একটি প্রকল্প এবং পূর্ণ-সময়ের ভিত্তিতে তথ্য প্রযুক্তির (আইটি) পেশাদারদের নেতৃস্থানীয় সরবরাহকারী রবার্ট হাফ টেকনোলজি, কমপক্ষে 100 জন কর্মচারী নিয়োগকারী মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের প্রায় 1,400 টিওওওর বেশি সিআইওর ফোন সার্ভে পরিচালনা করেছেন। সিআইও একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়:
ফেসবুক, মাই স্পেস এবং টুইটারের মতো সামাজিক নেটওয়ার্কিং সাইটগুলি দেখার সময় আপনার কোম্পানির নীতিগুলি সবচেয়ে বেশি ঘনিষ্ঠভাবে বর্ণনা করে?
তাদের প্রতিক্রিয়া:
নিষিদ্ধ সম্পূর্ণ: 54% শুধুমাত্র ব্যবসায়িক উদ্দেশ্যে অনুমোদিত: 19% সীমিত ব্যক্তিগত ব্যবহারের জন্য অনুমোদিত: 16% ব্যক্তিগত ব্যবহারের জন্য প্রকারের অনুমতি: 10% জানি না / কোন উত্তর নেই: 1%
জাপ্পোস, কমকাস্ট এবং ডেলের বয়সে আমাকে স্বীকার করতে হয়েছিল, সিআইওর অর্ধেকের বেশি সোশ্যাল মিডিয়া ইনহাউস নিষিদ্ধ করেছে।রবার্ট হাফ টেকনোলজির নির্বাহী পরিচালক ডেভ উইলমার উল্লেখ করেছেন যে নিষেধাজ্ঞার কারণে সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমের প্রবণতা "কর্মীদের দৃষ্টি আকর্ষণ করা" হতে পারে, বন্ধুদের সাথে যোগাযোগ করার পক্ষে কাজ অগ্রাধিকারগুলি থেকে দূরে রাখা। সে সঠিক. এটা সম্ভবত কিছু ডিগ্রী আছে। কিন্তু এটি একটি অবিশ্বাস্য গ্রাহক ধারণ এবং বিক্রয় সরঞ্জাম হতে পারে। এবং স্পষ্টতই, সামাজিক মিডিয়া ব্যবহার করে লোকেরা সম্ভবত প্রতিদিন একই ইমেল চেক করে। যদি যে আপনি সোশ্যাল মিডিয়ার কাছ থেকে দূরে সরে যাচ্ছেন, আপনি আজকের বিশ্বের প্রতিদ্বন্দ্বিতা করছেন না। আমার চোখে ধরা যে কিছু ব্যক্তিগত ব্যবহারের জন্য এটি ব্যবহার করে বনাম ব্যবসায়িক ব্যবহারের জন্য সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহার মধ্যে বিভাজন ছিল। তারা বেশ একই জিনিস কারণ। সামাজিক মিডিয়া পিছনে লক্ষ্য আপনার ব্যবসা ব্যক্তিগত করা হয়। এবং যদি আপনি এটি বুঝতে না, আপনি এটি সম্পর্কে ভুল পথে যাচ্ছেন। এই মনোভাবটি হেইডি মিলারের একটি পোস্টেও উল্লেখ করা হয়েছে যেখানে তিনি দেখেন কিভাবে সোশ্যাল মিডিয়া কোম্পানিগুলির বিষয়ে নয়। এটা তাদের পিছনে মানুষ সম্পর্কে। Comcast টুইটারে নয়। ফ্রাঙ্ক এলিয়াসন। আপনি পূরণ সমস্ত ডেল প্রতিনিধিদের প্রকৃত নাম এবং মুখ আছে। আমরা কোম্পানির এজেন্ডা পাশাপাশি তাদের জীবনের tidbits পেতে। যে মানুষ প্রেমে পড়ে কি। এটি এমন কোম্পানিগুলির পিছনে যারা তাদের আকর্ষণীয় করে তোলে এবং গ্রাহকদের নিযুক্ত করে এবং তাদের সাথে ব্যবসা করতে চায়। ব্যক্তিগত থেকে ব্যবসা আলাদা করার চেষ্টা করে, আপনি যে অনুভূতি অনেক হারান। আপনি এটি থেকে হৃদয় নিতে। আমি আগামী কয়েক বছরে মনে করি, সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমগুলি কর্মক্ষেত্রে আরো বেশি গ্রহণযোগ্য হিসাবে দেখা যাচ্ছে। সত্য, সেখানে কোন বৃহত্তর গ্রাহক সম্পর্ক সরঞ্জাম নেই। সমীক্ষা এছাড়াও সোশ্যাল মিডিয়া যখন আপনার পেশাদারী খ্যাতি রক্ষা করার জন্য কিছু টিপস দেওয়া, সহ: আমার মনে হয় এটি কর্মচারীদের সাথে কথা বলা, তাদের শব্দ এবং টুইটগুলিতে দায়িত্ব জাগানো, সামাজিক মিডিয়া সঠিকভাবে কীভাবে ব্যবহার করা যায় সে বিষয়ে তাদের শিক্ষাদান করা, কিন্তু তারপর তাদেরকে মানব হতে রুম প্রদান করা। কোন এক ইতিবাচক সব সময়। কোন এক যে পালিশ হয়। আমি মনে করি না নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের প্রত্যেককে সোশ্যাল মিডিয়ার জগতে ঠেলে দিচ্ছে, কিন্তু এটির জন্য একটি কঠিন স্থান এবং কর্মক্ষেত্রে এটি কেবল নিষিদ্ধ করা এটির পথ নয়। শিক্ষিত; পিছনে পিছনে না।
