মিনিয়াপলিস সিটি গত বছরের প্রস্তাবিত বিতর্কিত অসুস্থ ছুটির পরিকল্পনা নিয়ে এগিয়ে চলছে, যার ফলে শহরের ব্যবসায় মালিকদের সকল মিনিপলিস শ্রমিকদের জন্য অসুস্থ এবং নিরাপদ সময় সরবরাহ করতে বাধ্য করা উচিত।
বিতর্কিত মিনিয়াপলিসের অসুস্থ ছুটির পরিকল্পনাটি ছোট ব্যবসা মালিকদের এবং নিয়োগকর্তাদের মধ্যে ক্রোধের মাত্রা বাড়িয়েছে, যারা নগর অধ্যাদেশটি ছোট এবং বড় ব্যবসায়ের মধ্যে পার্থক্যগুলি স্বীকৃতি দেয় এবং ছোটদের কাছে ছাড় দেয়।
$config[code] not foundএপ্রিল 2015-এ, সিটি কাউন্সিল একটি 19 সদস্যের কর্মসংস্থান তৈরির জন্য একটি রেজোলিউশন (পিডিএফ) পাস করেছে, যার নাম ওয়ার্কপ্লেস পার্টনারশিপ গ্রুপ, তিনটি মূল সমস্যাগুলির বিরুদ্ধে নীতি প্রস্তাবগুলি বিকাশের জন্য, যা মিনিপলিসের নিম্ন আয়ের কর্মীদের অভিযোগ করেছে: বেতন চুরি, ন্যায্য সময়সূচী, এবং অসুস্থ সময় অর্জিত।
প্রস্তাবগুলির মধ্যে কর্মশালার উত্থান ঘটে যে, শহরের প্রত্যেকটি ব্যবসায়ের জন্য প্রথমবারের মতো, তাদের সমস্ত শ্রমিকদের অসুস্থ ছুটি দিতে এবং তাদের সমস্ত কাজের সময়সূচী কমপক্ষে 28 দিন আগে নির্ধারণ করা উচিত।
মিনিয়াপলিসের অসুস্থ ছুটির পরিকল্পনা অনুসারে, ওয়ার্কিং ফ্যামিলিজ এজেন্ডা নামক ব্যবসায়গুলি আইন অনুসারে নির্ধারিত সময়সূচী হিসাবে অগ্রিম নির্ধারিত ব্যর্থতার জন্য কর্মচারীকে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করতে হবে, যদি শিফটটি 24 ঘন্টার মধ্যে একটি সময়সূচী সমন্বয় করা হয় তবে কমপক্ষে চার ঘন্টা বেতন সহ, এবং সময় নির্ধারণের সময় প্রতিটি সময় "পূর্বাভাসের বেতন" এক ঘন্টা অতিরিক্ত।
তাছাড়া নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের অতিরিক্ত সময় দিতে হবে যারা প্রতি সপ্তাহে 55 ঘন্টা কাজ করে, সারিতে ছয় দিন বেশি সময় কাটায়, বা শিফটে 11 ঘণ্টারও কম সময় পায়।
এই প্রস্তাবিত পরিকল্পনাটি, যা দেশের সবচেয়ে দূরবর্তী হবে, কর্মীদের একটি নমনীয় সময়সূচীর অনুরোধ করার এবং যত্নের যত্ন, গুরুতর স্বাস্থ্য সমস্যা, শিক্ষাগত কার্যক্রম এবং দ্বিতীয় কাজগুলির জন্য অনুরোধ করার অধিকার থাকবে।
প্রস্তাবটি সমর্থনকারী শহর কর্মকর্তারা বলছেন যে নিয়মগুলি অপরিহার্য কারণ অসুস্থ ছুটির অ্যাক্সেসের অভাবের সাথে ক্রমবর্ধমান অননুমোদিত অন-কল সময়সূচীগুলি দারিদ্র্যের মধ্যে রাখে।
কিন্তু, অনেক ছোট ব্যবসার মালিক এবং নিয়োগকর্তা মিনিয়াপলিস অসুস্থ ছুটির পরিকল্পনা সম্পর্কে ক্রুদ্ধ। নতুন চিন্তাধারা তাদের ব্যবসাগুলিকে বাধাগ্রস্ত করবে এবং তারা দৃঢ়ভাবে দৃঢ়ভাবে দৃঢ়প্রত্যয়ী হয়ে উঠেছে যে কাউন্সিলররা আইন প্রণয়নের প্রস্তাবগুলি বন্ধ করতে বা তাদের কমপক্ষে স্কেল করতে বাধা দিতে বাধ্য।
শহরটিতে কমপক্ষে একজন কর্মচারী রয়েছে এমন 39,000 টিরও বেশি ব্যবসা রয়েছে।
প্রস্তাবিত আইন বিরুদ্ধে উদ্বেগ এবং pushback
রেস্টুরেন্ট এবং হার্ডওয়্যার দোকানে মালিকদের লন কেয়ার ব্যবসায় এবং চুলের salons থেকে বোর্ড জুড়ে মিনিয়াপলিসের ব্যবসায় সম্প্রদায় প্রস্তাবিত আইনগুলির বিরুদ্ধে তাদের ওজনকে বড় আকারে ফেলে দিয়েছে।
