আপনি সম্ভবত আপনার ছোট ব্যবসা মার্কেটিং জন্য সামাজিক মিডিয়া ব্যবহার করুন। বন্ধুদের সাথে যোগাযোগ রাখতে আপনি আপনার ব্যক্তিগত জীবনে এটি ব্যবহার করতে পারেন। এবং আপনি সম্ভবত ব্যবসায়িক সংযোগগুলি নির্মাণের জন্য সোশ্যাল মিডিয়াতে নির্ভর করেন।
কিন্তু যদি আপনি সম্ভাব্য কর্মীদের সন্ধান করার জন্য সোশ্যাল মিডিয়া নিয়োগ কৌশল ব্যবহার না করেন তবে আপনি কিছু অসাধারণ চাকরির প্রার্থীকে বাদ দিতে পারেন - যেসব প্রার্থী বড় কোম্পানিগুলি স্ন্যাপ করতে যাচ্ছে।
$config[code] not foundসামাজিক মিডিয়া নিয়োগ কৌশল কেন ব্যবহার করবেন?
বড় কোম্পানি সঙ্গে তুলনা করুন
বড় ব্যবসায় এবং নির্বাহী নিয়োগকর্তা যোগ্যতাসম্পন্ন পেশা প্রার্থীদের খুঁজে বের করার পদ্ধতি হিসাবে droves মধ্যে সামাজিক মিডিয়া বাঁক হয়। সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম) -এর সাম্প্রতিক এক গবেষণায় দুই-তৃতীয়াংশ মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক বলছেন, তাদের সংগঠন গত বছরে সোশ্যাল মিডিয়ার মাধ্যমে নতুন চাকরি খুঁজে পেয়েছে।
"প্যাসিভ" চাকরি প্রার্থীদের খুঁজুন
বেশিরভাগ ছোট ব্যবসার মালিক দক্ষতার খোঁজে যাচাই করতে পারেন, যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীরা কঠোর এবং কঠিন হয়ে উঠছে বলে মনে হয়। অনেক ভাল কর্মী সক্রিয়ভাবে নতুন চাকরি চাইছেন না (এইগুলিকে "প্যাসিভ" চাকরি প্রার্থী বলা হয়)। অপ্রাসঙ্গিক সারসংকলনের স্ট্যাকের মাধ্যমে wading এর পরিবর্তে, এবং যে কেউ আপনার চাকরির জন্য আবেদন করতে চায় সেটি সীমিত করার পরিবর্তে, একটি সোশ্যাল মিডিয়া নিয়োগ কৌশল আপনাকে সক্রিয় দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার সাথে সক্রিয়ভাবে খুঁজে বের করতে এবং আপনার কাছে পৌঁছাতে সক্ষম করে।
উচ্চ মানের কর্মীদের সঙ্গে সংযোগ স্থাপন করুন
এসএআরআরএম সমীক্ষায় 87 শতাংশ এইচআর পেশাদার বলে, লিঙ্কডইনটিতে চাকরি খোঁজার জন্য সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমের উপস্থিতি কিছুটা বা খুব গুরুত্বপূর্ণ। প্রায়শই (83 শতাংশ) পেশাদার বা শিল্প সমিতি সোশ্যাল নেটওয়ার্কিং সাইটগুলিতে উপস্থিত হওয়ার জন্য প্রার্থীদের পক্ষে কিছুটা বা গুরুত্বপূর্ণ, বিশ্বাস করে। Savvyest কর্মীদের তাদের কর্মজীবন উন্নয়নের একটি অপরিহার্য অংশ হিসাবে একটি শক্তিশালী সামাজিক মিডিয়া উপস্থিতি বিবেচনা করার সম্ভাবনা বেশি।
কোন সামাজিক মিডিয়া সাইট যোগ্য নিয়োগের জন্য সেরা কাজ করে? লিংকডইন নতুন ভাড়াগুলির প্রাথমিক উত্স, এসএআরআরএম সমীক্ষায় 57 শতাংশ উত্তরদাতাদের দ্বারা ব্যবহৃত, প্রায় এক-তৃতীয়াংশ পেশাদার বা শিল্প সমিতি সোশ্যাল নেটওয়ার্কিং সাইটগুলির মাধ্যমে কর্মীদের খুঁজে পেয়েছে, এবং 19 শতাংশ তাদের ফেসবুকের মাধ্যমে পাওয়া যায়।
একজন প্রার্থীর সোশ্যাল মিডিয়া প্রোফাইলগুলি দেখলে, এই বিষয়গুলি নিচের দিকে রাখুন।
সামাজিক মিডিয়া ভর্তি কৌশল টিপস
একটি সম্পূর্ণ সামাজিক প্রোফাইল জন্য সন্ধান করুন
আপ টু ডেট প্রোফাইল, বিস্তারিত এবং পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে সাধারণত কাজ প্রতি একই মনোভাব প্রতিফলিত। অসম্পূর্ণ প্রোফাইল, বা যাদের শেষ অর্জন বহু বছর আগে ছিল, তাদের এমন দক্ষতা প্রতিফলিত করতে পারে যারা তাদের দক্ষতাগুলি বর্তমান রাখে না।
তাদের সংযোগ তাকান - তারা মূল্যবান হয়?
আরো সংযোগ অগত্যা ভাল না। যাদের সংযোগগুলি সংখ্যায় ছোট, কিন্তু তাদের কাজ, শিল্প বা কর্মজীবনের পথ সম্পর্কিত সরাসরি আরো বেশি মনোযোগী হতে পারে। সামাজিক মিডিয়াতে প্রার্থী জড়িত গোষ্ঠীর বিভিন্ন ধরনের মনোযোগ দিন এবং সেই গোষ্ঠীতে অবদান রাখতে তারা কতটা সক্রিয়।
তাদের সুপারিশ চেক করুন
সংখ্যা, বিভিন্নতা এবং রিভিউ এবং সুপারিশ গভীরতার একটি সম্ভাব্য প্রার্থীর একটি পূর্ণাঙ্গ ছবি আঁকা সাহায্য। তাদের কর্মজীবন জুড়ে বিস্তৃত মানুষের কাছ থেকে সুপারিশ আছে এমন কাউকে সন্ধান করুন - কেবল একটি কাজ থেকে নয়।
তাদের অনলাইন উপস্থিতি পেশাদার হয়?
জরিপের শতকরা তিন ভাগের এইচআর উত্তরদাতারা বলেন, জনসাধারণের সামাজিক মিডিয়া সামগ্রীর জন্য পেশাদার হওয়া গুরুত্বপূর্ণ।
একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক চালান
সর্বশেষ, কিন্তু অন্তত, মনে রাখবেন যে মিথ্যা প্রচারগুলি তৈরি করতে সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহার করা যেতে পারে। সোশ্যাল মিডিয়া প্রোফাইলে বা লিংকডইন রেজিউমে তথ্যের উপর সম্পূর্ণ নির্ভর করবেন না। সর্বদা একটি পটভূমি চেক পরিচালনা করুন (অবস্থানের সাথে প্রাসঙ্গিক হলে) এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে একটি চাকরি প্রার্থীর রেফারেন্সের সাথে যোগাযোগ করুন।
Shutterstock মাধ্যমে ইমেজ ভাড়া
3 মন্তব্য ▼
