একটি সাক্ষাত্কারের সময় একটি প্রার্থী জিজ্ঞাসা প্রশ্ন

সাক্ষাত্কারটি হায়ারিং প্রক্রিয়াটির একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ যা আপনাকে আপনার প্রার্থীর অতীতের কাজ ইতিহাস, সমস্যার সমাধান এবং দলবদ্ধতার জন্য সম্ভাব্যতার সাথে আরও ভালভাবে বুঝতে সুযোগ দেয়। সাক্ষাৎকার প্রশ্নাবলী বিস্তৃত হওয়া উচিত যাতে প্রার্থী হ্যাঁ বা কোন উত্তরগুলির পরিবর্তে নির্দিষ্ট প্রতিক্রিয়া প্রদান করতে সক্ষম না হন, তবে আপনি প্রক্রিয়া চলাকালীন যে তথ্যটি পেয়েছেন তার সাথে ফলো-আপ প্রশ্নগুলি বিকাশ করতে পারেন এমন যথেষ্ট মনোযোগ দিয়েছেন।

$config[code] not found

কাজের ইতিহাস

সম্ভাবনা আছে আপনার কাছে আবেদনকারীর সারসংকলন বা চাকরির আবেদন আছে, তাই আপনার কাছে তাদের সাম্প্রতিক অবস্থান এবং শিরোনামের ধারণা রয়েছে। পূর্বে তারা কোথায় কাজ করেছেন সে সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার পরিবর্তে, পূর্ববর্তী অবস্থানগুলিতে অনুষ্ঠিত নির্দিষ্ট দায়িত্বগুলি ব্যাখ্যা করার জন্য প্রার্থীকে জিজ্ঞাসা করুন। তাকে নেতৃত্বের ভূমিকা, দলবদ্ধ উদ্যোগ, উদ্দেশ্যগত সেটিং এবং লক্ষ্য সভা এবং তার আগের নিয়োগকর্তাদের কাছে তার সর্ববৃহৎ কৃতিত্ব এবং অবদান হিসাবে বিবেচনা করার জন্য জিজ্ঞাসা করুন। সে কেন বেরিয়ে গেছে বা আপনার ব্যবসার কোনও অনুরূপ সমস্যা দেখা দেবে তা নিশ্চিত করার জন্য তার শেষ অবস্থান ছেড়ে চলেছে তা খুঁজে বের করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি সে তার বর্তমান চাকরি ছেড়ে চলে যায় কারণ অগ্রগতির জন্য কোনও স্থান ছিল না তবে এখনো আপনার সংস্থার শীর্ষস্থানীয় ব্যবস্থাপনা অবস্থানের জন্য সাক্ষাত্কার করা হচ্ছে, যদি আপনি তার ভাড়া নেওয়ার সাথে সাথে তা একই পেশাগত রাস্তাঘাটে দ্রুত সম্মুখীন হন।

সমস্যা সমাধান

সাক্ষাত্কারে প্রার্থীকে জিজ্ঞেস করার পরিবর্তে সে কীভাবে সমস্যার সমাধান করে, তার কাছে আপনাকে পূর্ববর্তী অবস্থানগুলিতে আসা বাধাগুলির নির্দিষ্ট উদাহরণ এবং কীভাবে সে তাদের কাছে পৌঁছেছে তা নির্দিষ্ট করার জন্য জিজ্ঞাসা করুন। এটি আপনাকে তার সমস্যার সমাধানের দক্ষতার আরও ভাল বোঝাবুঝি দেবে। আপনার নিজের শিল্প থেকে নমুনা দৃশ্যকল্প প্রজেক্ট করুন এবং যদি তাকে চাকরি দেওয়া হয় তাহলে সে কীভাবে তাদের মোকাবেলা করবে। এই তার সমালোচনামূলক চিন্তা দক্ষতা পরীক্ষা এবং আপনার কোম্পানী বা শিল্প তার জ্ঞান সম্পর্কে একটি ধারণা দিতে সাহায্য করবে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

