আমার নিয়োগকর্তা আমার মজুরি দিতে অস্বীকার করতে পারেন?

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম, মজুরি ও ঘন্টা বিভাগ ফেডারেল মজুরি আইন পরিচালনা করে এবং রাষ্ট্র শ্রম বিভাগ রাষ্ট্রীয় মজুরি নীতির তত্ত্বাবধান করে। ফেডারেল এবং রাষ্ট্র শ্রম বিভাগের নিয়োগকর্তারা একটি সঠিক এবং সময়মত ভাবে কর্মচারীদের বেতন দিতে প্রয়োজন। মেনে চলার ব্যর্থতা পরিণতি সঙ্গে আসে।

নির্ণায়ক

আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে সরবরাহকৃত পরিষেবাগুলির কারণে মজুরি অস্বীকার করতে অনুমিত হয় না। এটি আপনাকে সম্মত পরিমাণে মজুরি দিতে এবং ফেডারেল বা রাষ্ট্রীয় ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম, যা উচ্চতর, তার চেয়ে কম। আপনি যদি প্রয়োজনীয় পরিষেবাগুলি না করেন তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে কেবল বেতন দিতে অস্বীকার করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি ঘনঘন অর্থ প্রদান করেন এবং আপনার স্বাভাবিক আট ঘন্টার পরিবর্তে একটি নির্দিষ্ট কর্মদিবসে ছয় ঘন্টা কাজ করেন তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে সেই দিনের জন্য মাত্র ছয় ঘন্টা দিতে হবে। যদিও আপনার নিয়োগকর্তা আইনীভাবে ছুটি, ছুটির দিন, অসুস্থ এবং ব্যক্তিগত সময় মতো কর্মচারী ফ্রিজের সুবিধাগুলি প্রদানের জন্য আইনীভাবে প্রয়োজন বোধ করেন না তবে এটি মজুরি হিসাবে বিবেচনা করা হয়।

$config[code] not found

কর্মচারী বিকল্প

আপনার নিয়োগকর্তার সাথে কথা বলুন একবার বুঝতে পারছেন যে আপনাকে কমপক্ষে অর্থ প্রদান করা হয়েছে বা অর্থ প্রদান করা হয়নি। আপনার নিয়োগকর্তা মজুরির কারণে অবিলম্বে আপনার ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য ইচ্ছুক হতে পারেন, প্লাস যদি কোনও ত্রুটিযুক্ত কর্মচারীকে দোষারোপ করা হয়ে থাকে তবে আপনার কোনও ব্যাংকের চার্জ। যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে মজুরি দিতে অস্বীকার করেন তবে মজুরি দাবি দাখিলের পদ্ধতিগুলির জন্য আপনার রাজ্য শ্রম বিভাগ অথবা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগ, মজুরী এবং ঘন্টা বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন। বিভাগ ফ্রিজ বেনিফিট জন্য পেমেন্ট হ্যান্ডেল নাও হতে পারে। আপনি ছোট দাবী আদালতে একটি মামলা দায়ের করতে পারেন যা আপনার কারণে মজুরি এবং ফ্রী বেনিফিট পুনরুদ্ধার করতে পারে, অথবা আপনি একটি কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নি ভাড়া নিতে পারেন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

নিয়োগকর্তা জরিমানা

শ্রম বা আদালত বিভাগ আপনার দাবি তদন্ত করবে এবং আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনাকে মজুরি, বিলম্বিত ক্ষতি এবং কিছু ক্ষেত্রে একটি প্রত্যার্পণ জরিমানা প্রদানের জন্য আদেশ দিতে পারে। তরল ক্ষতির আপনার অবৈতনিক মজুরি সমান করতে পারেন, এবং ডাবল ব্যাক পে বা ডবল ক্ষতি বলা হয়। অপেক্ষা শাস্তি রাষ্ট্র আইন উপর নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়ার রাজ্যটি যদি লঙ্ঘন ঘটে এবং নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণে থাকে তবে নিয়োগকারীর নিয়ন্ত্রণের মূল্যায়ন করা হয়, যদি নিয়োগকর্তা জানতেন যে এটি মজুরি পরিশোধের জন্য অস্বীকার করার সময় কী করছিল এবং এটির ভিত্তিতে যে মালিকটি মেনে চলতে ব্যর্থ হয়েছিল তার উপর ভিত্তি করে আইন. প্রত্যেক দিন কর্মচারীকে 30 দিন পর্যন্ত বেতন দেওয়া হয় না তার জন্য অপেক্ষা করার শাস্তি সংযুক্ত থাকে। আদালতে অ্যাটর্নি বা আদালত খরচ জন্য আপনাকে প্রতিদান দিতে নিয়োগকর্তা অর্ডার করতে পারেন।

বিবেচ্য বিষয়

ফেডারেল আইনের অধীনে একটি মজুরি দাবি দাখিল করার সীমাবদ্ধতা আইন দুই বছর। যদি আপনার নিয়োগকর্তা ইচ্ছাকৃতভাবে আইনটি ভাঙেন, তবে আপনার দাবির জন্য তিন বছর পর্যন্ত থাকতে হবে। অনেক ক্ষেত্রে, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে প্রদত্ত অর্থ প্রদানের তারিখের সিদ্ধান্তের তারিখ থেকে 30 দিন।