লক্ষ্য কাজ টোন সেট। তারা জরুরী হতে পারে, কী গুরুত্বপূর্ণ এবং গুরুত্বহীন তা নির্ধারণ করে, ক্রিয়াকলাপ নির্ধারণ করে এবং কর্মীদের ঐক্যবদ্ধ করে। আদর্শভাবে, কর্মক্ষেত্রের লক্ষ্যগুলি ইউনিফাইড, বিভিন্ন বিভাগ এবং মানুষ এমন লক্ষ্যগুলি চয়ন করে যা শেষ পর্যন্ত শীর্ষ পরিচালনার দ্বারা একটি দৃষ্টিভঙ্গি সেট করতে একসাথে কাজ করে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই, সর্বোত্তম উদ্দেশ্যগুলি হতাশাজনক কারণ লক্ষ্য নির্ধারণ, পরিচালকদের বা কর্মীদের সাথে অভিযুক্ত ব্যক্তিরা, কীভাবে অর্জনের উচ্চাকাঙ্ক্ষাকে পরিণত করবেন তা জানেন না। ২0 তম শতাব্দীর দ্বিতীয়ার্ধে এডউইন লক এবং গ্যারি ল্যাথাম দ্বারা পরিচালিত গবেষণায় দেখানো হয়েছে যে সফল লক্ষ্য সেটিং কিছু নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য ভাগ করে নিয়েছে। ফলাফল আজকের ব্যবসায় বিশ্বের লক্ষ্য সেটিং তত্ত্ব অধীন।
$config[code] not foundপ্রতিশ্রুতি এবং প্রেরণা
সফল লক্ষ্য নির্ধারণ অ্যাকাউন্টে প্রতিশ্রুতি নিতে হবে। ব্যক্তিদের লক্ষ্যের জন্য সংগ্রাম করার একটি কারণ প্রয়োজন, একটি কারণ যা অধ্যবসায় কঠিন হয়ে গেলেও কর্মকে অনুপ্রাণিত করবে। কর্মক্ষেত্রে, কোম্পানির কল্যাণে প্রাসঙ্গিক লক্ষ্যগুলি, যেমন একটি বিভাগ বা লাভজনক ক্ষেত্র যেমন লাভজনক ক্ষেত্র, উদাহরণস্বরূপ, লক্ষ্যের অনুমানিত গুরুত্ব বাড়ায়। ব্যক্তিগত বিনিয়োগের ধারনা বাড়ানোর জন্য পরিচালকদের এবং কর্মচারীদের একসাথে লক্ষ লক্ষ লক্ষ্য অর্জন করতে হবে।
পরিষ্কার-কাটা এবং নির্দিষ্ট
লক্ষ্যগুলি নিজে বিজ্ঞতার সাথে এবং তারপর সুনির্দিষ্টভাবে নির্বাচিত করা গুরুত্বপূর্ণ। আরো কংক্রিট লক্ষ্য, তারা কল্পনা করা সহজ, পরিকল্পনা এবং অর্জন। আরো বিক্রয় হিসাবে একটি অস্পষ্ট লক্ষ্য প্রেরণা হিসাবে ভাল বিক্রয় 5 শতাংশ বৃদ্ধি হবে না। যতটা সম্ভব, সফল লক্ষ্য সেটিং সংখ্যার অন্তর্ভুক্ত। একটি উদ্দেশ্য পরিমাপ করে, লক্ষ্য নির্ধারণকারী লক্ষ্যমাত্রা প্রদানের লক্ষ্য রাখে, যখন এটি অগ্রগতি পরিমাপ করা সহজ করে তোলে। নির্দিষ্টতা এছাড়াও মানুষের মধ্যে লক্ষ্য বিভিন্ন ব্যাখ্যা বাধা দেয়।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাচ্যালেঞ্জিং, এখনো বাস্তববাদী
লক এবং ল্যাথাম দেখেছেন যে কঠিন লক্ষ্য সাধারণত "অসাধারন কাজ" হিসাবে সহজ বা অস্পষ্ট লক্ষ্যগুলির তুলনায় উচ্চতর কর্মক্ষমতার দিকে পরিচালিত করে। লক্ষ্যগুলি যখন লোকেদের প্রসারিত করে তোলে তখন সাফল্যের সম্ভাবনা আরও বেশি হয়, যা প্রয়োজনীয় কাজের মধ্যে তাদের জড়িতিকে বৃদ্ধি করে। কিছু কোম্পানি ধাপে ধাপে অগ্রগতির জন্য অনুমতি দেয় এমন ছোট লক্ষ্যগুলির পরিবর্তে দৈত্য লাফগুলি অগ্রসর করতে প্রসারিত লক্ষ্যগুলি ব্যবহার করে। এই প্রসারিত গোল BHAGS বা বড়, লোমশ, অশান্ত লক্ষ্য হিসাবে পরিচিত হয়। অবশ্যই, সম্পদ অর্জন করার জন্য উৎসর্গ করা হয় যখন কোনো লক্ষ্য অর্জনযোগ্য হিসাবে অনুভূত করা আবশ্যক। অসম্ভব লক্ষ্য নিরুৎসাহিত করা।
সময় লিঙ্ক লিঙ্ক
সফল লক্ষ্য নির্ধারণের জন্য নির্দিষ্ট সময়সীমা দরকার, যা ইচ্ছাকৃতভাবে নির্বাচিত করা যাবে না। কাজ জটিলতা এবং জানেন কিভাবে বিবেচনা করা আবশ্যক। উদাহরণস্বরূপ, একটি প্রেরণকারী কোম্পানির নিউজলেটার তৈরি করা এমন একজন ব্যক্তির জন্য আরও বেশি সময় লাগে যা প্রথমে গ্রাফিক আর্টস ব্যাকগ্রাউন্ডের সাথে একের জন্য প্রকাশনার সফ্টওয়্যারের জন্য মাস্টার হওয়া আবশ্যক। সময়সীমা এছাড়াও অন্যান্য লক্ষ্য সঙ্গে সামঞ্জস্য করতে হবে। একটি মধ্যমেয়াদী লক্ষ্যের জন্য নির্দিষ্ট সময়সীমা একটি দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্যের নির্দিষ্ট সময়সীমা সমর্থন করতে পারে। এদিকে, একই মধ্যমেয়াদি লক্ষ্য পূরণের প্রথম অন্য স্বল্পমেয়াদী লক্ষ্য অর্জনের উপর নির্ভর করে।
প্রতিক্রিয়া এবং পুরস্কার
মতামত লোকেদের পর্যায়ক্রমে লক্ষ্যগুলির দিকে অগ্রসর হওয়ার অগ্রগতি পরীক্ষা করে এবং প্রয়োজনে তাদের পরিকল্পনাগুলি সামঞ্জস্য করতে দেয়। যখনই লোকেরা লক্ষ্যের দিকে অগ্রগতিতে নির্দিষ্ট মাইলফলকগুলি পূরণ করে, সাফল্যগুলি স্বীকৃত এবং পুরস্কৃত হওয়া উচিত। প্রতিক্রিয়া বার, মাইলস্টোন এবং পরিচর্যা পুরষ্কার পূর্বনির্ধারিত হওয়া উচিত যাতে লোকেরা অগ্রগতির মতো সাফল্য এবং উত্সাহের অনুভূতি বোধ করে।
