প্রাক-কর্মসংস্থান মূল্যায়ন পরীক্ষার প্রস্তুতির জন্য কর্পোরেট সংস্কৃতির ধারনা এবং কোম্পানির পটভূমি অধ্যয়নরত অবস্থানের প্রয়োজনীয়তাগুলি জেনে নেওয়া জড়িত। এটি আপনাকে অবস্থানের জন্য আপনার যোগ্যতা প্রদর্শন করার সেরা সুযোগ দেয়।
কেন কোম্পানি পরীক্ষা
প্রতিটি সময় একটি কোম্পানি একটি নতুন কর্মচারী ভাড়া, এটি একটি বড় বিনিয়োগ। ভর্তি, সাক্ষাত্কার, নিয়োগ এবং প্রশিক্ষণের সাথে যুক্ত খরচ ছাড়াও এটি গতিতে এবং উত্পাদনশীল হওয়ার জন্য নতুন কর্মচারী সময় নিতে পারে। এটি যদি নতুন কর্মী একটি ভাল ম্যাচ না সক্রিয় আউট, প্রক্রিয়া পুনরাবৃত্তি করতে হবে। প্রাক-কর্মসংস্থান মূল্যায়ন পরীক্ষার মূল ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য চিহ্নিত করে, চাকরির জ্ঞান পরিমাপ করে এবং চাকরির জন্য প্রয়োজনীয় প্রতিভা এবং দক্ষতা আছে কিনা তা নির্ধারণ করে সাফল্য অর্জনের ক্ষেত্রে বিজয়ের উন্নতি করতে সহায়তা করে।
$config[code] not foundডগা
মূল্যায়ন পরীক্ষা বৈদ্যুতিনভাবে, ব্যক্তিগতভাবে বা লিখিত প্রশ্নাবলী মাধ্যমে করা যেতে পারে।
কোম্পানী এবং কাজের জানুন
আপনি যে কোনও অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন, তা কোম্পানির সংস্কৃতি সম্পর্কে নিজেকে শিক্ষিত করা গুরুত্বপূর্ণ। অনলাইন কোম্পানির সম্পর্কে খবর বিষয় অনুসন্ধান করুন, কোম্পানির ওয়েবসাইটে উপকরণগুলি পড়ুন এবং স্টাফ বায়োসগুলির সাথে পরিচিত হন। কী ক্লায়েন্ট, কোম্পানির পণ্য এবং পরিষেবা, দাতব্য প্রোগ্রাম এবং শিল্প রাষ্ট্র সম্পর্কে জানুন। যদি আপনার কাছে এটি ইতিমধ্যে না থাকে, তাহলে চাকরির বিবরণ জিজ্ঞাসা করুন যে আপনি যদি অবস্থানটি পান তাহলে আপনি কী দায়বদ্ধ হবেন। এই সব আপনি গভীরভাবে জ্ঞান সঙ্গে মূল্যায়ন প্রশ্নের উত্তর সাহায্য করবে।
ডগা
আপনার ইন্টারভিউ বা কর্মসংস্থান পরীক্ষার আগে কোম্পানির সম্পর্কে পটভূমি তথ্যের জন্য জিজ্ঞাসা সম্পর্কে বিব্রত বোধ করবেন না।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাসাধারণ পরীক্ষা Ploys স্বীকৃতি
কর্মসংস্থান মূল্যায়ন পরীক্ষাগুলি অবশ্যই ভুল পথে চালিত হওয়ার অর্থ নয়, তবে আপনার সত্যিকারের ব্যক্তিত্ব এবং কাজের নীতির মূল্যায়ন করার জন্য তারা রাউন্ডআউট পথে প্রশ্ন করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি সময়মত কাজ করার পরিকল্পনা করেন তবে একটি পরীক্ষা আপনাকে সরাসরি জিজ্ঞাসা করতে পারে না, তবে এটি সম্পর্কিত প্রশ্নগুলি ব্যবহার করে একই তথ্য সন্ধান করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, "আপনি কীভাবে কাজ করার ক্লান্তির জন্য একটি বৈধ অজুহাত বিবেচনা করেন?" অথবা, "পূর্ববর্তী সহকর্মী এবং নিয়োগকর্তারা বলবেন যে আপনি সর্বদা নির্ভরযোগ্য ছিলেন, বেশিরভাগ সময় বা প্রায়শই?" নিয়োগকর্তা সত্যিই খুঁজছেন কি জন্য।
চরিত্রে অভিনয় করা
যদি আপনার মূল্যায়ন একটি প্যানেল বা নিয়োগকারী ব্যবস্থাপকের সামনে পরিচালিত হয়, তবে আপনার সাথে বিশ্বস্ত বন্ধু বা পরিবারের সদস্যকে আপনার সাথে একটি তামাশা করার জন্য জিজ্ঞাসা করুন। শরীরের ভাষা, চোখ যোগাযোগ এবং বক্তৃতা এবং উপস্থাপনা স্বচ্ছতা মূল্যায়ন নিজেকে রেকর্ড করুন। আপনার ব্যক্তিত্ব এবং ক্যারিশমা, আপনার ব্যস্ত থাকার ক্ষমতা এবং সাক্ষাতকারের সাথে আপনি যেভাবে ইন্টারঅ্যাক্ট করবেন তার উপর আপনার বিচার হবে। শান্ত এবং সংগৃহীত হচ্ছে আপনি আপনার সেরা পা এগিয়ে এগিয়ে সাহায্য করতে পারেন।
সৎ হও
অবশেষে, আপনি একটি মূল্যায়ন পরীক্ষা "বোকা" করতে পারবেন না, বিশেষত যদি এটি বিক্রয় বা গ্রাহক পরিষেবার মতো নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য ডিজাইন করা হয়। টেস্ট এমনভাবে বলা হয় যে একজন প্রার্থী যদি কোনও উত্তর দিতে চান তবে কোম্পানি মূল্যায়ন করতে পারে কিনা তা মূল্যায়নকারীরা সনাক্ত করতে পারে। সেরা ফলাফলের জন্য, আপনি কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে স্মার্ট কিন্তু সৎ হও। আপনি যদি কৌতুকের মাধ্যমে চাকরি পান তবে সম্ভবত এটি আপনার পক্ষে বা কোম্পানির জন্য দীর্ঘতর হবে না।
