এই কল্পনা করুন - আপনার কোম্পানির একটি অবস্থানের জন্য ভাড়া নিতে হবে কারণ আপনার একজন কর্মচারী অবসর গ্রহণ করছেন।
নতুন কর্মচারী নিয়োগের সময় আপনি কি করবেন? আপনি কি তাদের আলাদা করে রাখবেন বা আপনি অবস্থানের জন্য কী প্রয়োজন তা বিবেচনা করেন? আপনি আপনার কোম্পানীর সংস্কৃতি সম্পর্কে মনে করেন এবং একটি ভাল ফিট জন্য চেহারা?
হিলারী ক্লিনটনের সম্পর্কে অনেক আলোচনা এই ধারণাটির দিকে ঘুরছে যে তিনি প্রথম মহিলা রাষ্ট্রপতি হবেন। ঠিক আছে. যে সত্য হতে পারে। কিন্তু তাকে ভাড়া দেওয়ার একটা কারণ কি? নাকি এমন একটি বিবৃতি মানুষ চায়? আমি জিজ্ঞেস করি কারণ, আমার মতে, এটি যদি কেবল রাষ্ট্রপতি হওয়ার সেরা মহিলা হয় তবেই এটি কাজ করে। নারী হওয়া, একা, একটি মানদণ্ড নয়।
$config[code] not foundসুতরাং কিভাবে এই ব্যবসা প্রযোজ্য?
এটা আমরা ভাড়া নিয়োগ করা কিভাবে কথা বলে। অনেকবার আমরা যাদের পছন্দ করি তাদের ভাড়া করি, শুধুমাত্র তারা খুঁজে বের করতে অসুস্থ। আমি বিশ্বাস করি যে আমরা সিদ্ধান্ত নেওয়ার কারণগুলির দিকে তাকিয়ে থাকি।
নতুন কর্মচারী নিয়োগের সময় আমরা এই তিনটি নীতি প্রয়োগ করা উচিত:
- সাংস্কৃতিক যোগ্যতা: এটি নিয়োগের প্রক্রিয়া সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশ। নতুন ব্যক্তিকে আপনার সংস্কৃতির সাথে মাপসই করতে হবে অথবা তারা এটি তৈরি করবে না। এবং আপনি তাদের সাথে খুশি হবে না। আপনার কোম্পানীর সংস্কৃতি কী, আপনার কী গুরুত্বপূর্ণ তা বুঝতে এবং আপনার কর্মীদের সেই সংস্কৃতি বজায় রাখতে কীভাবে আপনি অবদান রাখতে চান তা বুঝতে পারেন। তারপর - এবং এটি সমালোচনামূলক - একটি সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন বা দুইটি নির্বাচন করুন যা আপনাকে আপনার সংস্কৃতিতে ফিট করে কিনা তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করবে। সম্ভাব্য কর্মচারীকে কোন পরিস্থিতি মোকাবেলা করতে হবে সেটি ভাগ করে নেওয়ার জন্য তারা আসলেই তাদের উপর আলোকপাত করতে পারে।
- দক্ষতা সেট: ব্যক্তির অবস্থান কমপক্ষে আপনার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা সেট জন্য ভিত্তি আছে তা নিশ্চিত করুন। কেউ সঠিক মনোভাব আছে যখন আপনি ফাংশন জন্য তাদের প্রশিক্ষন করতে পারেন। যাইহোক, smoothest অনবোর্ডিং অভিজ্ঞতা জন্য তারা প্রয়োজন এলাকায় কিছু ক্ষমতা থাকা উচিত। এবং মনে রাখবেন এমন কিছু অবস্থান রয়েছে যেখানে ব্যক্তির জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতার পাশাপাশি যথাযথ সার্টিফিকেশন থাকতে হবে।
- গোল: আপনার এবং তাদের। আমার মতে, এটি নিশ্চিত করা যে কোম্পানির লক্ষ্যগুলির পাশাপাশি প্রার্থীর লক্ষ্য কী কী তা কী তা সম্পর্কে আপনি স্পষ্ট। সেরা লক্ষ্য যখন ঐ গোল মিলিত হয়। এটি গুরুত্বপূর্ণ যে প্রার্থী কোম্পানির লক্ষ্যগুলি বুঝতে পারে এবং কীভাবে তারা তার প্রভাবকে প্রভাবিত করবে।
আপনি দেখাতে পারেন যে ভাড়াটে ব্যক্তিটি অবস্থান এবং কোম্পানির সাথে সম্পর্কযুক্ত, একক জিনিস হিসাবে নয়। যখন আপনি মানদণ্ড থেকে দূরে থাকবেন তখন আপনি আপনার কোম্পানির ভালভাবে পরিবেশন করেন যা প্রকৃতপক্ষে ব্যক্তির কাজ করার যোগ্যতার সাথে কিছু করার নেই। পরিবর্তে ব্যক্তি অবস্থানের জন্য সঠিক হবে কিনা এবং আপনি সম্পূর্ণরূপে কোম্পানী অবদান কিনা তার উপর ফোকাস করুন।
Shutterstock মাধ্যমে রাজনৈতিক কনভেনশন ছবি
4 মন্তব্য ▼
