সাম্প্রতিক পোস্টে, অনাতা ক্যাম্পবেল দুটো সাম্প্রতিক প্রকাশনাগুলির মধ্যে দ্বন্দ্বের দ্বন্দ্ব সম্পর্কে অবাক হয়েছেন - দ্য কফম্যান ফাউন্ডেশন এর কাগজ ফরম গঠনের অন্বেষণ: কেন নতুন সংস্থাগুলির সংখ্যা ক্রমাগত? (পিডিএফ) এবং এসবিএ এর কাগজ অনাবশ্যক স্টার্ট আপ ধাঁধা (পিডিএফ) - মন্দা আরো স্টার্ট আপ নেতৃত্ব কি না। এসবিএ রিপোর্টে দেখা গেছে যে বৃহত্তর অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি সহ রাষ্ট্রগুলিতে নিয়োগকর্তা ব্যবসা শুরু হওয়ার হার বেশি, যখন কফম্যান ফাউন্ডেশনের গবেষণায় দেখানো হয়েছে যে বার্ষিক তৈরি নতুন সংস্থাগুলির সংখ্যাটি সময়ের সাথে সাথে ধ্রুবক। সুতরাং, অনিতা ভাবছেন যে অর্থনৈতিক পরিবেশ শুরু হওয়ার হারকে প্রভাবিত করে কিনা।
$config[code] not foundকিছু পাঠক সাইটটিতে মন্তব্য প্রকাশ করেছেন যে এই গবেষণায় তারা প্রথম নজরে উপস্থিত হওয়ার চেয়ে কম বিরোধিতা করে। পাঠকেরা নির্দেশ করে যে, তাদের তথ্যগুলির পার্থক্যের কারণে গবেষণার ফলাফলগুলি বড় অংশে ভিন্ন। কিন্তু পাঠকদের কেউ ব্যাখ্যা করে না যে এই গবেষণায় প্রথম প্রদর্শিত হওয়ার তুলনায় কম তুলনীয়। আমি যে কোনও পাঠকের জন্য দোষারোপ করি না - আপনার গবেষণায় সত্যিই তারা বুঝতে পারার আগে কী করছেন তা বোঝার জন্য আপনাকে দুটি গবেষণায় খুব সাবধানে দেখতে হবে। তাই আমি যা বলছি তা ব্যাখ্যা করতে যাচ্ছি যা দুইটি গবেষণার মধ্যে পার্থক্য যা তাদের বিভিন্ন ফলাফলের জন্য হিসাব করে।
হার Versus স্তর
এসবিএ গবেষণা নতুন ব্যবসায়িক গঠন হার পরিমাপ। লেখক শ্রমশক্তি আকার দ্বারা শুরু সংস্থা সংখ্যা ভাগ। বিপরীতে, কফম্যান ফাউন্ডেশনের গবেষণায় সংস্থার সংখ্যা ঠিক পরিমাণে পরিমাপ করে। এই পার্থক্যটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ শ্রমশক্তি সময়ের সাথে সাথে বাড়তে থাকে। এবং যদি নতুন ব্যবসায়ের সংখ্যা বার্ষিকভাবে স্থির থাকে এবং শ্রমশক্তি (এবং জনসংখ্যা) বৃদ্ধি পায় তবে তারপরে আমেরিকানরা যারা প্রতি বছর ব্যবসা শুরু করছে তাদের ভাগ সময়ের সাথে সাথে হ্রাস পাবে।
একটি পূর্ববর্তী কলামে আমি নিউইয়র্ক টাইমসের ছোট ব্যবসার পৃষ্ঠায় লিখেছি, আমি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের উদ্যোক্তাদের হার সময়সীমার সাথে হ্রাস পেয়েছি এই বিষয়টি তুলে ধরেছি। যে প্রবন্ধে চার্ট দেখায়, যদি আপনি কফম্যান ফাউন্ডেশনের গবেষণায় দেখানো নতুন দৃঢ় সৃষ্টিগুলির কয়েকটি পদক্ষেপ গ্রহণ করেন এবং মার্কিন জনসংখ্যার দ্বারা তাদের ভাগ করেন তবে আপনি নতুন দৃঢ় গঠনের পতনশীল হার পর্যবেক্ষণ করবেন। অর্থাৎ, সময়ের সাথে সাথে জনসংখ্যার পতনশীল অংশ ব্যবসা শুরু করছে।
