বড় প্রতিষ্ঠানগুলিতে কর্মচারী ক্ষতিপূরণ বড় ব্যবসায়ের পিছনে পিছনে পড়ে, শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো (বিএলএস) তথ্য (পিডিএফ) প্রকাশ করে। ব্যবসাগুলি ছোট উদ্বেগের কারণে মজুরি এবং বেনিফিটের উপর কম ব্যয় করে না, তবে কর্মচারী ক্ষতিপূরণগুলির ব্যয়গুলি ছোট প্রতিষ্ঠানগুলিতে আরও ধীরে ধীরে বাড়ছে।
যদিও সরকারী পরিসংখ্যান সংস্থাগুলি তাদের সংজ্ঞায়িত করে এমন প্রতিটি সংস্থান বা ব্যবসায়িক একক অপারেটিং ইউনিট নয়, এটি একটি স্বাধীন সংস্থাকে প্রতিনিধিত্ব করে। প্রতিষ্ঠানের বিশাল অংশ একক অবস্থান ব্যবসা। অতএব, ছোট ব্যবসার জগতে কী চলছে তা পর্যবেক্ষণ করতে পর্যবেক্ষক প্রায়ই ছোট প্রতিষ্ঠানগুলির ডেটা ব্যবহার করে।
$config[code] not foundছোট প্রতিষ্ঠানে নিম্ন বেতন দিতে
50 টিরও কম শ্রমিকের সাথে বেসরকারি খাত প্রতিষ্ঠানে, প্রতি ঘন্টায় বেতন ও বেতন খরচ জুন 2013 সালে 17.28 ডলার ছিল; 50 থেকে 99 কর্মীদের সাথে প্রতিষ্ঠানগুলিতে, তারা 19.13 ডলার ছিল; 100 থেকে 499 জন শ্রমিক নিয়ে উদ্বেগ নিয়ে তারা ২0.56 ডলার ছিল; এবং 500 বা তার বেশি শ্রমিকের সাথে প্রতিষ্ঠানে, তারা $ 28.29 ছিল।
ছোট প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী বেনিফিট কম ব্যয়
50 থেকে কম শ্রমিকের সাথে ব্যক্তিগত খাত সংস্থার কর্মচারী বেনিফিটের খরচ ছিল জুন ২013 সালে 5.81 ডলার প্রতি ঘন্টায় কাজ করা হয়েছিল, তুলনায় 50 থেকে 99 কর্মচারী প্রতিষ্ঠানের সাথে 7.51 ডলার, 100 থেকে 499 শ্রমিকের প্রতিষ্ঠানের জন্য 9.00 ডলার, এবং 500 / আরো মানুষ, BLS অনুমান প্রদর্শন।
বৃহত্তর প্রতিষ্ঠা কর্মচারী ক্ষতিপূরণ একটি বৃহত্তর ভাগ প্রদান
1 এবং 49 শ্রমিকের মধ্যে প্রতিষ্ঠানে এই বছরের জুনে মোট ক্ষতিপূরণের ২5.2 শতাংশের জন্য সুফল পেয়েছে। 50 থেকে 99 কর্মীদের মধ্যে 30 থেকে 99 কর্মচারী, 30.9 শতাংশের মধ্যে 100 থেকে 499 শ্রমিকের মধ্যে অবস্থানের ক্ষেত্রে তারা মোট ক্ষতিপূরণের 28.2 শতাংশ এবং 500 বা তার বেশি শ্রমিকের সাথে প্রতিষ্ঠানগুলিতে 34.4 শতাংশ।
দুটি মূল সুবিধা - স্বাস্থ্য বীমা এবং অবসর পরিকল্পনা - ছোট প্রতিষ্ঠানের তুলনায় বৃহত্তর প্রতিষ্ঠানগুলিতে কর্মচারী ক্ষতিপূরণগুলির একটি বড় অংশের জন্য অ্যাকাউন্ট। জুন ২013 সালে, স্বাস্থ্যসেবা কভারেজ গ্রহণ করেছে:
- কমপক্ষে 50 জন কর্মচারীর সঙ্গে প্রতিষ্ঠানের মোট ক্ষতিপূরণের 6.2 শতাংশ।
- 50 এবং 99 কর্মীদের মধ্যে অবস্থান 7.3% শতাংশ।
- শতকরা 100 থেকে 499 জন কর্মচারীর মধ্যে 8.6 শতাংশের উদ্বেগ।
- 500 বা তার বেশি কর্মীদের সঙ্গে 8.9 শতাংশ প্রতিষ্ঠান স্থাপন।
এই জুন, অবসর পরিকল্পনা জন্য accounted:
