঞান প্রকাশ করে এবং অবস্থানটি আপনার অভিজ্ঞতা এবং শিক্ষার সাথে কীভাবে সম্পর্কযুক্ত তা বোঝার। সাক্ষাতকারকে বলুন কেন আপনি, এবং অন্য কেউ, অবস্থানটি পূরণ করার জন্য সেরা ব্যক্তি হবে না। আপনি কোম্পানির বিবৃত লক্ষ্য এবং কৌশল সঙ্গে মাপসই যে কাজের তালিকা এবং পাশাপাশি গুণগত গুণাবলী উল্লেখ নির্দিষ্ট দক্ষতা ঠিকানা নিশ্চিত করুন।
আপনি কেন আপনার বর্তমান কাজ রেখে চলেছেন?
অতীত নিয়োগকারীদের সম্পর্কে প্রশ্নগুলি যত্ন সহকারে পরিচালনা করা উচিত, বিশেষ করে যদি আপনি কম-অনুকূল শর্তাদিতে চলে যাচ্ছেন। এটি আপনার পূর্ববর্তী বা বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে সমস্ত হতাশা, ত্রুটি এবং মারামারি সম্পর্কে বিব্রত হওয়ার সময় নয়। আপনি অতীত নিয়োগকর্তাদের সঙ্গে থাকতে পারে যে কোনো পার্থক্য থেকে কথোপকথন দূরে চালানো। পরিবর্তে, আপনার দক্ষতা একটি নতুন কোম্পানি এবং নতুন পেশাদার চ্যালেঞ্জের জন্য কীভাবে উপযুক্ত হয় তার উপরে মনোযোগ দিন।
আপনার জন্য আমাদের কোন প্রশ্ন আছে?
অবস্থান বা কোম্পানির সম্পর্কে আপনার কোন প্রশ্ন থাকলে আপনাকে জিজ্ঞাসা করা হতে পারে। এটি আপনার কোম্পানির সংস্কৃতি, ভবিষ্যতের জন্য সম্ভাবনা, অগ্রগতি সুযোগ এবং প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে জানতে আপনার সুযোগ। এই প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করে, আপনি কাজের জন্য আগ্রহ এবং উত্সাহ প্রদর্শন করেন। এ ছাড়া, এই প্রশ্নের উত্তরগুলি আপনাকে নির্ধারণ করতে সহায়তা করতে পারে যে এই সংস্থাটি আপনার জন্য উপযুক্ত কিনা।