মনে হয় কউফম্যান ফাউন্ডেশন গবেষণার লেখক আসলে এই বিষয়টি জানেন, কিন্তু কিছু কারণে তার কাগজটি এটিকে স্পষ্ট করে তুলতে না পারা। পৃষ্ঠা 17 পৃষ্ঠায় পাদটীকা 34 Buried, তারা লিখুন “ অবশ্যই এই সময়ের উপর, আমরা একটি পতন দেখা করেছি হার উদ্যোক্তা, একটি ঘটনা আমরা একটি আসন্ন কাগজে অন্বেষণ করব। "সুতরাং মূলত, কফম্যান ফাউন্ডেশন গবেষণা দেখায় যে সময়ের সাথে সাথে উদ্যোক্তা হার হ্রাস পেয়েছে কারণ নতুন সংস্থাগুলির সংখ্যা ধ্রুবক এবং জনসংখ্যা ও শ্রমশক্তি বৃদ্ধি পাচ্ছে।
নিয়োগকর্তা ভার্সন অ-নিয়োগকর্তা সংস্থা
দুটি গবেষণা মধ্যে অন্য বড় পার্থক্য তারা পরিমাপ। এসএবিএ স্টাডি নিয়োগকর্তা এবং অ-নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠান উভয়ই দেখায়, কফম্যান ফাউন্ডেশনের গবেষণায় নিয়োগকর্তা সংস্থার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। (অ-নিয়োগকারীরা কমপক্ষে $ 1,000 উপার্জনকারী সংস্থাগুলির মালিক তবে মালিক ছাড়া অন্য কোনও কর্মচারী নেই।) তবে, অ-নিয়োগকারী সংস্থার নিয়োগকর্তা সংস্থার চেয়ে ছোট হতে পারে, তবে তারা অর্থনীতিতে এবং বন্ধের সমস্ত সংস্থাগুলির তিন চতুর্থাংশ তৈরি করে সব শুরু আপ 80 শতাংশ থেকে।
নিউইয়র্ক টাইমসের আরেকটি কলামে, আমি এই বিষয়টি তুলে ধরেছি যে নিয়োগকর্তা এবং অ-নিয়োগকারী সংস্থাগুলি তৈরির হারের প্রবণতাগুলি খুব আলাদা। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে অ-নিয়োগকারী ফার্ম গঠনের হার বেড়েছে, যখন নিয়োগকর্তা ফার্মের হার হ্রাস পেয়েছে। এই বিভিন্ন নিদর্শনগুলি নির্দেশ করে যে বহিরাগত অর্থনৈতিক অবস্থার দুই ধরণের সংস্থাগুলি খুব ভিন্নভাবে গঠনকে প্রভাবিত করতে পারে।
তাছাড়া, ব্যবসায়ের জীবনের বিভিন্ন পর্যায়ে দুই ধরনের সংস্থাগুলি বিভিন্ন ধরণের কোম্পানিগুলির মত। কিছু অ-নিয়োগকারী সংস্থার নিয়োগকর্তা ব্যবসা হতে "বড় হোন"। "তরুণ এবং ক্ষুদ্র ব্যবসায়গুলির গতিশীলতা পরিমাপ করা: নিয়োগকর্তা এবং অনাবশ্যককারী ইউনিভার্সিকে সমন্বিত করা" শিরোনামের একটি পত্রিকায়, "স্টিভেন ডেভিস এবং তার সহকর্মীরা দেখেছেন যে তিন বছরেরও বেশি সময় ধরে অ-নিয়োগকারী ব্যবসায়গুলি কেবলমাত্র তিন শতাংশেরও বেশি সময় ধরে নিয়োগকর্তা ব্যবসায়গুলিতে স্থানান্তরিত হয়, এবং এই ব্যবসার শুধুমাত্র 28% তরুণ নিয়োগকারী সংস্থার জন্য অ্যাকাউন্ট। সুতরাং, ডেভিস এবং তার সহকর্মীরা উপসংহারে বলেন, "নিয়োগকর্তা ব্যবসার জন্য একটি বিশাল নার্সারি হিসাবে অনাবাসী ব্যবসায়ের মহাবিশ্বের চিন্তাভাবনা করার প্রলুব্ধকর যার থেকে অনেক অনাবাসী কর্মী নিয়োগ পায় এবং কয়েকটি অবশেষে হাজারো চাকরি তৈরি করে এমন বিশাল কর্পোরেশনগুলিতে বৃদ্ধি পায়। যাইহোক, আমাদের ফলাফল নিশ্চিত হিসাবে, বেশিরভাগ অনিয়ম ব্যবসায় খুব ছোট এবং কখনও নিয়োগকর্তা হয় না। "