তারা গত বছর থেকে কমিউনিটি কক্ষ এবং কফি শপগুলিতে পরিকল্পিত সভায় একটি সিরিজ প্যাক করেছে, প্রস্তাবটির জন্য কঠোর সমালোচনার সাথে সশস্ত্র। তারা বলে, প্রস্তাবগুলি খুব বেশি স্পষ্ট, স্পর্শ, অনাক্রম্য, এবং আরও খারাপ - স্থানীয় অর্থনীতিতে সম্ভবত বিধ্বংসী।
উদাহরণস্বরূপ, ব্যবসায় মালিকরা লক্ষ্য করেছেন যে নতুন সময় নির্ধারণের নিয়ম অনুসারে একজন নিয়োগকর্তাকে দণ্ডিত করা হবে যাতে কর্মীকে পরিবর্তিত করার জন্য অনুরোধ করার জন্য কোনও কর্মীকে কল করার জন্য অনুরোধ করা হয়, অথবা যিনি কোন নোটিশ ছাড়াই চলে যান।
এম্পায়ার এন্টারটেনমেন্টের অংশীদার দীপক নাথ একজন নিয়োগকর্তাকে প্রশ্ন করেছিলেন, "কেন সবকিছুই শাস্তি হওয়া উচিত এবং এ রকম একতরফা শাস্তি?" "তারা কি আমাদের পূর্ব নির্ধারিত সময়সূচী প্রদান করবে যদি আমরা তাদের সময়সূচী দিই এবং তারা না দেখায়?"
মালিকরা যুক্তি দেন যে একটি ছোট ব্যবসা চালানোর অনেক দিকগুলি অস্পষ্ট, বিশেষ করে পরিষেবা শিল্পে। উদাহরণস্বরূপ, একটি টোয়-ট্রাক অপারেটর বলেছিলেন যে তিনি চার সপ্তাহ আগে আবহাওয়া জানেন না এবং তুষার জরুরী অবস্থার জন্য পর্যাপ্ত কর্মীদের ঝুঁকি নেই, এটি কার্যকরী করে কেন উন্নত সময়সূচী সমস্ত ব্যবসার জন্য কাজ করে না।
টিটোটো কোকিনের মালিক রেবেকা ইলিংওয়ার্থ, অ্যাপটাউনে ক্যান্টিনা বলেন, প্রদত্ত অসুস্থ ছুটির প্রস্তাবের জন্য বছরে 15,000 ডলারেরও বেশি খরচ হবে। তিনি বলেন, তিনি কাউন্সিলের লক্ষ্যে সমর্থন করেন, তবে বিশ্বাস করেন যে তার বাজেটের মধ্যে অনেক ঝামেলা ছাড়াই ব্যবসার উপর প্রভাবটি গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে।
ডেটা ফ্রাঙ্ক, ডাউনটাউন মিউজিক ভেন্যু ফার্স্ট এভিনিউয়ের অন্যতম মালিক, এই পরিকল্পনাটি এতই ভারসাম্যহীন এবং অযৌক্তিক যে এটি ব্যবসাগুলিকে প্রায় কাছাকাছি অন্য শহরে যেতে বাধ্য করে।
"এটা সেন্ট পল শহর দ্বারা লিখিত ছিল প্রায় মনে হয়," তিনি বলেন,.
মেইন স্ট্রিট অ্যালায়েন্স, একটি উচ্চাভিলাষী দল যা উচ্চতর ন্যূনতম মজুরি এবং অসুস্থ দিনগুলিকে সমর্থন করেছে, আরো কার্যকর এবং কম চরম পদক্ষেপের জন্য ডাকা হয়েছে। গ্রুপের প্রস্তাবিত পরিবর্তনগুলি শহরের কর্মীদের প্রস্তাবিত পরিবর্তে নিয়োগকর্তাদের 14 দিন আগে অগ্রিম পোস্ট করা হবে। 28. এটি একটি প্রস্তাব যা কাউন্সিল নতুন আইনগুলিতে বিবেচনা করার এবং বিবেচনা করার প্রতিশ্রুতি দিয়েছে।
গত বছরের এপ্রিল মাসে তার স্টেট অফ দ্য সিটি এড্রেসে কর্মীদের সংস্কারের কেন্দ্রীয় সংস্কারকারী মেয়র বেটসী হোজেস বলেন, তিনি এই ধারনা নিয়ে কাজ শুরু করার পরে ব্যবসা মালিকদের সাথে কথা বলছেন এবং সম্প্রতি প্রতিক্রিয়ার তরঙ্গের কথা মনে করছেন।
ওয়ার্কপ্লেস পার্টনারশিপ গ্রুপ ২016 সালের ফেব্রুয়ারীর শেষের দিকে শহরের কাউন্সিলকে তার পরিকল্পনাটি এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে এবং কাউন্সিলের সদস্যরা বছরের শেষ নাগাদ প্রস্তাবটি ভোট দেওয়ার ইচ্ছা রাখে।
মিনারিপিস স্কাইলাইন ছবি শ্টার্টারস্টকের মাধ্যমে
2 মন্তব্য ▼
