কিভাবে বৈষম্য জন্য একটি নিয়োগকর্তা মামলা

যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে কর্মক্ষেত্রে আপনার প্রতি বৈষম্যমূলক আচরণ করা হয়েছে, আপনি আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করবেন না যতক্ষণ না আপনি সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশনের সাথে বৈষম্যের অভিযোগ দায়ের করেন। EEOC আপনার অভিযোগ নিষ্পত্তি করতে পারে না, তাহলে আপনি মামলা করার অধিকার সম্পর্কে একটি বিজ্ঞপ্তি পাবেন।

বৈষম্যের ধরন

আইনের অধীনে, আপনার নিয়োগকর্তা আপনার লিঙ্গ, ধর্ম, জাতি, জাতীয়তা, অক্ষমতা বা বয়সের বয়স 40 বা তার বেশি বয়সের উপর ভিত্তি করে আপনার বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করতে পারেন না। আপনি যদি বৈষম্যমূলক মামলাগুলি ভাড়া, প্রচার, উত্থাপন, বেনিফিট বা প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামগুলিতে অ্যাক্সেস অস্বীকার করতে কোনও কারণের ভিত্তিতে একটি বৈষম্য মামলা দায়ের করতে পারেন। অভিযোগ দাখিলের জন্য হয়রানি এবং প্রতিক্রিয়া এছাড়াও বৈষম্য হিসাবে গণ্য।

$config[code] not found

কোম্পানি অভিযোগ

EEOC এর সাথে যোগাযোগ করার আগে আপনার কোম্পানির সাথে বৈষম্য সমাধান করার চেষ্টা করুন। এটিতে আপনাকে বিরক্তকারী ব্যক্তি বা আপনার বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ বা আপনার কোম্পানির সাথে আনুষ্ঠানিক, লিখিত অভিযোগ দাখিল করা সম্পর্কিত কথা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। বৈষম্য এবং আপনি যে কোনও অভিযোগ এবং আপনি যে প্রতিক্রিয়াগুলি পেয়েছেন তার সবগুলি দস্তাবেজ নথিভুক্ত করুন। ঘটনার তারিখ, সময় এবং অবস্থান, ব্যক্তি জড়িত এবং ঘটনা সম্পর্কে বিশদ সহ যতটা সম্ভব বিস্তারিত অন্তর্ভুক্ত করুন। যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনার অভিযোগটি সমাধান না করেন তবে আপনার মামলার জন্য এই তথ্যটি আপনার প্রয়োজন হবে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

প্রশাসনিক ফাইলিং

আপনি যদি আপনার অভিযোগ নিষ্পত্তি করতে না পারেন, একটি রাষ্ট্র বা স্থানীয় সমান কর্মসংস্থান সুযোগ অফিসে বৈষম্যের অভিযোগ দায়ের করুন। যখন আপনি স্থানীয় অফিসে ফাইল করেন তখন এটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে ফেডারেল EEOC এর সাথে একটি অভিযোগ দায়ের করবে। যদি আপনার এলাকায় কোনও স্থানীয় সংস্থা নেই তবে ফেডারেল EEOC দিয়ে ফাইল করুন। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, আপনাকে বৈষম্যের 180 দিনের মধ্যে চার্জটি দাখিল করতে হবে, যদি না আপনার রাষ্ট্রের এমন একটি আইন থাকে যা আপনাকে 300 দিন পর্যন্ত ফাইল করার অনুমতি দেয়।

EEOC তদন্ত

আপনার অভিযোগ দাখিল করার পরে, EEOC আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আপনার অভিযোগ নিষ্পত্তির চেষ্টা করার জন্য আপনার মামলাটি মধ্যস্থতায় পাঠানোর সিদ্ধান্ত নিতে পারে। মধ্যস্থতা আপনার অভিযোগ সমাধান না করে, একটি তদন্তকারী আপনার ক্ষেত্রে পর্যালোচনা এবং তদন্ত।

তদন্তকারীরা কোন লঙ্ঘন ঘটেছে সে ক্ষেত্রে, EEOC আপনার কোম্পানির সাথে বিষয়টি নিষ্পত্তির চেষ্টা করে। বন্দোবস্তের বিকল্পগুলির মধ্যে ফিরে বেতন, প্রচার, পুনর্বহাল, যুক্তিসঙ্গত আবাসন এবং আদালতের খরচ এবং অ্যাটর্নির ফিগুলির আর্থিক ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

EEOC যদি আপনার নিয়োগকর্তার সাথে কোনও নিষ্পত্তি না করে তবে এটি একটি মামলা দায়ের করতে পারে। যদি এটি একটি মামলা দায়ের না করার সিদ্ধান্ত নেয় বা তদন্তকারী কোনও লঙ্ঘনের প্রমাণ খুঁজে পায় না তবে আপনি মামলা করার অধিকার সম্পর্কে একটি বিজ্ঞপ্তি পাবেন।

মামলা করার অধিকার

একবার আপনি মামলা করার অধিকার আপনার বিজ্ঞপ্তি পাবেন, আপনি 90 দিনের মধ্যে একটি বৈষম্য মামলা দায়ের করতে হবে বা আপনার মামলা করার অধিকার হারাতে হবে। আপনি মামলা দায়ের এবং আদালতে আপনার প্রতিনিধিত্ব করতে সাহায্য করার জন্য একটি অ্যাটর্নি ভাড়া।

EEOC এবং স্থানীয় সমান কর্মসংস্থান সংস্থার অ্যাটর্নিগুলির রেফারেল তালিকা থাকতে পারে। ন্যাশনাল এমপ্লয়মেন্ট আইনজীবী অ্যাসোসিয়েশনের মতো সংস্থার মাধ্যমে কর্মসংস্থান আইন বিশেষজ্ঞ এমন একজন অ্যাটর্নি নির্বাচন করুন।

অ্যাটর্নি সঙ্গে একটি ফোন বা ব্যক্তির ব্যক্তিগত পরামর্শ সময়সূচী। সর্বাধিক অ্যাটর্নি কোন খরচ পরামর্শ প্রদান। আপনি যে অ্যাটর্নি নির্বাচন করেছেন তা আপনার কেসের বিশদ বোঝে তা নিশ্চিত করুন, শ্রদ্ধাশীল এবং আপনার সমস্ত প্রশ্নের উত্তরগুলি বোঝা যায়। আপনি চয়ন অ্যাটর্নি ভাল স্থায়ী হয় তা নিশ্চিত করার জন্য আপনার রাষ্ট্র বার সমিতি চেক করুন।

কিছু বিশেষ সুদ গ্রুপ এবং সংস্থাগুলি যদি আপনার মিশনের সাথে সম্পর্কিত হয় তবে আপনার ক্ষেত্রে এটি নিতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আমেরিকান সিভিল লিবার্টি ইউনিয়ন নির্বাচিত ক্ষেত্রে বিনামূল্যে দায়বদ্ধতা পরিষেবা সরবরাহ করতে পারে। অথচ এসিএলইউ শুধুমাত্র সংস্থার ক্ষেত্রেই মামলা নেয় এবং যখন মামলাটি গুরুত্বপূর্ণ নাগরিক অধিকারের বিষয়গুলির সাথে সম্পর্কিত হয় যা অনেক লোককে প্রভাবিত করে।