অর্থনীতি উন্নত হিসাবে, কর্মীদের তাদের কর্মজীবনের সম্ভাবনা সঙ্গে আরো আরামদায়ক অনুভব করা হয়। একটি নতুন গ্লাসডোর সমীক্ষায় দেখা গেছে যে ২015 সালে পাঁচটি কর্মীর মধ্যে দুইজন বেতন বৃদ্ধির আশা রাখে এবং ছুটির দিনগুলির ভয়গুলি ২008 সাল থেকে সর্বদা নিম্নে রয়েছে। যদিও এটি একটি সুস্থ অর্থনীতিতে কথা বলে তবে সম্ভবত সবচেয়ে ছোট ব্যবসা মালিকদের জন্য, সম্ভবত পাঁচটি কর্মীদের আগামী বছরের মধ্যে একটি নতুন কাজ জন্য অনুসন্ধান করার পরিকল্পনা।
$config[code] not foundসুতরাং, আপনি আপনার শীর্ষ কর্মীদের বজায় রাখার জন্য কি করতে পারেন? অনেক ছোট ব্যবসাগুলিতে প্রচুর লাভের সুবিধাগুলির জন্য তহবিল নেই, তবে আপনার কর্মীদের সন্তুষ্টি এবং মনোবল উন্নত করার জন্য সস্তা উপায় রয়েছে।
আপনার সেরা কর্মচারীদের উপর রাখা
সাক্ষাত্কার থাকুন
বেশিরভাগ নিয়োগকর্তারা কেন কর্মচারীদের চলে যাচ্ছেন তা খুঁজে বের করার জন্য প্রাতিষ্ঠানিক সাক্ষাত্কার পরিচালনা করে, প্রায়শই খুব অল্প সময়ে "খুব দেরি হয়ে যায়" হিসাবে দেখা যায়। তবে ইন্টারভিউগুলিতে থাকুন আপনার শীর্ষ কর্মচারীদের সাথে যোগাযোগ করার এবং তাদের মধ্যেও মূল্যবান মনে করার জন্য একটি দুর্দান্ত উপায় হতে পারে তাদের মেয়াদ।
আপনার কর্মীদের জিজ্ঞাসা করুন তারা তাদের কাজ সম্পর্কে কী ভালোবাসে, এবং তারা কী করতে পারে। তারা কি মনে করে যে তারা "তাদের জীবনের সর্বোত্তম কাজ" করছে। তারা কি তাদের পরিচালকদের দ্বারা যথাযথভাবে আচরণ করেছে? তারা কি মনে করে যে তাদের কাজ কোম্পানির জন্য একটি পার্থক্য করে? এই সমস্ত প্রশ্নগুলি কার্যকরী এবং কর্মচারীকে মূল্যবান মনে করতে সহায়তা করার জন্য কেবলমাত্র একটি দুর্দান্ত সরঞ্জাম নয়, তবে একটি খোলা সংস্থার সংস্কৃতি উৎসাহিত করার জন্য সমানভাবে দুর্দান্ত।
কার্যকরীভাবে সম্পন্ন হলে, ইন্টারভিউগুলি কর্মীদের প্রবৃত্তি বাড়ানোর জন্য একটি কার্যকর-কার্যকর উপায়। সাক্ষাত্কারগুলি অনানুষ্ঠানিক, আপনাকে আপনার সাক্ষাত্কারগুলি প্রশিক্ষিত করতে হবে না এবং কেবলমাত্র আপনার সবচেয়ে প্রয়োজনীয় কর্মীদের সাক্ষাত্কার সীমিত করা আপনার সময় এবং প্রচেষ্টাকে সংরক্ষণ করবে। পরিবর্তে, কর্মচারীদের একটি ব্যক্তিগত ইন্টারভিউ অফার ব্যক্তিগতকৃত মনোযোগ প্রশংসা করবে। আসলে, ওয়েবরুট সফ্টওয়্যার থাকার ইন্টারভিউ বাস্তবায়নের পরে টার্নওভার হারে একটি উল্লেখযোগ্য হ্রাস উপভোগ।
উপরন্তু, একবার আপনি এই সাক্ষাত্কারের একটি রাউন্ড পরিচালনা করেছেন একবার, আপনার কোম্পানির আপনার কর্মীদের জন্য একটি ভাল জায়গা তৈরি করার বিষয়ে আপনার নির্দিষ্ট, কর্মক্ষম অন্তর্দৃষ্টি থাকবে।
নমনীয়তা অফার
