কর্মক্ষেত্রে শ্রমিকদের অধিকার

ইইউ সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন, ইইওসি, রিপোর্ট করেছে যে গত বছর এটি 99,000 এরও বেশী কর্মক্ষেত্রে অভিযোগ পেয়েছে। সংস্থার মতে, প্রায়শই ঘন ঘন অভিযোগগুলিতে জাতি, যৌন বৈষম্য এবং প্রতিশোধ জড়িত। এই অভিযোগ সংশ্লিষ্ট শ্রমিকদের অধিকার লঙ্ঘনের অভিযোগে দাঁড়িয়ে আছে। কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীদের অধিকারগুলি কেবল তাদের বৈষম্য নয়, বরং বিপজ্জনক কাজের শর্তাবলী এবং ভুল বিলোপগুলি থেকে রক্ষা করে।

$config[code] not found

কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা

শ্রমিকদের একটি স্বাস্থ্যকর এবং নিরাপদ কর্মক্ষেত্রে অধিকার আছে। পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য আইন, ওএসএইচ, কর্মক্ষেত্রের স্বাস্থ্য মান এবং নিরাপত্তা প্রয়োগ করে, ওসাকাশীয় নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য প্রশাসন, ওএসএএএকে চার্জ করে। কোন বিপত্তি ক্ষেত্রে, শ্রমিকদের প্রতিরক্ষামূলক গিয়ার বা সরঞ্জাম থাকতে হবে, যেমন শ্বাসযন্ত্র, গ্লাভস, earplugs বা গগলস। এই আইনটি ফেডারেল সরকারী কর্মচারী এবং বেসরকারি খাতের কর্মচারীদের আওতায় আনে। রাজ্য ও স্থানীয় সরকার কর্মীদেরকে OSHA মানদণ্ডগুলি পূরণকারী রাষ্ট্র পরিকল্পনাগুলির মাধ্যমে পরোক্ষভাবে আচ্ছাদিত করা যেতে পারে। তবে, এটি স্ব-কর্মী ব্যক্তি, খামার নিয়োগকর্তা এবং কর্মীদের পরিবারের সদস্যদের অন্তর্ভুক্ত করে না যাদের কর্মক্ষেত্রে বিপদ অন্যান্য ফেডারেল সংস্থার যেমন কোস্ট গার্ড এবং ফেডারেল এভিয়েশন অ্যাডমিনিস্ট্রেশন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

কর্মক্ষেত্রে গোপনীয়তা

নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের ব্যক্তিগত বিবরণ, যেমন অক্ষমতা, বেতন বা বৈবাহিক অবস্থা গোপনীয়তা বজায় রাখা উচিত। ইলেক্ট্রনিক্স কমিউনিকেশন প্রাইভেসি অ্যাক্ট, ইসিপিএ বলেছে, নিয়োগকর্তারা ব্যক্তিগত টেলিফোন হিসাবে নির্ধারিত হওয়ার পরে কোম্পানির টেলিফোন ব্যবহার করে তৈরি ব্যক্তি সহ ব্যক্তিগত কর্মীদের কল করতে পারে না। যাইহোক, তারা একটি বৈধ ব্যবসায়িক উদ্দেশ্যে যখন কর্মচারীদের ইমেইল ব্যবহার বা ফোন কল নিরীক্ষণ করতে পারেন। একজন শ্রমিকের গোপনীয়তা অধিকার এছাড়াও ড্রাগ পরীক্ষা নিতে বাধ্য করা সীমাবদ্ধ। মাদক ব্যবহারের প্রমাণ পাওয়া গেলে, মাদক পুনর্বাসনের প্রোগ্রামের পরে বা ড্রাগ সম্পর্কিত কর্মস্থল দুর্ঘটনার পরে ব্যতিক্রমগুলি অন্তর্ভুক্ত।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

প্রতিনিধিত্ব

জাতীয় শ্রম প্রতিনিধিত্ব আইনের জন্য ধন্যবাদ, শ্রমিকদের শ্রম ইউনিয়ন গঠনের বা বিদ্যমান এক সদস্যের সদস্যপদ পাওয়ার অধিকার রয়েছে। কর্মীরা তাদের পছন্দসই প্রতিনিধিদের মাধ্যমে যৌথ দরদালায় জড়িত থাকতে পারে অথবা তাদের পারস্পরিক সুরক্ষা ও সহায়তার জন্য সমন্বিত প্রচেষ্টায় অংশগ্রহণ করতে পারে। আইনটিও দাবি করে যে শ্রম ইউনিয়নগুলি কঠোরভাবে এবং মোটামুটিভাবে সকল কর্মীদের প্রতিনিধিত্ব করবে। নিয়োগকর্তারা যৌথভাবে ঝুঁকিপূর্ণ কার্য সম্পাদন করতে অস্বীকার করে এমন কর্মীদের শৃঙ্খলাবদ্ধ করতে পারে না; যাইহোক, এই আইন ব্যক্তিগত কাজের জন্য দাঁড়ানো কর্মীদের সুরক্ষা দেয় না, যেমন বেতন বৃদ্ধির জন্য ক্ল্যামারিং।

উপযুক্ত চিকিৎসা

কর্মচারীদের ন্যায্য চিকিত্সা অধিকার আছে, যা কর্মক্ষেত্রে হয়রান এবং বৈষম্য থেকে তাদের রক্ষা করে। নাগরিক অধিকার আইন নিয়োগকর্তাদের তাদের লিঙ্গ, জাতি, ধর্ম বা বয়সের ভিত্তিতে কর্মীদের নিয়োগ বা ফায়ারিং থেকে নিষিদ্ধ করে। বয়সের উপর ভিত্তি করে বৈষম্য বৈধ যখন শুধুমাত্র নির্দিষ্ট বয়সের লোকেরা চাকরির জন্য উপযুক্ত। EEOC এর মতে, তাদের জেনেটিক তথ্যের কারণে কর্মীদের সাথে অন্যায়ভাবে আচরণ করা অবৈধ। একটি উদাহরণ একজন ব্যক্তির ভাড়া নেওয়ার অস্বীকার করা হবে যার জেনেটিক্স তাকে একটি দুর্বল রোগের সংক্রমণের সম্ভাবনা বেশি করে। ন্যায্য চিকিত্সা শ্রমিকদের তাদের অক্ষমতা চাহিদা মোকাবেলা বা তাদের ধর্মীয় বিশ্বাস অনুশীলন করার জন্য যুক্তিসঙ্গত কর্মক্ষেত্রে বাসস্থান অ্যাক্সেস করার অধিকার নিশ্চিত করে।