কিভাবে একটি অবৈধ লঙ্ঘন থেকে আপনার কাজ ফিরে পেতে

আপনার কাজটি হারানো কারন আপনি যে কোম্পানির জন্য কাজ করেন সেটি লাল থেকে বের হতে পারে না বা বিক্রির কারণে এবং কর্মীদের কাটা প্রয়োজন কঠিন। কিন্তু, যখন আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনার সমাপ্তি অনুপযুক্ত কর্মসংস্থান অনুশীলনগুলির ফলস্বরূপ, আপনার অভিজ্ঞতার বিস্তৃত পরিণতিগুলি আপনার কাজ ফিরে পেতে রাগ থেকে উদ্যোগী দৃঢ়সংকল্প হতে পারে। আপনার কাজ ফিরে পেতে প্রকৃত অবসান সঙ্গে শুরু, ধাপ সিরিজের প্রয়োজন হতে পারে। যদি আপনার কাছে পরিষ্কার, বিশ্বাসযোগ্য এবং ত্রুটিহীন প্রমাণ না থাকে যে আপনি অবৈধভাবে বাতিল করেছেন এবং আপনি পুনঃস্থাপন করার যোগ্য হন তবে প্রক্রিয়াটি এক বছরেরও বেশি সময় নিতে পারে।

$config[code] not found

পরিসমাপ্তি

মানব সম্পদ নেতা এবং আপনার ম্যানেজারের সাথে অবসান সভার সময় সাবধানে শুনুন এবং অননুমোদিত নোট নিন। কোম্পানী আপনাকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে কেন সঠিক কারণে তদন্ত করতে অনিচ্ছুক হবেন না। এছাড়াও, নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্ত সমর্থন করে যে ডকুমেন্টেশন জন্য জিজ্ঞাসা। মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে নিয়োগকর্তার ডকুমেন্টেশন এবং আপনার কর্মসংস্থান ফাইলের একটি সম্পূর্ণ অনুলিপি অনুরোধ করুন। এইচআর কর্মী বা আপনার ম্যানেজার যদি ডকুমেন্টেশন প্রদানের ব্যাপারে দ্বিধা করেন তবে আপনার নোটগুলিতে তাদের অনিচ্ছা নির্দেশ করুন।

শোধন

আপনি মিটিং ছেড়ে যাওয়ার আগে এবং যদি আপনি আরও স্পষ্টকরণের জন্য যথেষ্ট পরিমাণে শান্ত হন তবে জিজ্ঞাসা করুন যে আপনি রিয়ারের যোগ্য কিনা। রেফারেন্সের ধরন সম্পর্কে কোম্পানী ভবিষ্যতে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের প্রদান করবে এবং কোম্পানির সিদ্ধান্তে কতজন কর্মচারী প্রভাবিত হবে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন, "এই হ্রাসটি হ্রাসপ্রাপ্ত - এটা কেবল আমার বিভাগে ঘটছে, নাকি অন্যান্য ব্যবসায়িক ইউনিটগুলির কর্মচারীরাও RIF সাপেক্ষে?" এই ধরনের প্রশ্নগুলি নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্তকে স্পষ্ট করে তুলবে বা এমনকি আরও ভাল করে ব্যাখ্যা করবে যে আপনি প্রকৃতপক্ষে বেআইনীভাবে বাতিল হয়ে যাচ্ছেন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

