কাজের সন্ধানকারীদের প্রায়ই পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের জন্য যোগাযোগের তথ্য প্রদান করতে হবে। নিয়োগ আইন যাচাই করার জন্য যদি তাদের সাথে যোগাযোগ করা হয় তবে পূর্ব নিয়োগকর্তারা কী বলতে পারে তা রাজ্য আইনগুলি পরিচালনা করে। ফ্লোরিডা আইন জনসাধারণের জন্য উপলব্ধ যা অতিক্রম করতে তথ্য সরবরাহ করতে নিয়োগকারীদের প্রয়োজন হয় না, যদিও তারা করতে পারেন তবে তারা করতে পারেন।
পাবলিক রেকর্ড
ফ্লোরিডা নিয়োগকর্তা কর্মচারী এর পাবলিক রেকর্ড অংশ যে তথ্য যাচাই করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, কোনও নিয়োগকর্তা বর্তমানে কোম্পানির জন্য কাজ করেন কিনা তা যাচাই করতে পারেন, কর্মচারী যে বিভাগের জন্য কাজ করে বা কর্মচারী বিভাগের জন্য কাজ করার তারিখগুলি যাচাই করে। নিয়োগকর্তা একটি কর্মচারীর বর্তমান বেতন যাচাই করতে পারেন। যাইহোক, নিয়োগকর্তা সামাজিক নিরাপত্তা নম্বরগুলি প্রকাশ করতে পারে না এবং জনসাধারণের রেকর্ডের অংশ নয় এমন তথ্য প্রদানের জন্য দায়বদ্ধ নয়, যেমন কর্মচারী ভাল পদে চলে যান কিনা।
$config[code] not foundলিখিত অনুরোধ
ফ্লোরিডা কর্মসংস্থান যাচাইকরণ চাওয়া মানুষ লেখা বা ব্যক্তির অনুরোধ জমা দিতে হবে। টেলিফোনে যাচাইয়ের জন্য নিয়োগকারীদের অনুরোধগুলি সম্মান করা উচিত নয়, কারণ তারা এই তথ্য যাচাই করতে পারে না যে কলারের তথ্যের জন্য বৈধ অনুরোধ রয়েছে। যদি একজন কলকারখানা কর্মসংস্থান যাচাইয়ের জন্য অনুরোধ করে, নিয়োগকর্তা তাকে তার লিখিত অনুরোধের জন্য নির্দেশ দিতে হবে। লিখিত অনুরোধ ইমেল বা ফ্যাক্সড হিসাবে নিয়মিত মেইল মাধ্যমে পাঠানো হতে পারে।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাব্যাকগ্রাউন্ড চেক
ফ্লোরিডার নিয়োগকর্তাদের ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের পাশাপাশি কর্মসংস্থান যাচাই করার অধিকার আছে। ব্যাকগ্রাউন্ড চেক অতীতের নিয়োগকর্তাদের নাম এবং আবেদনকারীর ফৌজদারী ইতিহাস সম্পর্কে তথ্য প্রকাশ করতে পারে। নিয়োগকর্তারা ব্যাকগ্রাউন্ড চেক তাদের খুঁজে বের করার পরে অতীত নিয়োগকর্তাদের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন; অতীত নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থান যাচাইকরণ একই সীমাবদ্ধতা সাপেক্ষে।
বিবেচ্য বিষয়
যদিও ফ্লোরিডার নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের সম্পর্কে অতিরিক্ত তথ্য প্রদানের জন্য নিষিদ্ধ না হলেও, অনেক নিয়োগকর্তা নীতির বিষয় হিসাবে তা করেন না।ফ্লোরিডা আইন নিয়োগকর্তাদের কর্মীদের সম্পর্কে কোন তথ্য প্রদান করা পর্যন্ত এটি সত্যবাদী নিষিদ্ধ করা হয় না; যাইহোক, নিয়োগকর্তারা যদি কোনও রেফারেন্সে নেতিবাচক তথ্য দেন তবে কর্মচারী বিরোধে লিপ্ত হয়। সুতরাং, নিয়োগকর্তা মামলা তাদের ঝুঁকি কমাতে অতিরিক্ত তথ্য দিতে এড়াতে ইচ্ছুক হতে পারে।
