আপনি কোন ব্যাপার না, অর্থ আলোচনা। কিন্তু চাকরির সুযোগ মূল্যায়ন করার সময় কর্মচারীরা কেবল সেই বেতন পরিমাপ নয়। আর্থিক ব্যয় এবং সুবিধা, বা তার অভাব, প্রায়ই খেলার মধ্যে আসে।
উপকারিতা সবাই বেনিফিট
কয়েক বছর আগে, যখন বেকারত্বের সংখ্যা বেশি ছিল এবং চাকরির বাজার ধীরে ধীরে চলছিল, তখন সুবিধাগুলির প্যাকেজগুলি হিট হয়েছিল। নিয়োগকারীদের আকর্ষক এবং আকর্ষণীয় perks সঙ্গে enticing জন্য অনেক বাস্তব প্রেরণা ছিল না। সব পরে, একা একটি কাজ প্রস্তাব মানুষ উত্তেজিত পেতে যথেষ্ট ছিল। কিন্তু আজ, ব্যবসার সমৃদ্ধির সঙ্গে, বেনিফিট প্যাকেজগুলি আবার বারবার প্রার্থীদের চাকরির প্রস্তাব গ্রহণের জন্য মূল্যবান। এবং এর বাইরে, তারা কর্মচারীদের জড়িত রাখে এবং প্রতিষ্ঠানগুলিকে অনেক বেশি সময়ের জন্য শীর্ষ প্রতিভাটি প্রেরণ এবং বজায় রাখতে দেয়।
$config[code] not foundগ্লাসডোরের সাম্প্রতিক এক জরিপ অনুসারে, 60 শতাংশ প্রার্থী রিপোর্ট করেছেন যে চাকরির প্রস্তাব নেওয়ার সিদ্ধান্তের ক্ষেত্রে ব্যয় এবং সুবিধাগুলি একটি বড় কারণ। এমনকি আরও উল্লেখযোগ্য যে 80 শতাংশ কর্মচারী বেতন বৃদ্ধির চেয়ে অতিরিক্ত সুবিধা পাবেন।
ক্ষুদ্র বাজেটের সাথে ছোট ব্যবসাগুলি এবং কোম্পানিগুলি প্রায়ই মনে করে যে তারা উপকারের শর্তে প্রস্তাব করার মতো বেশি কিছু না। সব পরে, সিলিকন ভ্যালি প্রবণতা অনুসরণ করতে পারে না সবাই অভ্যর্থনা এলাকায় ম্যাসেজ চেয়ার নির্বাণ এবং স্লাইড সঙ্গে elevators প্রতিস্থাপন মত। কিন্তু আপনি এই চমত্কার কর্মীদের এমনকি চান না যে জানতে বিস্মিত হতে পারে।
কর্মচারী ব্যবহারিক এবং ফলপ্রসূ যে perks চান। গ্লাসডোর জরিপ শো হিসাবে, এই flextime এবং সীমাহীন অবকাশ মত জিনিস রয়েছে। কিন্তু এটি বাস্তব আর্থিক perks রয়েছে।
কর্মচারীদের জন্য সেরা আর্থিক পার্স এবং উপকারিতা
আপনি আর্থিক প্রতিভা এবং শীর্ষ প্রতিভা বজায় রাখা বেতন বৃদ্ধি দিতে হবে না। পারস্পরিক উপকারী হিসাবে অন্যান্য খরচ কার্যকর, ট্যাক্স বান্ধব পার্কে প্রচুর আছে। আসুন কয়েকটি বিকল্প হাইলাইট করি যা আপনি বিবেচনা করতে পারেন।
1. অফার অবদান আছে
আপনি কি জানেন যে আপনি আপনার কর্মীদের জন্য স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট (এইচএসএ) সেট আপ করতে পারেন? আপনি যদি এইচএসএর সাথে অপরিচিত না হন, তবে তারা মূলত সঞ্চয় অ্যাকাউন্টগুলি যা পূর্ব-ট্যাক্স আয় ব্যবহার করে অর্থায়ন করা হয় এবং যোগ্য চিকিৎসা খরচগুলির জন্য অর্থ প্রদানের জন্য ব্যবহৃত হয়।
"ট্যাক্স-ছাড়ের তহবিলের পাশাপাশি, বছরের পর বছর ধরে এইচএসএ রক্ষণাবেক্ষণ করা যেতে পারে," বুস্ট স্বাস্থ্য বীমা বলে। "এর মানে হল যে আপনি যদি সেই তহবিলগুলি প্রত্যাহার না করেন তবে আপনার HSA বছরে বছর ধরে বৃদ্ধি পেতে পারে। যে ট্যাক্স মুক্ত অর্থ এছাড়াও সুদ অর্জন করতে পারে, এমনকি মিউচুয়াল ফান্ড বিনিয়োগ করতে ব্যবহার করা যেতে পারে। "
একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনি কর্মীদের HSA সেট আপ করতে এবং এমনকি তাদের নিয়মিত অবদান রাখতে সহায়তা করতে পারেন। আপনি কতটুকু অবদান রাখতে পারেন তা বোঝার জন্য আপনাকে বার্ষিক সীমাগুলি পড়তে হবে, তবে এই গণনাগুলি খুব সহজেই পরিচালনা করা যেতে পারে।
এটি গুরুত্বপূর্ণ যে এইচএসএ কর্মচারী নামে প্রতিষ্ঠিত, যার অর্থ আপনি তহবিল ব্যয় কিভাবে নিয়ন্ত্রণ করবেন না। এবং যদি একটি কর্মচারী ছেড়ে, অ্যাকাউন্ট তাদের সঙ্গে যায়। শুধু কিছু মনে রাখা।
2. অফার 401 (কে) ম্যাচ প্রোগ্রাম
তাদের 30, 40 এবং 50 এর কর্মচারীদের জন্য, অবসর সুবিধা খুব আকর্ষণীয়। এবং যখন আপনি স্বয়ংক্রিয়ভাবে 401 (কে) প্রোগ্রামে কর্মীদের তালিকাভুক্ত করতে পারেন, তখন তাদের অবদানগুলির সাথে মেলে দেওয়ার জন্য জিনিসগুলি আরও একটি পদক্ষেপ নিন।
ডলারের জন্য ডলারের একটি নির্দিষ্ট শতাংশের বিন্দু পর্যন্ত - সাধারণত 6 থেকে 9 শতাংশ তাদের বেতন - একটি বিশাল পরিমান। এখন, 401 ডলারে বছরে $ 6,000 অবদান রাখার পরিবর্তে কর্মচারী জানে যে তাকে $ 1২,000 অবদান প্রদান করা হচ্ছে। যে সামান্য boost রাস্তা নিচে হাজার হাজার ডলার দ্বারা একটি অবসর পোর্টফোলিও উন্নত করতে পারেন।
যৌক্তিক আগ্রহের শক্তি আপনার কর্মীদের শিক্ষিত এবং তাদের প্রতিহত এবং বজায় রাখার জন্য একটি প্রতিযোগিতামূলক ম্যাচিং প্রোগ্রাম ব্যবহার করুন।
3. ছাত্র ঋণ ঋণ পরিশোধ বন্ধ
কর্মীদের অবসর গ্রহণের জন্য সংরক্ষণ করাটি দুর্দান্ত, কিন্তু প্রতিটি কর্মচারী যেমনটি হওয়া উচিত তেমনি এই দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্যটির উপর মনোযোগ দেওয়া হয় না। পরিবর্তে, তাদের স্বল্পমেয়াদী লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা আরো বেশি উদ্দীপক হতে পারে।
"আপনি যদি অবিলম্বে প্রয়োজনগুলি ত্বরান্বিত করেন, তবে নব-স্নাতক শিক্ষার্থীরা 62 নম্বরে কিছু নিষ্ঠুর অবসর কর্মসূচির জন্য সংরক্ষণের দিকে মনোযোগ দেয় না; তারা তাদের ছাত্র ঋণ পরিশোধে মনোনিবেশ করছে, "বলেছেন জেনি চু, ছাত্র ঋণদাতা ডারেন রোয়েটন ব্যাংকের প্রধান কৌশল কর্মকর্তা।
একটি বিকল্প একটি 401 (কে) প্রোগ্রাম মত পেমেন্ট মেলে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি একটি কর্মী সর্বনিম্ন অতিক্রম করে তোলে বার্ষিক ছাত্র ঋণ পরিশোধের প্রথম 5 শতাংশ মেলে দিতে প্রস্তাব করতে পারেন। আরেকটি পছন্দ তাদের পুনর্নবীকরণ সাহায্য হয়। যথাযথ নির্দেশনা দিয়ে, আপনি আপনার কর্মীদের প্রতি বছর হাজার হাজার ডলার সঞ্চয় করতে সহায়তা করতে পারেন - এমন কিছু যা তারা চিরকালের জন্য কৃতজ্ঞ হবে। ভাল, কিছু কোম্পানি কর্মচারী কোম্পানি সঙ্গে প্রতি বছর জন্য একটি নির্দিষ্ট ডলার পরিমাণ পরিশোধ বন্ধ প্রতিশ্রুতি।
4. ক্রেডিট সহায়তা অফার