উইল এ কর্মসংস্থান

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বেশিরভাগ ব্যক্তিগত নিয়োগকর্তারা কর্মসংস্থান-এ-ডুডল মতবাদের সাবস্ক্রাইব করেন, যার অর্থ কোনও কারণে বা অগ্রিম নোটিশ ছাড়াই, কোনও কারণে বা কোনও কারণে কারও কারও সাথে কাজ সম্পর্ক বন্ধ করতে পারে। অনেক কোম্পানি কর্মসংস্থানের অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে এবং তাদের কর্মচারী হ্যান্ডবুকে কর্মসংস্থানের-এ-দ্য ডিস্লাইমার অন্তর্ভুক্ত করে। সম্ভাবনাগুলি হল যে আপনি একজন শ্রমিক কর্মচারী নন যদি শ্রমিক ইউনিয়ন চুক্তির দ্বারা সুরক্ষিত না হন বা আপনি যদি অন্য কোনো ধরনের কর্মসংস্থান চুক্তি বা চুক্তির সাথে একজন কর্মচারী হন যা চুক্তির মেয়াদ শেষ করার শর্তাদি নির্দিষ্ট করে । কর্মসংস্থান-এ-ডুডল মতবাদ সম্পর্কিত তথ্য অনলাইনে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগ, মার্কিন সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন এবং আপনার নিজস্ব রাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের মতো কর্মসংস্থান-সম্পর্কিত ওয়েবসাইটগুলির মাধ্যমে অনলাইনে পাওয়া যায়। আপনি যদি একজন কর্মচারী হন এবং আপনার নিয়োগকর্তা কেবল কাজ করার ব্যবস্থাটি শেষ করার সিদ্ধান্ত নিলেন, তবে সমাপ্তি অবৈধ হতে পারে না। যাইহোক, আপনি এখনও তা জানেন না, তাই আপনার হ্যান্ডবুক এবং শ্রম ও কর্মসংস্থান আইন এবং তথ্য ধারণকারী অনলাইন সংস্থানগুলি পড়ার মাধ্যমে কর্মক্ষেত্র-এ-ইচ্ছার মতবাদ এবং আপনার কর্মক্ষেত্রে অধিকার সম্পর্কে আরও জানুন।

কর্মক্ষেত্র অধিকার

একটি ভিত্তি বেআইনী সমাপ্তির জন্য বিদ্যমান কিনা তা নির্ধারণ করতে আপনার ফেডারেল এবং রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান আইন অধ্যয়ন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার নিয়োগকর্তার অবসানটি কোনও অক্ষমতাের জন্য আপনার অনুরোধের সাথে মিলিত হয়, তবে আপনি আমেরিকানদের সাথে প্রতিবন্ধকতা আইনের অধীনে দাবি করতে পারেন। অনুরূপভাবে, যদি লিংকটি লিঙ্গ, জাতি, বৈবাহিক অবস্থা বা জাতীয় উত্স হিসাবে অজানা সম্পর্কিত কারণগুলির উপর ভিত্তি করে প্রদর্শিত হয়, তাহলে কোম্পানিটির ডকুমেন্টেশান আপনাকে বাতিল করার জন্য একটি বেআইনী সিদ্ধান্ত প্রতিফলিত করে কিনা তা অনুসন্ধান করুন। যদিও আপনার ডকুমেন্টেশন অবৈধভাবে আইনীভাবে বোঝা বা বোঝানো নাও হতে পারে তবে এটি আপনাকে অবৈধভাবে বাতিল করা হয়েছে কিনা তা নির্ণয় করতে আপনার কর্মসংস্থানের অধিকারগুলি বোঝার সাথে সাথে আপনি পর্যাপ্ত তথ্য সরবরাহ করতে পারেন। আপনি যদি একজন আইনজীবী না হন বা আইনী প্রশিক্ষণ না পান তবে আপনার সাবেক নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে বেআইনি বা অবৈধ কর্মকাণ্ডের জবাবে একজন আইনজীবী বা কর্মসংস্থান আইন এবং কর্মচারীর অধিকার সম্পর্কে জ্ঞানের সাথে যোগাযোগ করুন।

