1 জুলাই ম্যাসাচুসেটসে একটি নতুন সমান বেতন আইন কার্যকর হবে - এবং এটি ছোট ব্যবসার উপর প্রভাব ফেলবে যার মাধ্যমে আপনি সচেতন হতে চান। ম্যাসাচুসেটস ইক্যাল পে অ্যাক্ট (এমইপিএ) এর উদ্দেশ্য হল বৃহত্তর নিরপেক্ষতা নিশ্চিত করা এবং বেআইনী মজুরি বৈষম্যের গঠন সম্পর্কে স্বচ্ছতা প্রদান করা। তাই রাষ্ট্রের ছোট ব্যবসার মেনে চলার জন্য তাদের নিয়োগ এবং সাক্ষাতকার প্রক্রিয়ার কিছু সমন্বয় করতে হবে।
$config[code] not foundকেএনএফ এন্ড টি স্টাফিং রিসোর্সের ইভিপি বেথ ক্যাব্রেরা, ছোট ব্যবসার প্রবণতাগুলির সাথে একটি ফোন সাক্ষাত্কারে ব্যাখ্যা করেছেন, "আইনের পিছনে ধারণাটি বিভিন্ন জনের বিশেষত বেতনগুলির ক্ষেত্রে খেলার ক্ষেত্রকে সমান করা। ঐতিহাসিকভাবে, তুলনামূলক কাজের জন্য মহিলাদের কম ক্ষতিপূরণ স্তর ছিল। সুতরাং এই আইনের আশেপাশে ধারণা হল যে পেশাগুলি তাদের পূর্বের বেতন প্রকাশ করতে চাকরি প্রার্থীদের বাধ্য করতে পারে না। "
আপডেটেড ম্যাসাচুসেটস পে ইক্যুইটি আইন থেকে নতুন সাক্ষাত্কারের নিয়ম
তাই যখন ম্যাসাচুসেটসে চাকরির প্রার্থীদের সাক্ষাৎকার নেওয়া হয়, তখন এখন কিছু নির্দিষ্ট প্রশ্ন থেকে দূরে থাকা উচিত। আপনার প্রশ্নগুলির আকার পরিবর্তন করার জন্য এখানে কিছু পরামর্শ দেওয়া হয়েছে যাতে আপনি সঙ্গতিপূর্ণ থাকতে পারেন এবং আপনার কর্মীদের মধ্যে ন্যায্য বেতন নিশ্চিত করতে পারেন।
জিজ্ঞাসা করবেন না: আপনার বর্তমান চাকরিতে আপনি কী উপার্জন করছেন?
এই আইনটির সবচেয়ে মৌলিক অংশ হল সেই সংস্থাগুলিকে যারা অতীতের অর্থ প্রদান করা হয়েছে তাদের কারণে মহিলাদের কম বেতন প্রদান করা বা অন্যান্য অসংগঠিত গোষ্ঠীগুলিকে প্রতিরোধ করা। তাই একটি সাক্ষাত্কার বা চাকরির আবেদন, আপনি একটি প্রার্থী এর বেতন ইতিহাস, অতীত বা বর্তমান সম্পর্কে সরাসরি জিজ্ঞাসা করতে পারেন না।
পরিবর্তে জিজ্ঞাসা করুন: আপনার বেতন প্রত্যাশা কি?
যাইহোক, আপনি এখনও তারা কি বেতন খুঁজছেন জিজ্ঞাসা করতে পারেন। আপনি শুধু প্রশ্নটি কীভাবে ফ্রেম করবেন তার সম্পর্কে একটু সতর্ক থাকা দরকার। Cabrera এখন তিনি "বেতন প্রত্যাশা" নির্বাচন করার পরিবর্তে "বেতন লক্ষ্য," শব্দ থেকে দূরে থাকার চেষ্টা করে বলে মনে করেন। পরবর্তীতে এটি আরও কিছুটা স্পষ্ট করে তোলে যে প্রার্থী ফ্রেমিংয়ের পরিবর্তে এগিয়ে যাবার প্রত্যাশা করে কেবল একটি প্রশ্ন অতীতে তারা যা উপার্জন করেছেন তার উপর ভিত্তি করে একটি বেতন লক্ষ্য হিসাবে এটি।
জিজ্ঞাসা করবেন না: আপনার বেজ বেতন এবং কমিশনের মধ্যে ভাঙ্গন কি ছিল?