অন্যান্য গবেষণায়ও দেখা যায় যে নিয়োগকর্তা এবং অ-নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠানগুলি খুব ভিন্ন। উদাহরণস্বরূপ, রিক Boden এবং আল Nucci দ্বারা বিশ্লেষণ, সব নতুন অ-নিয়োগকারী সংস্থার 85 থেকে 90 শতাংশ একমাত্র মালিকানা সংস্থা, নিয়োগকর্তা সংস্থাগুলির শেয়ারের চেয়ে অনেক বেশী শতাংশ দেখায়। আসলে, ডেভিস এবং ক্রু তাদের কাগজে লিখেছেন, "প্রকৃতপক্ষে, অনিয়মিত মহাবিশ্বের সমস্ত রেকর্ডগুলি স্বাভাবিক অর্থে 'ব্যবসা' হিসাবে মনে করা ভ্রান্ত। অনেক বেকার নিয়োগের রেকর্ডগুলি পার্শ্বযুক্ত কাজ, শখের ব্যবসা বা মাঝে মাঝে পরামর্শের ব্যায়ামকে প্রতিফলিত করে যা প্রাথমিকভাবে মজুরির উপর নির্ভর করে এমন পরিবারের জন্য অতিরিক্ত আয় অর্জন করে। "
এটি নিয়োগকর্তা এবং অ-নিয়োগকারী সংস্থার মধ্যে অন্য গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্যকে নেতৃত্ব দেয়, যা সরাসরি এসবিএ এবং কফম্যান ফাউন্ডেশনের গবেষণার তুলনায় সরাসরি প্রাসঙ্গিক। ব্যবসার সুযোগগুলি নেওয়ার জন্য লোকেরা নিয়োগকর্তা সংস্থাগুলিকে শুরু করার সম্ভাবনা বেশি হতে পারে, যদিও তারা খারাপ অর্থনৈতিক বিকল্পগুলির প্রতিক্রিয়া হিসাবে অ-নিয়োগকারী সংস্থাকে খুঁজে পাওয়ার সম্ভাবনা বেশি হতে পারে। রাজ্য জুড়ে নিয়োগকর্তা এবং নন-নিয়োগকারী সংস্থার গঠনের হারের পার্থক্য পরীক্ষা করে, এসবিএ গবেষণার লেখক দেখেন যে নিয়োগকর্তা প্রারম্ভিক হার বাস্তব জিডিপি প্রবৃদ্ধির সাথে ইতিবাচকভাবে সম্পর্কযুক্ত, যখন বেকারদের স্টার্ট আপের হার অর্থনৈতিক সম্পর্কিত নয় বৃদ্ধি।
অন্যান্য পার্থক্য
তাদের গবেষণায় প্রভাবিত হতে পারে যে গবেষণা মধ্যে কিছু অন্যান্য পার্থক্য আছে। কাউফম্যান স্টাডি স্টার্ট-আপ কার্যকলাপের অর্থনৈতিক অবস্থার ব্যতীত বাহিনীগুলির প্রভাবগুলি নির্ণয় করার জন্য কোন পরিসংখ্যানগত বিশ্লেষণ পরিচালনা করে না, এসবিএ অধ্যয়ন এই অন্যান্য প্রভাবগুলির জন্য নিয়ন্ত্রণ করে। এসবিএ গবেষণায় সময়ে সময়ে রাজ্যের মধ্যে পার্থক্য দেখা যায়, কফম্যান গবেষণায় সময়ের সাথে সাথে দেশের পার্থক্য দেখা যায়।
সংক্ষেপে, দুটি গবেষণা বিভিন্ন অর্থনৈতিক অবস্থার প্রতিক্রিয়া হিসাবে উদ্যোক্তাদের কী ঘটবে তা নিয়ে একটি ভিন্ন গল্প বলবে না যতটা তারা নিয়োগকর্তা এবং অ-নিয়োগকারী সংস্থার মধ্যে পার্থক্য এবং হার এবং ব্যবসায়ের স্তরগুলির মধ্যে পার্থক্য ব্যাখ্যা করে।
16 মন্তব্য ▼
