নিরাপত্তা গার্ড শ্রম আইন

ফেডারেল সিকিউরিটি গার্ড শ্রম আইনগুলি পাবলিক সেক্টরে নিরাপত্তা গার্ড পরিষেবাদি এবং নিরাপত্তা রক্ষাকারী বাহিনী সরবরাহকারী ব্যক্তিগত নিরাপত্তা সংস্থাগুলিকে আচ্ছাদন করে। উভয় ক্ষেত্রে নিরাপত্তা রক্ষিবাহিনী সাধারণত নিরাপত্তা পরিষেবা প্রদান এবং ঘনঘন কর্মীদের জন্য একটি রাষ্ট্র লাইসেন্স প্রাপ্ত।গার্ডের নিয়োগকর্তা বছরে 500,000 ডলারের বেশি বিক্রয় সহ বাণিজ্য উৎপাদনকারী পণ্য বা পরিষেবাদিতে জড়িত থাকলে ফেডারেল লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট নিরাপত্তা রক্ষীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

$config[code] not found

ন্যূনতম মজুরি ও ওভারটাইম বেতন

FLSA নিয়োগকর্তাদের 200২ সাল নাগাদ যুক্তরাষ্ট্রীয় ন্যূনতম মজুরিতে $ 7.25 ঘন্টা ন্যূনতম বেতন প্রদানের জন্য নিয়োগকারীদের প্রয়োজন হয়। সুরক্ষা রক্ষীদের 40-ঘন্টা কাজের কাজ থেকে বেশি সময় ধরে গার্ডের স্বাভাবিক বেতন দেড়-দেড় টাকা দিতে হবে। ওভারটাইম বেতন সাপ্তাহিক গণনা করা উচিত, এবং নিয়োগকর্তা কেবল দুই সপ্তাহের বেতন চক্রের উপর নিরাপত্তা গার্ডের ওয়ার্কউইক গড়তে পারে না। সিকিউরিটি গার্ড সংস্থাগুলি অবশ্যই প্রতি সপ্তাহে কাজ করা ঘন্টার ট্র্যাক রাখতে কাজের রেকর্ড সংরক্ষণ করতে হবে। যুক্তরাষ্ট্রের নিজস্ব ন্যূনতম মজুরি ও ওভারটাইম বেতন প্রয়োজনীয়তা রয়েছে যা কর্মচারীদের জন্য বৃহত্তর সুরক্ষা প্রদান করে। নিয়োগকর্তা উভয় ফেডারেল এবং রাষ্ট্র প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে হবে।

নিরাপত্তা গার্ড পোস্ট এবং ঘন্টা কাজ

নিরাপত্তা রক্ষী প্রতিটি পোস্টে সঞ্চালিত শিপিং কাজ জন্য ক্ষতিপূরণ করা আবশ্যক। যদি একজন রক্ষী সাপ্তাহিক একাধিক পোস্টে কাজ করে তবে তারপরে সাপ্তাহিক পোস্টে কাজ করা সমস্ত ঘন্টার জন্য গার্ডকে অবশ্যই অর্থ প্রদান করতে হবে। প্রতিটি পোস্টের মধ্যে নিরাপত্তা গার্ডের ভ্রমণের সময়ও ক্ষতিপূরণ দেওয়া উচিত এবং ওভারটাইম বেতনতে গণনা করা উচিত।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

অভিন্ন আইন

যদি নিরাপত্তা গার্ডের নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে ইউনিফর্ম, সরঞ্জাম, বন্দুক, বেল্ট, সিঁড়ি এবং অন্যান্য বাণিজ্য সরঞ্জাম সহ সরঞ্জামগুলি কিনে নিতে চায় তবে নিয়োগকর্তাকে সেই অনুযায়ী কর্মীকে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। অন্য কথায়, যদি সমস্ত সরঞ্জাম ও ইউনিফর্ম ক্রয় করে নিরাপত্তা গার্ডের বেতন কম ন্যূনতম মজুরিতে কমিয়ে দেয় বা কোনও অতিরিক্ত সময়সীমা প্রদান না করে তবে নিরাপত্তা রক্ষাকর্তাটিকে তাদের আউট-পকেট ব্যয় হিসাবে ক্রয় করতে হবে না। এই প্রয়োজন শুষ্ক পরিস্কার খরচ এবং সেলাইয়ের ইউনিফর্ম পরিষ্কার এবং tailoring খরচ প্রযোজ্য।

শিশু শ্রম আইন

1996 সালে ফ্লায়েশার সংশোধনী গৃহীত হওয়ার প্রথম তিন মাসের জন্য 20 বছরের কম বয়সী শ্রমিকদের জন্য ন্যূনতম ন্যূনতম মজুরি হার $ 4.25 ডলারের ন্যূনতম মজুরির হার দিতে দিতে অনুমোদিত হয়েছিল। কমপক্ষে অর্থ প্রদানের জন্য 20 বছরের কম বয়সী একজন কর্মচারী নিয়োগের জন্য নিরাপত্তা সংস্থা কর্মচারীকে আগুন দিতে পারে না।

রাজ্য আইন প্রয়োজন

যুক্তরাষ্ট্র নিরাপত্তা কর্মীদের আচ্ছাদন অতিরিক্ত শ্রম আইন প্রদান করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়ার শ্রম আইনগুলির জন্য ব্যবসায়ীরা তার কর্মচারীদের 30-মিনিটের খাবার বিরতি সহকারে কর্মীদের প্রদান করে যা কমপক্ষে পাঁচ ঘন্টা কাজ করে। চাকরির প্রকৃতি কর্মচারীকে এভাবে কাজ না করা পর্যন্ত, কর্মচারীকে কোন কাজের প্রতিশ্রুতি ছাড়াই খাবার বিরতি নিতে কর্মীকে ছেড়ে দেওয়াতে হবে। ক্যালিফোর্নিয়ার স্বীকৃতি দেয় যে কোনও পোস্টের সুরক্ষার জন্য কেবলমাত্র সুরক্ষাকারী নিরাপত্তা রক্ষীরা কাজ-সাইট ছেড়ে চলে যেতে পারবে না। এই অবস্থায় কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা অবশ্যই চাকরির প্রকৃতি স্বীকার করে লিখিত চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে বাধ্য হন, কর্মচারীকে এই পোস্টটি অবাধে ছেড়ে দেওয়া থেকে বিরত রাখে এবং এভাবে কর্মচারীকে অবশ্যই "অন-কর্তব্য" খাবারের সময়কাল অনুশীলন করার অনুমতি দেওয়া উচিত।