- কমপক্ষে 50 কর্মচারী প্রতিষ্ঠানের মোট ক্ষতিপূরণের 2.2 শতাংশ।
- 50 শতাংশ এবং 99 জন কর্মচারীর মধ্যে 3.2 শতাংশ প্রতিষ্ঠানে।
- 100 শতাংশ এবং 499 জন কর্মচারীর মধ্যে 4.0 শতাংশ প্রতিষ্ঠানে।
- 5.2 বা তার বেশি কর্মচারীর সঙ্গে 5.2% প্রতিষ্ঠান স্থাপন।
কর্মচারী ক্ষতিপূরণ ক্ষুদ্র সংস্থায় আরো ধীরে ধীরে বেড়ে চলেছে
বিএলএসের পরিসংখ্যানগুলি দেখায় যে 1 99 0 থেকে ২013 সালের মধ্যে মোট ক্ষতিপূরণ 100 শতাংশেরও কম সংখ্যক সংস্থার সাথে মাত্র 1.8 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছিল, যখন মুদ্রাস্ফীতি-নিয়মিত পদে পরিমাপ করা হয়েছিল। একই সময়ের মধ্যে 100 থেকে 499 শ্রমিকের সাথে এবং 500 বা তার বেশি শ্রমিকের সাথে প্রতিষ্ঠানে যথাক্রমে প্রকৃত ক্ষতিপূরণ যথাক্রমে 19.7 এবং 19.8 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছিল।
মজুরি স্থগিতকরণ ছোট প্রতিষ্ঠানে আদর্শ হয়েছে। 1990 থেকে ২013 সালের মধ্যে, প্রকৃত বেতনগুলি কমপক্ষে 100 জন কর্মচারীর সাথে মাত্র 0.9% বৃদ্ধি পেয়েছে। 100 থেকে 499 শ্রমিকের মধ্যে প্রতিষ্ঠানে তারা 14.1 শতাংশ বেড়েছে, যখন 500 বা তার বেশি কর্মীদের নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করে তারা 13.2 শতাংশ বেড়েছে।
অবসরপ্রাপ্ত সুবিধাগুলি ছোট প্রতিষ্ঠানগুলিতে আরও ধীরে ধীরে বেড়েছে।মুদ্রাস্ফীতি-সামঞ্জস্যপূর্ণ পদে পরিমাপ করা হলে, 1 99 0 থেকে ২013 এর মধ্যে কমপক্ষে 100 জন লোকের সাথে সংস্থানগুলিতে মাত্র 1.3 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে, 100 থেকে 499 জন শ্রমিকের সাথে 64.2 শতাংশের বিপরীতে 64.2% এবং 62.7% আরো কর্মী।
কর্মচারী স্বাস্থ্য কভারেজ ব্যয় ছোট প্রতিষ্ঠানের উপর আরো ধীরে ধীরে বৃদ্ধি পেয়েছে। কর্মচারী স্বাস্থ্য কভারেজের প্রকৃত ব্যয় 1 99 0 থেকে ২013 সালের মধ্যে 500 বা তার বেশি শ্রমিকের সাথে 58 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে এবং 100 থেকে 499 জন কর্মচারীর সাথে 68 শতাংশ বেড়েছে। বিপরীতে, কমপক্ষে 100 কর্মচারী সংস্থার কর্মচারী স্বাস্থ্যসেবার ব্যয় একই সময়ে মাত্র 32 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে।
সংক্ষেপে, ছোট প্রতিষ্ঠানগুলি কম অর্থ প্রদান করে এবং বড় প্রতিষ্ঠানগুলির চেয়ে কম সুবিধা দেয়। তাছাড়া, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে এই বেতন এবং সুবিধা ফাঁক বিস্তৃত হয়েছে। আমাদের নির্বাচিত কর্মকর্তাদের ছোট ব্যবসা কর্মকাণ্ড প্রভাবিত করে এমন নীতিগুলি ডিজাইন করার সময় এই তথ্যগুলি বিবেচনায় নিতে হবে।
Shutterstock মাধ্যমে ছোট ভাসাস বড় ছবি
8 মন্তব্য ▼
