আপনি আপনার কর্মীদের ছেড়ে ভীত?

ছোট ব্যবসাগুলি তাদের কর্মচারীদের বজায় রাখার জন্য হতাশ এবং জনপ্রিয় মতামত হিসাবে, হতাশ বার ক্ষতিকারক পদক্ষেপের জন্য কল।

অনেক ছোট ব্যবসা তাদের কর্মীদের ছেড়ে ভীত কারণ তারা ঘৃণা যুদ্ধ সৃজনশীল উপায় devising হয়।

সেটা ঠিক.

বিশ্বের যে কোনও জায়গায় বিনামূল্যে ট্রিপ স্পনসর করার জন্য শিক্ষা সহায়তা প্রদান থেকে, ছোট ব্যবসাগুলি শ্রমিকদের প্ররোচিত করার জন্য বহুবিধ সুবিধাগুলি ঝুঁকিপূর্ণ। এবং তারা তাই করার জন্য ভাল কারণ আছে। লেবার স্ট্যাটিস্টিক্স ব্যুরোর পরিচালিত জরিপে দেখা গেছে, ছোট কোম্পানিগুলি ছেড়ে চলে যাওয়া কর্মীদের সংখ্যা স্বেচ্ছায় বৃদ্ধি পাচ্ছে।

$config[code] not found

হারানোর ভয়

একটি ছোট কর্মশালার সঙ্গে ব্যবসার জন্য, এমনকি একজন কর্মচারী হারানোর চিন্তা একটি কারণ হতে পারে। ম্যানহাটানের একটি ছোট পিআর ফার্মের মালিক সামান্থ মার্টিন নিউইয়র্ক টাইমসকে বলেন, "আমাদের কাছে 401 (কে) নেই এবং সর্বদা একটি বড় বেতন দিতে পারে না।" "সুতরাং কীভাবে কী মানুষকে কীভাবে রাখা যায় সে সম্পর্কে চিন্তা করার জন্য আমি সর্বদা বাধ্য।"

মার্টিন একা না। সবচেয়ে ছোট ব্যবসার জন্য, উচ্চ কার্যকরী প্রতিভা বজায় রাখার উপায় খুঁজে বের করা একটি চ্যালেঞ্জ এবং একটি প্রয়োজনীয়তা। এটা বুঝতে অসুবিধা হয় না কেন।

বেশিরভাগ শীর্ষস্থানীয় কর্মীদের জন্য, একটি বড় প্রতিষ্ঠানের প্রদত্ত প্রদেয় বেতন বৃদ্ধির আগ্রহ উপেক্ষা করা খুব প্রলুব্ধকর। ছোট ব্যবসা বেতন বড় কোম্পানি সঙ্গে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে পারবেন না। এ কারণেই তারা বড় খেলোয়াড়দের সেরা ক্রিকেটারদের হারাতে ভয় পায়।

এটি তাদের জন্যও বড় ক্ষতি কারণ তারা কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য অর্থ এবং সম্পদ ব্যয় করে। যখন একজন প্রশিক্ষিত কর্মচারী চাকরি ছেড়ে দেয়, তখন তার অর্থ হল কোম্পানী তার বিনিয়োগের উপর ফেরত পায় না। একটি ছোট বাজেটে পরিচালিত একটি কোম্পানির জন্য, এটি একটি গুরুতর আঘাত হতে পারে।

উপরন্তু, কাজের জন্য সঠিক ব্যক্তি খুঁজে না করার ঝুঁকি আছে। ক্ষয়ক্ষতি দক্ষতা হ্রাস কাজ করতে তাদের শালীন কর্মforce উপর নির্ভরশীল ছোট সংস্থাগুলির জন্য একটি প্রধান চ্যালেঞ্জ posose। যেহেতু তারা বড় কোম্পানীর বেতন দিয়ে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে পারে না, তাই তারা সঠিক লোকেদের খুঁজে পেতে কঠিন সময় কাটায়। ডেলয়েটের মার্কিন প্রতিভা সেবা বিভাগের অধ্যক্ষ বিল পেলস্টার ফরচুনকে বলেছেন, "সমালোচনামূলক দক্ষতার সাথে কর্মীদের সবচেয়ে বড় ফ্লাইট ঝুঁকি দেখা দেয়"।

আপনার অভিজ্ঞতা শেয়ার করুন

আপনি আপনার কর্মীদের ভীত ভয় পাচ্ছেন? আপনি আপনার সেরা অভিনেতা বজায় রাখার জন্য সংগ্রাম করা হয়েছে? আপনি একটি মহান কর্মচারী হারান? আপনি কিভাবে এটা প্রতিক্রিয়া?

আমরা আপনার অভিজ্ঞতা শুনতে চাই।

Shutterstock মাধ্যমে কর্মী ছবি ত্যাগ

2 মন্তব্য ▼