ফেডারেল এবং রাজ্য এজেন্সি

আপনার কাছে অ্যাটর্নি থেকে আইনি পরামর্শ চাইতে অধিকার রয়েছে, তবে আপনি সরাসরি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সমান চাকরির সুযোগের কমিশন যেতে পারেন। EEOC 1964 সালের নাগরিক অধিকারের আইন শিরোনাম VII এবং 1 99 0 সালের আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন হিসাবে ফেডারেল বিরোধী বৈষম্য আইনগুলিকে জোরদার করে। কর্মচারীরা যারা বিশ্বাস করে যে তারা অবৈধভাবে বাতিল করা হয়েছে তারা বৈষম্যের অভিযোগ দায়ের করতে পারে, যদি তারা এটির মধ্যে এটি করে তবে প্রতিকূল কর্মসংস্থানের 180 দিন বা সহকর্মী রাষ্ট্র আইন থাকলে বেআইনী আইন থেকে 300 দিনের মধ্যে। EEOC আপনার পক্ষ থেকে তদন্ত পরিচালনা করবে এবং সংস্থাটি যদি আপনার সমাপ্তি বেআইনী বলে বিশ্বাস করার কারণ থাকে তবে প্রতিকারগুলি সন্ধান করুন। আপনি যখন কোনও ইইওসি অফিসার বা অ্যাটর্নি পরিদর্শন করেন তখন আপনি আপনার কাজটি ফিরে পেতে চান। পুনঃপ্রতিষ্ঠানের পাশাপাশি, আপনি যে কাজটি ফেরত দিচ্ছেন তার তারিখ থেকে আপনি যে তারিখে বহিস্কার করা হয়েছিল তার তারিখ থেকে ফিরে বেতন পাওয়ার অধিকারী হতে পারেন, যদি এটি চূড়ান্ত রেজোলিউশন হয়।তবে, EEOC অফিসারের সাথে অতিরিক্ত ধরণের প্রতিকার সম্পর্কে কথা বলুন যা আপনার কাছে উপলব্ধ হতে পারে, যেমনটি আপনি যোগ্য হয়েছেন এমন কোনও পদে উন্নীত করা, তবে পরিবর্তে কোম্পানির কাছ থেকে বাতিল করা হয়েছে। এছাড়াও, EEOC যদি খুঁজে পায় যে নিয়োগকর্তা বেআইনী বা বৈষম্যমূলক কর্মকাণ্ডে জড়িত এমন দৃঢ়সংকল্পের যুক্তিসঙ্গত কারণ রয়েছে, EEOC সংস্থা আইনজীবি কোম্পানিটির বিরুদ্ধে আইনী পদক্ষেপ নেবে। তারা আপনার ব্যক্তিগত আইনি পরামর্শ হবে না, তবে তারা তাদের প্রয়োগকারী কর্তৃপক্ষের উপর ভিত্তি করে একটি নিয়োগকর্তার বেআইনী পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করবে।

বিবেচনা

আপনি যখন আপনার EEOC চার্জ বা অ্যাটর্নি-ক্লায়েন্ট সভায় চিন্তা করেন, আপনি যে সংস্থাকে বহিস্কার করেছিলেন তার কাছে ফিরে যেতে চান এমন কারনগুলি গুরুত্ব সহকারে বিবেচনা করুন। এটি সময়ে এটির মতো মনে হতে পারে না, তবে পরিসমাপ্তিগুলি প্রায়ই অকার্যকর কর্মসংস্থান অনুশীলনগুলিতে আলোড়ন সৃষ্টি করার একটি উপায় থাকে যা কোম্পানির নীতিশাস্ত্রে প্রশ্ন করে। আপনি কি সত্যিই এমন কোম্পানির জন্য কাজ করতে চান যা আপনাকে বিনষ্ট করে বেআইনী কার্যকলাপে জড়িত এবং পুনঃস্থাপন খোঁজার জন্য যন্ত্রণা ও দুর্দশা সৃষ্টি করে? এটি আপনার নিজের ব্যবসায়িক নীতি এবং নীতিশাস্ত্রগুলি পরীক্ষা করার জন্য আদর্শ সময় যা আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার সাথে এখনও সংযুক্ত রয়েছে কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য এটি আদর্শ সময়।