ক্যাব্রেড়া বলছে যে কোম্পানিগুলি অতীতের বা বর্তমান বেতন সম্পর্কিত প্রশ্নগুলি সম্পর্কে প্রশ্নোত্তর প্রশ্ন থেকে দূরে থাকতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, কিছু লোক হয়তো বেস বেতন এবং কমিশনের মধ্যকার প্রার্থীর বেতন ভাঙার উপায় সম্পর্কে প্রশ্ন করতে প্রলুব্ধ হতে পারে, যা প্রার্থী প্রকৃতপক্ষে অর্জন করেছেন তার কংক্রিট উদাহরণ প্রদান করবে।
পরিবর্তে জিজ্ঞাসা করুন: বেতন গঠন কি ধরনের আপনি সঙ্গে আরামদায়ক?
আপনি যদি বেতন ভাঙনের শর্তে যা খুঁজছেন তা খুঁজছেন হয় তবে আপনি এখনও তাদের অতীতের বেতন ছাড়াই প্রার্থীর কাছ থেকে এই ধরনের তথ্য পেতে পারেন। অতীতের কাজগুলিতে যা অর্জন করেছেন তার কোনও রেফারেন্স না করেই তারা কীভাবে এগিয়ে যাওয়ার সাথে সাথে আরামদায়ক হয় তা জিজ্ঞাসা করুন।
জিজ্ঞাসা করবেন না: কেন আপনি এই সংখ্যা অনুকূল মনে করেন?
"আপনি নেতৃস্থানীয় প্রশ্ন থেকে দূরে থাকতে হবে," Cabrera বলেছেন।
সাধারণত, এই অর্থ আপনি অতীত বা বর্তমান বেতন প্রশ্নের ইঙ্গিত প্রশ্ন থেকে দূরে থাকা উচিত। একজন প্রার্থীকে জিজ্ঞাসা করে কিভাবে তারা একটি নির্দিষ্ট বেতন লক্ষ্যে আসে বা কেন তারা মনে করে যে এই বেতনটি তাদের জন্য উপযুক্ত, অতীতের বেতন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে।
পরিবর্তে জিজ্ঞাসা করুন: আপনি ভূমিকা কি আনতে হবে?
বাধ্যতামূলকভাবে, নতুন আইনটি এটি তৈরি করা যাতে কোম্পানি তুলনীয় ভূমিকা পালনকারী মানুষের তুলনামূলক বেতন দেয়। যেহেতু একজন প্রার্থী ঐতিহ্যগতভাবে কমপক্ষে অর্থপ্রদান করেছেন তাই তার অর্থ এই নয় যে এগিয়ে যাওয়া কমিয়ে দেওয়া উচিত। কাজেই ক্যাব্রেরা শুধুমাত্র নতুন চাকরির জন্য বেতন রেজাল্টগুলি তৈরি করার প্রস্তাব দেয় না যা প্রকৃত কাজের ভিত্তিতে তৈরি করা হয়, তবে আপনার বর্তমান কর্মচারীকেও দেখায় এবং নিশ্চিত করে যে একই ধরণের লোকেদের প্রায় একই পরিমাণ আয় করছে।
ক্যাব্রেড়া বলেছেন, "বেতন ইতিহাস থেকে চাকরির মূল্য থেকে ফোকাসে পরিবর্তন হতে হবে। যে ব্যক্তিটি আয় অর্জন করেছে সেটি সত্ত্বেও, আপনাকে এই বিশেষ কাজের মূল্য নির্ধারণ করতে হবে এবং তারপরে সেখান থেকে এগিয়ে যেতে হবে। "
তাই প্রার্থী অ্যাপ্লিকেশন এবং সম্ভাব্য নতুন ভাড়া সাক্ষাত্কার মাধ্যমে খুঁজছেন যখন, প্রকৃত খরচ তুলনায় মন মান রাখা। আপনি সম্ভবত ইতিমধ্যে একটি বেতন মনে করা উচিত, এবং তারপর আপনি পছন্দ করেন যারা প্রার্থীদের নির্বাচন নির্দিষ্ট ভূমিকা সবচেয়ে মূল্য আনতে হবে।
Shutterstock মাধ্যমে ছবি
3 মন্তব্য ▼
