ইয়াহু সিইও মারিসা মায়ারের এই বছরের শুরুতে অনেক ফ্লাক পেয়েছিল যখন তিনি ঘোষণা করেছিলেন যে কর্মীরা আর বাড়ি থেকে কাজ করতে পারবে না। কিন্তু পিতামাতার ছুটির বিষয়ে কোম্পানির আরো সাম্প্রতিক ঘোষণায় বলা হয়েছে যে সকল নতুন বাবা-মা 8 মাসের বেতনভোগী প্রাতিষ্ঠানিক ছুটির দিনটিকে ব্লগস্ফিয়ারে প্রায়শই বজায় রাখতে পারেনি। কর্মশালায় নারীর ভূমিকা সম্পর্কে এখনও অনেক মনোযোগ থাকলেও মনে হয় পিতামহের ভূমিকা খুব কম।
$config[code] not foundঅভিভাবকীয় ছুটির দিন: অভিভাবক ফাঁদ
আপনার ব্যবসা দেওয়া পিতামাতার ছুটি প্রস্তাব বিবেচনা করা উচিত?
মার্কেটওয়াচ দ্বারা উদ্ধৃত একটি গবেষণায় দেখা গেছে, গত বছর 15 শতাংশ কর্মী আগের বছর থেকে 55 শতাংশ বেড়েছে।
প্রদত্ত পিতৃত্বকালীন ছুটি কেবলমাত্র বড় কোম্পানি সামর্থ্য দিতে পারে এমন একটি বিলাসবহুল পার্কে মত শব্দ হতে পারে, বাস্তবতা এটি আপনার ব্যবসার জন্য একটি স্মার্ট পদক্ষেপ হতে পারে। কেন? আপনি যদি প্রদত্ত মাতৃত্বকালীন ছুটির প্রস্তাব দেন, তবে আপনি আপনার কোম্পানীর প্রতি নতুন মায়ের বেশ সুবিধা নিতে পারেন। কিন্তু আপনি যদি প্রদত্ত পিতৃত্বকালীন ছুটির প্রস্তাব দেন তবে এটি আপনাকে একটি সেন্ট খরচ করতে পারে না। কারণ কিছু বাবা প্রকৃতপক্ষে বিশেষাধিকার ব্যবহার করেন।
মার্কেটওয়াচ প্রবন্ধে উদ্ধৃত আরেকটি গবেষণায় দেখা গেছে যে মাত্র 1২% পিতামাতার দেওয়া পিতামাতার ছুটির সুবিধা নেওয়া হয়েছিল। এমনকি ছুটি নিতে যারা বাবা এমনকি কাজ এটি বেশিরভাগ ব্যবহৃত। এর জন্য বিভিন্ন কারণ রয়েছে, সাংস্কৃতিক নিয়ম ও সহনীয় চাপ থেকে, অনেক নতুন বাবা সুপার রুডিওয়ান হয়ে উঠতে চান, এটি সাধারণ সত্য যে নতুন বাবা একটি বড় চিকিৎসা থেকে পুনরুদ্ধারের সময় 12 বার বুকের দুধ খাওয়ানো হয় না। কার্যপ্রণালী।
ফেডারেল ফ্যামিলি অ্যান্ড মেডিক্যাল লিভিং অ্যাক্টের 50 টিরও বেশি কর্মীর সাথে ছোট ব্যবসার প্রয়োজন হয় যা 1২ সপ্তাহের ছাড় ছাড়ে এবং যোগ্য কর্মীদের চাকরির সুরক্ষার জন্য (যাদের কমপক্ষে 1২ মাসে কমপক্ষে 12 মাস থাকে) জন্মের বা গ্রহণের জন্য চাকরির সুরক্ষা প্রদানের প্রয়োজন হয়। সন্তান। আপনার রাজ্যের সম্ভবত এফএমএলএ এর নিজস্ব সংস্করণ রয়েছে, যা আরো অযৌক্তিক বিধিনিষেধ যেমন নতুন অনাগ্রহী সময় বন্ধ বা নতুন মায়ের জন্য অক্ষমতা পরিশোধের অর্থোপার্জন আরোপ করতে পারে।
অভিভাবকীয় ছুটির নীতি
কীভাবে আপনি একটি পিতামাতার ছুটি নীতি তৈরি করতে পারেন যা আপনার ব্যবসার জন্য, সেইসাথে নতুন মা এবং বাবার জন্য ইন্দ্রিয় তোলে?
