একটি প্রাক্তন নিয়োগকর্তা একটি খারাপ রেফারেন্স দিতে পারেন?

প্রায়শই, চাকরির জন্য আবেদনকারীরা তাদের পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের তালিকা সরবরাহ করতে বলে। প্রার্থীকে পরীক্ষা করার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা এই নিয়োগকর্তাদের মধ্যে একজনের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন কিনা তা নির্ধারণ করতে আবেদনকারী ভাল পছন্দ হবে কিনা। ভাল রেফারেন্সগুলি একজন প্রার্থীর ভাড়া দেওয়া হওয়ার সম্ভাবনাকে বাড়িয়ে তুলতে পারে তবে একটি খারাপ রেফারেন্স ব্যাপকভাবে সম্ভাবনাগুলি ক্ষতি করতে পারে। যাইহোক, একটি খারাপ রেফারেন্স সম্পর্কে অবৈধ কিছুই নেই, যতক্ষণ এটি আসলে সঠিক।

$config[code] not found

তথ্যসূত্র

কখনও কখনও, যখন একজন ব্যক্তি চাকরির জন্য আবেদন করেন, তখন তার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা চেক করতে পারেন এমন ইতিবাচক রেফারেন্সগুলির তালিকা দেওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়। যাইহোক, অন্য সময়, সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা ব্যক্তিটিকে তার পছন্দে রেফারেন্সগুলি স্ট্যাক করে রেখেছেন এমন ধারণাটির উপর ভিত্তি করে ব্যক্তিকে পছন্দ করবেন না। যদি একজন আবেদনকারীর সাবেক নিয়োগকর্তার সাথে খারাপ সম্পর্ক থাকে, তবে সে এই ব্যক্তির সাথে যোগাযোগের ঝুঁকি চালায়।

খারাপ রেফারেন্স

একজন প্রাক্তন নিয়োগকর্তা ব্যক্তিটির চরিত্র সম্পর্কে তার মতামত, তার পাশাপাশি তার কর্মসংস্থান সম্পর্কে তথ্য জানতে চাইতে পারেন। তার প্রাক্তন কর্মচারী সম্পর্কে চমৎকার কিছু বলতে বা নতুন অবস্থানের জন্য তাকে সুপারিশ করার জন্য একজন নিয়োগকর্তার কোন আইনি বাধ্যবাধকতা নেই। একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীর চরিত্রের অপব্যবহার প্রকাশ করতে, কর্মচারীর কর্মক্ষমতা সম্পর্কিত নেতিবাচক তথ্য উদ্ধৃত করতে এবং অন্য নিয়োগকর্তাকে তার ভাড়া নিতে হবে কিনা সে বিষয়ে তার মতামত প্রকাশ করতে অনুমোদিত।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

মিথ্যা রেফারেন্স

একজন নিয়োগকর্তা একজন প্রাক্তন কর্মচারীর জন্য একটি খারাপ রেফারেন্স দিতে পারেন, তবে সে একটি মিথ্যা সরবরাহ করতে পারে না। একজন নিয়োগকর্তা যদি একজন প্রাক্তন কর্মী সম্পর্কে মিথ্যা বলে থাকেন - উদাহরণস্বরূপ, যদি নিয়োগকর্তা বলে থাকেন যে আবেদনকারীটি কাজ করার জন্য দেরী করে দিতেন তবে আসলে তিনি ছিলেন না - কর্মচারী মামলা আনতে সক্ষম হতে পারে। যাইহোক, মতামত এবং সত্য মধ্যে লাইন বুঝতে কঠিন হতে পারে। একজন নিয়োগকর্তা যখন একজন কর্মচারীকে "হতাশ" কাজ বলে মনে করেন, তা নির্ধারণ করা কঠিন হতে পারে, আইনীভাবে, এটি কি মতামত বা সত্য।

সলিউশন

যদি চাকরির আবেদনকারী সন্দেহ করে যে একজন প্রাক্তন নিয়োগকর্তা তাকে নেতিবাচক রেফারেন্স সরবরাহ করবেন তবে সে নিয়োগকর্তার কাছে আবেদন করার সময় তার আগে এটি উল্লেখ করতে পারে। এটি করার সময়, কর্মচারী তার প্রাক্তন নিয়োগকর্তার সাথে তার মতবিরোধের জন্য ভিত্তিটি বানিয়ে তার ইভেন্টগুলির নিজস্ব সংস্করণ অফার করতে হবে। তিনি তার প্রাক্তন নিয়োগকর্তা সম্পর্কে কোন র্যাঙ্কার সঙ্গে কথা বলতে চেষ্টা করা উচিত, কিন্তু একটি শান্ত পদ্ধতিতে ঘটনা বর্ণনা।