আমেরিকানদের ক্রেডিট পরিচালনার খুব ভাল হয় না। এই গত কয়েক দশক ধরে বেশ স্পষ্ট হয়ে ওঠে। আপনার কর্মচারী গড় নির্দেশক হয়, তাহলে সম্ভবত আপনার দরিদ্র ক্রেডিট আছে যারা আপনার payroll অনেক ব্যক্তি আছে। Enticing হতে পারে যে একটি perk বিনামূল্যে ক্রেডিট সহায়তা এবং পর্যবেক্ষণ।
আপনার দৃষ্টিকোণ থেকে, ক্রেডিট মনিটরিং পরিষেবাদিগুলি আইআরএস দ্বারা চুরি সুরক্ষা সনাক্ত করার একটি ফর্ম হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়, যা তাদের অ-ট্যাক্সযোগ্য করে তোলে। এটি উভয় প্রান্তে এটি একটি বুদ্ধিমান পছন্দ করে তোলে।
5. ব্যক্তিগতকৃত আর্থিক নির্দেশনা প্রদান করুন
আমেরিকানরা যেমন দরিদ্র ক্রেডিট স্কোর আছে আজকের ভোক্তাদের আর্থিক নিরক্ষরতা কথা। অধিকাংশ মানুষ পিতামাতা এবং সহকর্মীদের কাছ থেকে অনেক আর্থিক দিক নির্দেশনা পায়নি, অতএব, তাদের অর্থের সাথে স্মার্ট হওয়ার মতো কি মনে হচ্ছে তা তারা জানেন না।
যদিও এটি টেকনিক্যালি কেবলমাত্র কর্মচারীদের বেতন দেওয়ার আপনার কাজ, অনেকেই আপনাকে সঠিক পথে যাওয়ার জন্য সাহায্য করার জন্য সময় নেওয়ার জন্য কৃতজ্ঞ হবে। ঐচ্ছিক আর্থিক নির্দেশিকা প্রস্তাব একটি সত্যিই ভাল perk হয়। আপনি এমনকি আপনার দলের জন্য একটি আর্থিক নির্দেশিকা পরামর্শদাতা ভাড়া করতে পারেন।
আপনার কর্মীদের সাহায্য করার জন্য বিভিন্ন বিষয়গুলির মধ্যে রয়েছে: ব্যক্তিগত বাজেট, সঞ্চয় কৌশল, বিনিয়োগ কৌশল, অবসর পরিকল্পনা, ঋণ পরিশোধের এবং হোম ক্রয়।
6. চাইল্ডকেয়ার ডিসকাউন্ট দিতে
শিশু সন্তানের জন্মের পরে নতুন পিতামাতার মুখোমুখি হওয়া সবচেয়ে বড় সমস্যাগুলির মধ্যে একটি। অনেক ক্ষেত্রে, চাইল্ড কেয়ারের খরচ একজন ব্যক্তির আয় এত বড় শতাংশ যে তারা চাকরি ছেড়ে দেওয়ার এবং বাড়িতে থাকার সিদ্ধান্ত নেয়। অন্যদের ভাল বেতন কাজের জন্য সন্ধান করতে বাধ্য করা হয়। আপনি ওসাইট চাইল্ড কেয়ার সরবরাহ করতে সক্ষম হবেন না, তবে আপনি অন্য উপায়ে সাহায্য করতে পারেন।
ফেসবুক, উদাহরণস্বরূপ, নতুন অভিভাবকদের কাছে চার মাসের বেতন ছুটি, পাশাপাশি $ 4,000 নগদ অর্থের অফসেট করতে সহায়তা করে। অন্যান্য সংস্থাগুলি মাসিক চাইল্ড কেয়ার স্টিপেন্ড দেয় বা ছাড়ের জন্য স্থানীয় ডে কেয়ার সুবিধাগুলি নিয়ে কাজ করে। আপনি কি অনুরূপ কিছু করতে পারে?
বেনিফিট কথা বলা যাক
কর্মচারী বেনিফিট বিষয়ক একটি মেটলাইফ গবেষণার মতে, বেনিফিট এবং কোম্পানির আনুগত্যের মধ্যে সরাসরি সম্পর্ক রয়েছে। বিশেষত, তথ্য দেখায় যে 71% কর্মচারী তাদের বেনিফিটের সাথে সন্তুষ্ট, তাদের নিয়োগকর্তাদের কাছে "খুব বিশ্বস্ত"।
আপনার কাছে যে কোন সুবিধাগুলি অফার করার ক্ষমতা আছে - এবং কর্মচারী-কর্মচারী ভিত্তিতে স্বনির্ধারিত প্যাকেজগুলি প্রায়ই একটি স্মার্ট ধারণা - এই নিবন্ধে বর্ণিত রূপগুলির মতো আর্থিক ব্যয়গুলি একটি দৃঢ় ভিত্তি সরবরাহ করে।
Shutterstock মাধ্যমে অফিস ফটো
4 মন্তব্য ▼
