একজন শ্রমিকের দৃষ্টিকোণ থেকে, ন্যূনতম মজুরি বাড়ানোর ফলে বেশ কয়েকটি সুবিধা বহন করতে পারে। প্রতিপক্ষের মতামত, এই দাবির অর্থ কেবলমাত্র কর্মচারীদের কাছ থেকে বেশি প্রত্যাশা করার সময় নিয়োগকর্তাদের কম দক্ষ শ্রমিকের বেশি অর্থ প্রদান করতে হবে বলে দাবি করে।বিভিন্ন কারণে, উচ্চ ন্যূনতম মজুরি আসলে ব্যবসা, শ্রমিক এবং গ্রাহকদের ভাল স্বার্থের বিরুদ্ধেও কাজ করতে পারে।
কম আপীল কলেজ তোলে
মার্চ 2011 সালে ওয়াশিংটন পরীক্ষার জন্য লেখা একটি নিবন্ধে সর্বোচ্চ সীমানা অনুযায়ী, সর্বনিম্ন ন্যূনতম মজুরি কর্মীদের প্রায় অর্ধেক বয়সী এবং কম বয়সী, এবং কেবলমাত্র তেরো বছরের মধ্যেই প্রায় 25 শতাংশ জড়িত। এই বয়সের পরিশ্রমী কর্মীদের জন্য ন্যূনতম ন্যূনতম মজুরি একটি কলেজ শিক্ষা পাবার জন্য প্রতিরোধী প্রমাণ করতে পারে। কর্পোরেট আইন আইনবিদ স্টিফেন বাইইনব্রিজ বলছেন, চার বা তার বেশি বছর অতিরিক্ত স্কুলে পড়াশোনা করার পরে তাত্ক্ষণিক আয় বা আরও ভাল আয় অর্জনের পছন্দের মুখোমুখি হলে অল্পবয়সীরা পূর্বের দিকে তাকাতে থাকে।
$config[code] not foundকম প্রভাব
ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির বিরোধীরা বিশ্বাস করে যে দারিদ্র্য হ্রাসের ক্ষেত্রে এগুলি সামান্যই সম্পাদন করে। শ্রমিকদের অন্যান্য সদস্যদের তুলনায় সর্বনিম্ন মজুরি কর্মীদের জনসংখ্যা অপেক্ষাকৃত ছোট, তাই শুধুমাত্র ব্যক্তিদের একটি নির্বাচিত গ্রুপ পরিবর্তন থেকে উপকৃত হয়। উপরন্তু, একটি উত্থাপিত সর্বনিম্ন মজুরি যারা শুরুতে বেকারদের জন্য কিছুই করে না।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাবেকারত্ব হার hurts
কিছু কোম্পানি, বিশেষত ছোট ব্যবসার ক্ষেত্রে, ন্যূনতম মজুরি উত্থাপিত হলে কমপক্ষে কর্মচারী নিয়োগের সম্ভাবনা থাকে। যেহেতু একটি অসংযত কর্মী নিয়োগের খরচ বেশি, কোম্পানিগুলি পূর্ণ ক্ষমতায় চলার আর্থিক আঘাত নেওয়ার পরিবর্তে ছোট কর্মীদের সাথে কাজ করতে পারে। এর ফলে অশিক্ষিত শ্রমিকদের চাকরি খুঁজে পেতে কঠিন সময় লেগেছে, বেকারত্বের হার পাঠানো এবং প্রক্রিয়াটিতে অর্থনীতির ক্ষতি করা।
দাম বাড়ায়
ব্যবসায়ীরা যদি কর্মীদের নিয়োগের জন্য আরো অর্থ প্রদান করতে বাধ্য হয়, তবে বাজেটগুলি সেই অনুসারে প্রভাবিত হয়। নিচের লাইনের সাহায্যে, ন্যূনতম মজুরি কর্মীদের অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য ব্যয় করা অর্থগুলি বজায় রাখতে মূল্যগুলি বাড়তে পারে। কোম্পানি মূলত অর্থ হারাতে বা দাম বাড়িয়ে অসন্তুষ্ট গ্রাহকদের ঝুঁকির মধ্যে জোরপূর্বক বাধ্য হয়, যার পরিণামে কম উপায়ে কোন লাভ হয়। একটি ব্যবসা আর্থিকভাবে আপ রাখা পরিচালনা করে, এটি ভোগ করে যে গ্রাহকদের। ব্যবসা ব্যর্থ হলে, শ্রমিকদের ভোগান্তি।
