একটি সাক্ষাত্কারের সময় সমাপ্ত হওয়ার জন্য উত্তর কিভাবে

অবসান করার কারণ ব্যাখ্যা করা প্রায়ই চাকরির ইন্টারভিউয়ের সবচেয়ে চ্যালেঞ্জিং এবং চাপপূর্ণ দিকগুলির মধ্যে একটি। পরিস্থিতি বর্ণনা করার জন্য একটি সরাসরি পদ্ধতির ক্ষতি আপনি ক্ষয় সাহায্য করতে পারেন। একবার সমস্যাটির সমাধান হয়ে গেলে, সাক্ষাত্কারের অবশিষ্ট অংশ জুড়ে ইতিবাচক মনোভাব বজায় রাখার চেষ্টা করুন, কর্মজীবনের হাইলাইটগুলি এবং আপনার আগের কাজের অভিজ্ঞতার ইতিবাচক দিকগুলিতে মনোযোগ দিন।

$config[code] not found

বিস্তর

একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে ব্যাখ্যা করার জন্য একটি অবসান বা ডাউনসাইজিং সহজ পরিসমাপ্তি পরিস্থিতিতে একটি। শুধু তার কর্মীদের তিরিশ এবং তার overhead খরচ কমাতে কোম্পানির সিদ্ধান্ত বিবরণ নোট। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন, "অর্থনীতিতে একটি পরিবর্তন ব্যবসায়ে উল্লেখযোগ্য হ্রাসের দিকে পরিচালিত করেছিল এবং আমার নিয়োগকর্তাটি অর্ধেক কর্মচারীকে ছেড়ে দিতে বা কোম্পানির ভবিষ্যতের ঝুঁকি মোকাবেলার সম্মুখীন হয়েছিল। দুর্ভাগ্যবশত, আমি এই প্রক্রিয়ার সময় শেষ হয়ে গিয়েছিলাম, কিন্তু পশ্চাদপসরণে, আমি জানি যে এটা আমার বসের জন্য কঠিন সিদ্ধান্ত ছিল এবং আমার কোন অসুস্থতা নেই। "

দুর্বল কাজ

যদিও দরিদ্র কাজের পারফরম্যান্সের ইতিহাসটি অতিক্রম করা কঠিন হতে পারে, প্রক্রিয়াটির সময় আপনি যা শিখেছেন তার ব্যাখ্যা দিয়ে এই অবসান ঘটনার প্রতি আপনার প্রতিক্রিয়াটি তৈরি করুন। জোর করে যে আপনি আর বহিষ্কৃত ব্যক্তি নন - এবং আপনার পেশাদারী বাধ্যবাধকতা এবং দায়িত্বগুলির জন্য একটি নতুন সম্মান এবং বোঝার আছে। আপনি বলতে পারেন, "পাঁচ বছর আগে, আমি কলেজ থেকে বেরিয়ে এসেছিলাম এবং আমার প্রথম চাকরিতে কাজ করছিলাম। আমি ভেবেছিলাম আমি এখনও কলেজের মানসিকতায় ছিলাম এবং আমি ঘন ঘন কাজ করার জন্য দেরিতে ছিলাম এবং প্রত্যাশা পূরণ করতে পারিনি। আমি একটি কঠিন পাঠ শিখেছি এবং আমার অগ্রাধিকার reevaluated। আজ, আমার প্রধান উদ্দেশ্য আমার পরিবারের জন্য এবং একটি নির্ভরযোগ্য, নিবেদিত এবং অবদানকারী কর্মচারী হিসাবে প্রদান করা হয়। "

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

অবৈধ কার্যকলাপ

আপনি যদি যৌন হয়রানি বা আত্মসমর্পণের মতো অপরাধ সংঘটিত হন, তবে আপনাকে আপনার ব্যাখ্যা দেওয়ার জন্য কঠোর রাস্তা থাকতে হবে। আপনার কর্ম রক্ষা করবেন না, বরং নিয়োগকর্তা এখন আপনাকে কেন বিশ্বাস করতে হবে তা ব্যাখ্যা করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন, "আমি একটি জুয়া আসক্তি নিয়ে কাজ করছিলাম এবং আমার ঋণ পরিশোধ করার জন্য আমার কোম্পানির কাছ থেকে অর্থ চুরি করার জন্য আমার দরিদ্র রায় ছিল। আমি আমার সমস্যার জন্য কাউন্সেলিং করেছি এবং প্রতি টাকা পরিশোধ করেছি, এবং এখন আমি একটি নতুন শুরুতে একটি সুযোগ খুঁজছেন। "

অসুস্থ কথা বলবেন না

এমনকি যদি আপনি বন্ধ হয়ে যান কারণ আপনার বস অত্যাচারী ছিল এবং আপনি ক্রমাগত মাথা নিচু করে ফেলেছিলেন, আপনার আগের সুপারভাইজার সম্পর্কে দুর্বলতার সাথে কথা বলার প্ররোচনাকে প্রতিরোধ করুন। তিনি সমালোচনার নিশ্চয়তা দেন কিনা না, নেতিবাচক মন্তব্যগুলি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে ভালভাবে বসতে পারে না, কারণ তিনি সম্ভবত আপনার সম্ভাব্য সমস্যা কর্মচারী হিসাবে দেখতে পারেন। এমনকি সবচেয়ে খারাপ পরিস্থিতিতেও, অস্পষ্ট হোন এবং যেমন একটি ব্যাখ্যা প্রদান করুন, "আমি ভয় পেয়েছি যে আমরা কিছু গুরুত্বপূর্ণ কর্মক্ষমতা বিষয়গুলিতে নজর দেখিনি, যা শেষ পর্যন্ত আমার পরিসমাপ্তির দিকে পরিচালিত করেছিল।"