Teamwork উদ্যোগ

ওয়ার্কগ্রুপ এবং টিম প্রকল্পগুলির সাথে তার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে প্রার্থীকে জিজ্ঞাসা করুন। তিনি তার অতীতে সবচেয়ে চ্যালেঞ্জিং এবং ফলপ্রসূ খুঁজে কি খুঁজে বের করুন। তাকে সাধারণত ভূমিকা পালনকারীর ভূমিকা বর্ণনা করতে বলুন, হয় নেতা বা অনুসারী হিসাবে। এটি গ্রুপ উদ্যোগের ক্ষেত্রে যখন সহকর্মীদের সাথে আপস এবং সাময়িকীগুলির সাথে মতবিরোধ পরিচালনা করে সে সম্পর্কে অনুসন্ধান করুন। এটি আপনাকে অন্যদের সাথে ভালভাবে কাজ করার এবং দলের একজন অবদানকারী সদস্য হওয়ার ক্ষমতার বিষয়ে আরও অন্তর্দৃষ্টি দেবে। যদি সে বলে যে সে নিজেকে কাজ করতে পছন্দ করে, তাহলে তাকে বিস্তারিত জানতে বলুন। হতে পারে যে তিনি একজন স্বাধীন কঠোর পরিশ্রমী যিনি স্ব-চালিত এবং স্ব-প্রণোদিত - অথবা সে তার সহকর্মীদের সাথে ভালভাবে চলতে পারে না।

পেশাগত লক্ষ্য

প্রার্থীকে তার সংক্ষিপ্ত এবং দীর্ঘমেয়াদী পেশাদার লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলি সম্পর্কে বিস্তারিত জানানো হয়েছে। এটি সেটির জন্য সাক্ষাত্কারের পক্ষে উপযুক্ত কিনা তা মূল্যায়ন করতে সহায়তা করবে। এটি কীভাবে উচ্চাকাঙ্ক্ষী সে সম্পর্কে অন্তর্দৃষ্টি দেয় এবং যদি সে আত্মবিশ্বাসী হয় বা কোম্পানির সাথে বাড়তে চায় এবং এটি নতুন উচ্চতায় নিয়ে যায়। পূর্ববর্তী অবস্থানগুলির বিষয়ে জিজ্ঞাসা করুন এবং তিনি অন্যান্য সংস্থার মধ্যে স্থানান্তরিত হয়েছেন এবং তার প্রত্যাশাগুলি যে ভূমিকা খুঁজছেন সেগুলির জন্য সেগুলি কী।

মূল প্রতিযোগিতা

তার মূল যোগ্যতা দক্ষতা মূল্যায়ন তার বর্তমান বা সর্বশেষ অবস্থান একটি সাধারণ দিন মাধ্যমে আপনি হাঁটা প্রার্থী আমন্ত্রণ। সে তার সময় পরিচালনা করে এবং কাজের কাজ অগ্রাধিকার কিভাবে তাকে জিজ্ঞাসা। তাকে যে অবস্থানে থাকতে হবে সেটি তার বিশেষ কর্তব্যের একটি রান্ডাউন দিন এবং তার দিন এবং সময়কে অগ্রাধিকার দেবে তা ব্যাখ্যা করতে তাকে জিজ্ঞাসা করুন। এটি আপনাকে বোঝাতে সাহায্য করবে যে সে কীভাবে কাজটি পরিচালনা করতে পারে, তার পায়ের উপর সে কতটা ভালভাবে চিন্তা করতে পারে এবং তার থেকে শুরু করে তার সম্ভাব্য নতুন অবস্থানের লক্ষ্যগুলি এবং দায়িত্বগুলি কীভাবে পূরণ করতে পারে তা বোঝার আছে কিনা তা বোঝার জন্য।