সর্বাধিক কর্মীরা কর্মজীবনের বাইরে তাদের জীবনের সাথে জীবনযাপনের জন্য সংগ্রাম করে। Accenture দ্বারা সাম্প্রতিক গবেষণার মতে, অর্ধেকেরও বেশি কর্মচারী তাদের বেতন বা তাদের নির্দিষ্ট অবস্থানের চেয়ে কর্মজীবন ব্যালেন্সকে বেশি মূল্য দেয়। এই ভারসাম্য বিশেষত এমন কাজের জন্য গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে যারা বড় বড় দায়বদ্ধতাগুলি প্রায়ই কাজের সাথে হস্তক্ষেপ করে।
আপনার কর্মচারীদের অনুভব করুন যে তারা যদি অপ্রত্যাশিতভাবে আসে তবে তারা সবসময় সময় বন্ধ করতে পারে। এই জরুরী সম্ভবত বিরল হতে হবে, এবং আপনার কর্মীদের সত্যিই এটা কৃতজ্ঞ হবে। উপরন্তু, আপনার কর্মীদের অন্তত পার্ট টাইম, বাড়িতে থেকে কাজ করার অনুমতি বিবেচনা করুন। সাম্প্রতিক এক জরিপে 94 শতাংশ উত্তরদাতারা বিশ্বাস করেন যে বাড়ি থেকে কাজ করা নতুন বাবা-মায়ের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ বিকল্প।
অতিরিক্ত বোনাস হিসাবে, বাড়ির কর্মীরা আসলে তাদের অফিসের তুলনায় বেশি উত্পাদনশীল। এক গবেষণায় (পিডিএফ), অফিস কর্মীদের চেয়ে বাড়ির শ্রমিকদের কম বিরতি এবং অসুস্থ দিন ছিল, এবং তাদের কর্মক্ষমতা 13% বৃদ্ধি ছিল।
আপনার কর্মীদের নমনীয়তা দিতে অন্য দুর্দান্ত উপায়? তাদের তাদের লাঞ্চ নিতে দিন। সাম্প্রতিক এক গবেষণা মতে, ম্যানেজমেন্ট একাডেমির জার্নাল , প্রায় 30 শতাংশ কর্মচারী তাদের লাঞ্চ বিরতির মাধ্যমে কাজ করার চাপ অনুভব করে। পরিবর্তে, কর্মচারীরা যে সময় ব্যয় করেন তার উপর পছন্দ থাকা উচিত। এই স্বায়ত্তশাসন তাদের কাজ শেষ ক্লান্তি হ্রাস, এবং সম্ভবত সাধারণভাবে কাজ সঙ্গে তাদের সন্তুষ্টি বৃদ্ধি।
পারক্স, পার্কে, পার্কে!
আপনার কর্মীদের একটি ব্যাপক স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনা বা একটি মাস দীর্ঘ অবকাশ দিতে সামর্থ্য দিতে পারে না? চিন্তা করবেন না। একটি সাম্প্রতিক জরিপ অনুযায়ী, কর্মচারীদের পঞ্চমাংশের উপরে শীর্ষ অফিসের সুবিধাগুলির মধ্যে র্যাঙ্ক রেটগুলি। এতে আপনার কর্মীদের নৈমিত্তিকভাবে পোষাক বা অফিসে পোষা প্রাণী আনতে অনুমতি দেওয়ার মতো সহজ এবং ব্যয়-কার্যকর পার্সগুলি অন্তর্ভুক্ত। আপনি বিশেষ দিনে বিনামূল্যে পানীয় এবং খাদ্য প্রদান করতে পারেন।
জরিপটিও পাওয়া গেছে যে এইসব বৈশিষ্ট্যগুলি বিশেষ করে মহিলাদের এবং দক্ষিণ ও মিডওয়েস্টে বসবাসকারীদের জন্য মূল্যবান, তাই কোনও পরিবর্তন বাস্তবায়নের আগে আপনার কোম্পানির জনসংখ্যাতাত্ত্বিক মেকআপটি জানুন। আপনার কর্মীদের কাছে কোনও জরিপ পাঠানোর জন্য এটি একটি ভাল ধারণা। আরো ধারনা জন্য, শীর্ষ কোম্পানীর প্রস্তাব perks কি ধরনের চেক আউট।
কর্মীদের এই দিনে আরো কর্মজীবন বিকল্প আছে, তাই আপনি আপনার কোম্পানীটি সেরা বিকল্প থাকা নিশ্চিত করতে চান। ইন্টারভিউ থাকার ইন্টারভিউ, আপনার কর্মীদের নমনীয়তা অনুমতি দেয়, এবং মজাদার অফিসের পার্সগুলি অফার করে একটি ইতিবাচক কাজ পরিবেশ বজায় রাখতে সহায়তা করবে। আপনি কর্মীদের তারা থাকতে পারেন কিছু করতে হবে।
Shutterstock মাধ্যমে কর্মচারী ছবি
8 মন্তব্য ▼
