২015 সালে এইচআর পেশাদার সংস্থাগুলি বিস্তৃত ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট প্রোগ্রামগুলিতে মনোযোগ দিচ্ছে না, তবে নতুন গবেষণায় দেখা যাচ্ছে যে তারা ২016 সালে এটিতে দুঃখ প্রকাশ করবে।
সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম) কর্তৃক পরিচালিত সাম্প্রতিক গবেষণা (পিডিএফ) প্রকাশ করেছে যে জরিপের অগ্রগতির সুযোগগুলি জরিপকৃত প্রায় অর্ধেকের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ছিল। কর্মী চাকরির সন্তুষ্টি এবং জড়িত থাকার প্রতিবেদন হিসাবে উল্লেখ করা এই গবেষণাটি স্পষ্টভাবে দেখায় যে অর্থনীতি উন্নত হওয়ার সাথে সাথে আপনার প্রতিযোগিতার মতো কর্মশালার উন্নয়নে যত বেশি বিনিয়োগ করা হয় না ততই আপনার এন্টারপ্রাইজ প্রতিভা হারাতে পারে।
$config[code] not foundরিপোর্টে প্রাপ্ত ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, আপনি কর্মীদের জন্য যথেষ্ট কর্মজীবনের সুযোগগুলি সরবরাহ করছেন তা নিশ্চিত করার জন্য এখানে কয়েকটি উপায় রয়েছে:
দক্ষতা এবং ক্ষমতা ব্যবহার সুযোগ
জরিপকৃতদের মধ্যে, 58 শতাংশ তাদের দক্ষতা ও দক্ষতাগুলি ব্যবহার করে তাদের কাজ অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
আপনার কোম্পানির ব্যবস্থাপনা দলটি আপনার কর্মচারীর প্রতিভা সম্পর্কে সচেতন, এবং সেই দলটি সেই প্রতিভাগুলিকে পালন করে?
এখন অর্থনীতির উন্নতি হয়েছে, অন্যান্য ব্যবসাগুলি তাদের নিচের লাইনটি বাড়ানোর জন্য সেই অনন্য দক্ষতার সন্ধান করবে।
প্রতিষ্ঠানের ক্যারিয়ার অগ্রগতি সুযোগ
গবেষণাবিদদের সাক্ষাত্কারে 47 শতাংশের জন্য, কর্মজীবন অগ্রগতি সুযোগ একটি গুরুত্বপূর্ণ বিবেচনার বিষয় ছিল। Millennials এবং জেন জার্স এই সত্য সম্পর্কে বিশেষভাবে emphatic ছিল।
আপনার কোম্পানির অভ্যন্তরীণ নিয়োগ, পরামর্শদান, বা নেতৃত্ব প্রোগ্রামের মতো গতিশীলতা প্রোগ্রাম আছে? যদি না হয়, আপনি আপনার কর্মচারীকে অনেক কম টাকা খরচ করতে পারেন যার ফলে ছোট কর্মচারীরা চলে যেতে পারেন।
আপনার চিন্তাভাবনা পরিবর্তন করা শুরু করুন এবং আপনার অভ্যন্তরীণ প্রার্থীদের দিকে নজর দিন যে কোনটিতে জন্মগত নেতৃত্বের দক্ষতা রয়েছে এবং ব্যবসায়ে উল্লম্বভাবে অগ্রসর হতে পারে।
পেশাগত উন্নয়ন ব্যবসা প্রতিশ্রুতি
আপনি যদি আপনার কর্মীদের বিনিয়োগের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ একটি বার্তা পাঠাতে থাকেন তবে আপনি ব্যক্তিদের বজায় রাখতে সহায়তা করতে পারেন। ক্রমাগত বা অনানুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণ, ক্রস ট্রেনিং এবং সার্টিফিকেশন এবং ডিগ্রীগুলির মতো জিনিসগুলি কর্মচারীদের অংশগ্রহণ বৃদ্ধি করতে হবে, কারণ কর্মীরা মনে করবে আপনি তাদের ক্যারিয়ার বৃদ্ধি করতে আগ্রহী।
কাজের নির্দিষ্ট প্রশিক্ষণ
চাকরি নির্দিষ্ট প্রশিক্ষণ প্রদান করে আপনার কর্মীদের ক্ষমতায়ন। এই ক্রিয়াকলাপ কর্মীদের সন্তুষ্টি বৃদ্ধি এবং আপনার কর্মforce এর জ্ঞান প্রসারিত হবে। পরিবর্তে, এই প্রশিক্ষণ বিনিয়োগ প্রক্রিয়া উন্নতি উন্নত করা উচিত এবং বৃহত্তর উত্পাদনশীলতা ফলে।
নতুন প্রযুক্তিগুলি কীভাবে পাওয়া যায় এবং শিল্পের পরিবর্তনগুলি কীভাবে প্রকাশিত হয় তা আপনার কোম্পানী আসলে চাকরি-নির্দিষ্ট চাষের অনুশীলন করে?
ক্যারিয়ার উন্নয়ন সুযোগ
কর্মীদের উত্থান উত্সাহিত করার উপায় দুটি পথ এবং ক্যারিয়ার পথ। পাথ প্রকৃতি আমার আরো অনুভূমিক ঝোঁক, এবং সিঁড়ি আরো উল্লম্ব হয়। উভয় পদ্ধতি, যদিও, কর্মচারী চাকরি বৃদ্ধি বৃদ্ধি সাহায্য।
Millennials এবং জেন জার্স এই ধরনের সুযোগ আকর্ষণীয় আকর্ষণীয় করার জন্য আরো উপযুক্ত, তাই আপনার কোম্পানির জন্য নিয়োগ যখন তাদের মনে রাখা এবং আপনার সাক্ষাত্কারে তাদের কল এবং সাহিত্য নিয়োগ।
কোম্পানী প্রদত্ত সাধারণ প্রশিক্ষণ
কর্মচারী চাকরির সন্তুষ্টি এবং জড়িত থাকার গবেষণায় অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে এক ভাগের এক শতাংশ মনে করেন যে বেতন দেওয়া প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষাদান প্রতিদান তাদের সামগ্রিক কাজের সন্তুষ্টি খুবই গুরুত্বপূর্ণ।
শিশুর বুমারদের তুলনায় তরুণ কর্মীদের এই সুবিধাটি আরও গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে হয়েছিল, আবার, আপনি সমস্ত সাক্ষাত্কারে এই কর্মজীবনের উন্নয়ন বৈশিষ্ট্যটি তুলে ধরতে এবং তরুণ জনসংখ্যার দিকে লক্ষ্যযুক্ত সাহিত্য নিয়োগের বিষয়ে নিশ্চিত হন।
ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট প্রোগ্রামগুলি আপনার কোম্পানির কর্মচারীদের রাখা বা এটি হারানোর পার্থক্যের অর্থ হতে পারে। আপনি যদি আপনার কর্মীদের বিকাশ করতে ইচ্ছুক না হন তবে আপনার প্রতিযোগিতাটি আপনার পক্ষে পদক্ষেপ নিতে এবং এটি করার জন্য পুরোপুরি ইচ্ছুক হতে পারে।
Shutterstock মাধ্যমে ছবির ফটো
4 মন্তব্য ▼