আপনার অ্যাটর্নি, এইচআর ব্যক্তি এবং একাউন্টেন্টের সাথে কাজ করে শুরু করুন আপনার রাষ্ট্রগুলিতে কোন আইন প্রয়োগ হয় এবং আপনার কোম্পানির জন্য কোন ধরনের নীতিগুলি কাজ করবে তা নির্ধারণ করতে শুরু করুন। আমি অ্যাকাউন্টেন্ট উল্লেখ কারণ আপনি সবচেয়ে খারাপ ক্ষেত্রে দৃশ্যকল্প আর্থিক সমস্যা বিবেচনা করতে হবে। আপনার যদি অনেক তরুণ, বিবাহিত ব্যক্তিদের স্টাফ থাকে এবং পরিশোধিত পিতামাতার এবং মাতৃত্বকালীন ছুটির প্রস্তাব দেওয়া হয় তবে আপনাকে বেতন দেওয়া অবস্থায় অর্ধেক আপনার কর্মীদের ছেড়ে দেওয়া যেতে পারে, আপনি এই পেরেকটি দিতে পারবেন না। অন্যদিকে, যদি আপনার বেশীরভাগ কর্মচারী 50 এর মধ্যে থাকে তবে সম্ভবত আপনি আরো উদার নীতি প্রস্তাবের পক্ষে নিরাপদ।
আপনি যদি আপনার পিতামাতার ছুটির সাথে "ন্যূনতম ন্যূনতম" অতিক্রম করতে চান তবে তা নিশ্চিত করুন যে আপনি কর্মচারীদের এটি জানতে দিন। অভিভাবকীয় ছুটির নীতিগুলি রাজ্য থেকে রাষ্ট্র এবং কোম্পানীর কাছে অনেকগুলি পরিবর্তিত হতে পারে যা কর্মচারীরা প্রস্তাবটি উপলব্ধি করতে পারে না বলে, দুই সপ্তাহের বেতন দেওয়া ছুটি আপনার অংশে উদার অঙ্গভঙ্গি। উদাহরণস্বরূপ, আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুক যে আইন প্রয়োজন যখন রাষ্ট্র পারে কোন প্রদত্ত ছুটি, আপনি বিশ্বাস করেন যে নতুন বাবা-মা সর্বোত্তম শুরু করার জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ, তাই আপনি X সপ্তাহের প্রদেয় ছুটি প্রস্তাব করতে পছন্দ করেন।
অবশেষে, এখনও সামঞ্জস্যপূর্ণ, নমনীয় হতে। আপনি নতুন বাবা বা নতুন moms সঙ্গে ডিল করা হয় কিনা, একটি ব্যক্তিগত পদ্ধতির কর্মীদের তাদের জীবনের একটি চাপ সময় সময় মূল্যবান মনে করার একটি দীর্ঘ পথ যায়। প্রতিটি কর্মচারীকে ছুটিতে থাকার সময় তাদের দায়িত্বগুলি কীভাবে পরিচালনা করা হবে তা নির্ধারণ করার জন্য কাজ করুন, এতে কোনও ধরণের কাজ-এ-বাড়ির ব্যবস্থা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে কিনা, কর্মস্থলটি বহন করার জন্য একটি টেম্প নিয়োগ করা অথবা অন্য কর্মচারীকে ক্রস-ট্রেনিং দেওয়া।
একই সময়ে, নিশ্চিত হন যে আপনি এমন একজন কর্মচারীকে বিকল্পগুলি অফার করেন না যা আপনি আপনার অন্যান্য কর্মীদের সদস্যদের প্রস্তাব দিচ্ছেন না, অথবা আপনি অসন্তুষ্ট (এবং সম্ভবত মামলা-বিবেচিত) কর্মচারীদের সাথে শেষ করতে পারেন।
Shutterstock মাধ্যমে পরিবার ছবি
3 মন্তব্য ▼
